Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Мотивация

Содержание

Мотивация - Создание заинтересованности персонала в достижении целей фирмы.
МотивацияМотивация как функция менеджментаПрезентацию выполнилаЛучшева Т.А. учитель обществознания ГБОУ СОШ № 128, г. Санкт-Петербург Мотивация - Создание заинтересованности персонала в достижении целей фирмы. Пирамида потребностей ДеньгиФормы денежного поощрения могут быть различными: - повышение заработной платы ПерспективаМногие фирмы теряют своих лучший работников, потому что не дают им возможности Лучшие условия трудаОт того, в какой цвет выкрашены стены помещения, где люди ПризнаниеКак ни сильны материальные стимулы, моральные могут быть ещё сильнее. Нет человека, Свободное времяРуководитель может поощрять подчиненных за хорошую работу увеличением продолжительности отпуска, давать Интересная работаОна предназначается для лучших работников. Если человек работает хорошо, руководитель может
Слайды презентации

Слайд 2 Мотивация -
Создание заинтересованности персонала в достижении целей

Мотивация - Создание заинтересованности персонала в достижении целей фирмы.

фирмы.

Слайд 3 Пирамида потребностей

Пирамида потребностей

Слайд 4 Деньги
Формы денежного поощрения могут быть различными:
-

ДеньгиФормы денежного поощрения могут быть различными: - повышение заработной платы - премии - поощрения

повышение
заработной платы

-

премии

- поощрения

Слайд 5 Перспектива
Многие фирмы теряют своих лучший работников, потому что

ПерспективаМногие фирмы теряют своих лучший работников, потому что не дают им

не дают им возможности «расти».
возможность занять более высокую

должность

- более сложная и ответственная работа.

Слайд 6 Лучшие условия труда
От того, в какой цвет выкрашены

Лучшие условия трудаОт того, в какой цвет выкрашены стены помещения, где

стены помещения, где люди работают, как расставлена мебель, есть

ли на окнах цветы, зависит их настроение.

Слайд 7 Признание
Как ни сильны материальные стимулы, моральные могут быть

ПризнаниеКак ни сильны материальные стимулы, моральные могут быть ещё сильнее. Нет

ещё сильнее. Нет человека, который остался бы равнодушен к

признанию его способностей и высокой оценке его работы.

Слайд 8 Свободное время
Руководитель может поощрять подчиненных за хорошую работу

Свободное времяРуководитель может поощрять подчиненных за хорошую работу увеличением продолжительности отпуска,

увеличением продолжительности отпуска, давать работнику задание на день и

отпускать его с работы, если оно выполнено раньше.
  • Имя файла: motivatsiya.pptx
  • Количество просмотров: 132
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Отечественная война 1812 года в полотнах художников
Следующая - Web-камера

Похожие презентации

Бюджет дореволюционной Беларуси Бюджет дореволюционной Беларуси 145
Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом 128
Инфраструктура Инфраструктура 179
РЫНОК ФАКТОРОВ РЫНОК ФАКТОРОВ 151
Концепция международного маркетинга Концепция международного маркетинга 160
ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РФ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РФ 243
Россия на пути перехода от административно-командной экономики к рынку Россия на пути перехода от административно-командной экономики к рынку 118
Международные кредитные отношения Международные кредитные отношения 227
Зависимость между величиной риска и жизненной кривой товара Зависимость между величиной риска и жизненной кривой товара 132
КОНКУРЕНЦИЯ И МОНОПОЛИЯ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ КОНКУРЕНЦИЯ И МОНОПОЛИЯ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 162
Оценка эффективности расчетов и начислений населению в МАУ МФЦ, г. Добрянка Пермского края Оценка эффективности расчетов и начислений населению в МАУ МФЦ, г. Добрянка Пермского края 138
Проект по финансовой грамотности Оптимизация семейного бюджета Проект по финансовой грамотности Оптимизация семейного бюджета 159
Методологические основы теории организации. Основные понятия и определения. Социально-экономические системы Методологические основы теории организации. Основные понятия и определения. Социально-экономические системы 142
Межбюджетные отношения и их составляющие Межбюджетные отношения и их составляющие 138
Математические методы в профессии экономиста Математические методы в профессии экономиста 155
Правове регулювання банкрутства Правове регулювання банкрутства 136
Химико - лесной комплекс Химико - лесной комплекс 168
Банкрутство, як інструмент антикризового управління Банкрутство, як інструмент антикризового управління 107
Планирование уборки ячменя и определение МТП на летний период в КФХ Иванов Урмарского района Чувашской Республики Планирование уборки ячменя и определение МТП на летний период в КФХ Иванов Урмарского района Чувашской Республики 124
Экономика бизнес - процессов рыбного рынка Экономика бизнес - процессов рыбного рынка 118
Экономическая мысль Древнего мира. Древняя Греция и Древний Рим Экономическая мысль Древнего мира. Древняя Греция и Древний Рим 119
Дискриминация в сфере труда Дискриминация в сфере труда 172
Влияние новых технологий на финансовый сектор экономики Влияние новых технологий на финансовый сектор экономики 134
Бюджетный дефицит Бюджетный дефицит 135
юридическая и нотариальная отрасль юридическая и нотариальная отрасль 121
ГИА по экономике ГИА по экономике 125
Научные школы управления персоналом Научные школы управления персоналом 148
Модели рынка (рыночные структуры) Модели рынка (рыночные структуры) 139
Эмитенты и инвесторы Эмитенты и инвесторы 173
Надёжность финансовых посредников на региональных рынках страховых продуктов Надёжность финансовых посредников на региональных рынках страховых продуктов 169