Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Поиск работы

Содержание

Эталон теста
Тема урока Поиск работы Эталон теста План урока Поиск работыВакансииПодготовка к собеседованию Критерии признания человека безработным:Трудоспособный возрастОтсутствие у человека постоянного источника зарплаты.Доказанное стремление человека начать работу Откуда берутся безработные?Ликвидация убыточных предприятий.Сокращение аппарата управленияИзменение деятельности предприятия.Увольнение «лишних» работников. Причины, порождающие остроту проблемы безработицы:Человек – экономический ресурс особого типа.Вынужденная помощь безработным Человек остался без работы, что делать?Не отчаиватьсяРешить для себя: жить на пособие Вакансия – свободное рабочее место Упражнение «Берите правление на себя»Выпишите на листке в столбик 5 самых приятных Познай себя сам 25 - 28 баллов - у вас отличный потенциал Семенова Виктория Васильевна Правила подготовки к собеседованию:Проведите подготовительную работу (узнать о фирме, доказать, что вы Прежде, чем стучаться в нужную дверь:предварительно позвоните;обдумайте время визита;оденьтесь соответствующим образом;возьмите с Кадровые стратегии Кадровые стратегии Кадровые стратегии Кадровые стратегии Кадровые стратегии Домашнее задание§9 с.85-93
Слайды презентации

Слайд 2 Эталон теста

Эталон теста

Слайд 3 План урока
Поиск работы
Вакансии
Подготовка к собеседованию

План урока Поиск работыВакансииПодготовка к собеседованию

Слайд 5 Критерии признания человека безработным:
Трудоспособный возраст
Отсутствие у человека постоянного

Критерии признания человека безработным:Трудоспособный возрастОтсутствие у человека постоянного источника зарплаты.Доказанное стремление человека начать работу

источника зарплаты.
Доказанное стремление человека начать работу


Слайд 6 Откуда берутся безработные?
Ликвидация убыточных предприятий.
Сокращение аппарата управления
Изменение деятельности

Откуда берутся безработные?Ликвидация убыточных предприятий.Сокращение аппарата управленияИзменение деятельности предприятия.Увольнение «лишних» работников.

предприятия.
Увольнение «лишних» работников.


Слайд 7 Причины, порождающие остроту проблемы безработицы:
Человек – экономический ресурс

Причины, порождающие остроту проблемы безработицы:Человек – экономический ресурс особого типа.Вынужденная помощь

особого типа.
Вынужденная помощь безработным со стороны общества.
Рост безработицы -

обострение экономических проблем страны.
Рост безработицы - обострение политической ситуации в стране.
Рост безработицы – увеличение преступности

Слайд 8 Человек остался без работы, что делать?
Не отчаиваться





Решить для

Человек остался без работы, что делать?Не отчаиватьсяРешить для себя: жить на

себя: жить на пособие по безработице (краткосрочность, определенность, фиксированность)

или получить новую специальность через подготовку

Обратиться на биржу труда
Получить государственную поддержку




Слайд 9 Вакансия – свободное рабочее место

Вакансия – свободное рабочее место

Слайд 12 Упражнение «Берите правление на себя»
Выпишите на листке в

Упражнение «Берите правление на себя»Выпишите на листке в столбик 5 самых

столбик 5 самых приятных событий в жизни; после каждого

пункта отметьте, благодаря кому или чему это произошло.
Выпишите 5 неприятных событий в жизни; после каждого пункта отметьте, из-за кого или из-за чего это случилось.
Подсчитайте: общее число событий – 10; события, которые произошли «благодаря мне», - №.
Найдите отношение:
Полученный результат выражает степень зависимости вашей жизни от ваших желаний.
В большинстве случаев вы сами были причиной событий (от 50% и более). Значит, вы «капитан своего корабля жизни». И куда вы его направляете – к хорошему или к плохому, - в основном зависит от вас, ваших целей. Берите управление на себя!

Слайд 13 Познай себя сам
25 - 28 баллов -

Познай себя сам 25 - 28 баллов - у вас отличный

у вас отличный потенциал для владения собственным делом,
21-24

- очень хороший,
17 - 20 -хороший,
13 - 16 - средний,
12 и ниже - плохой

Слайд 14 Семенова Виктория Васильевна

Семенова Виктория Васильевна

89204840009 29.01.1984-25 лет Администратор Образование: 2001 - 2006 ТГУ им. Г.Р.Державина - историческое 2008 по наст.вр. - МОСА г.Москва - юридическое - 1 курс окончила на отл Опыт работы: авг 2006 - сент 2008 - ТГУ им.Г.Р.Державина - методист кафедры Место работы: ООО «Челновая» - конно-спортивный прокат Обязанности: -набор, организация, контроль персонала (в подчинении 3 человека); -подбор лошадей для проката (организация транспортировки лошадей по Тамбову и Тамбовской области, ветеринарный контроль, организация и контроль тренинга лошадей и наездников); -организация конного проката; -общение с гостями базы отдыха - тренинг, реклама, психолог. подготовка и т.д. Умения и навыки: - пользователь ПК - МS Оffiсе (Wогd, Ехсе1, Раint, Рublisher); - оргтехника (ксерокс, принтер, сканер); -Е-пеt, е-mail; - Водительские права кат В - стаж 3 года. Личные качества: -коммуникабельность; -стрессоустойчивость; -умение работать с людьми; -желание получить новые навыки и умения. Хобби - конный спорт

Образец написания резюме


Слайд 15 Правила подготовки к собеседованию:
Проведите подготовительную работу (узнать о

Правила подготовки к собеседованию:Проведите подготовительную работу (узнать о фирме, доказать, что

фирме, доказать, что вы подходите)
Позаботьтесь о своем внешнем виде.
Волнение

– обычное дело.
Продумайте план беседы.
Подготовьте характеристику на себя.

Слайд 16 Прежде, чем стучаться в нужную дверь:
предварительно позвоните;
обдумайте время

Прежде, чем стучаться в нужную дверь:предварительно позвоните;обдумайте время визита;оденьтесь соответствующим образом;возьмите

визита;
оденьтесь соответствующим образом;
возьмите с собой свои документы;
заручитесь поддержкой других.


Слайд 17 Кадровые стратегии

Кадровые стратегии

Слайд 18 Кадровые стратегии

Кадровые стратегии

Слайд 19 Кадровые стратегии

Кадровые стратегии

Слайд 20 Кадровые стратегии

Кадровые стратегии

Слайд 21 Кадровые стратегии

Кадровые стратегии

  • Имя файла: poisk-raboty.pptx
  • Количество просмотров: 135
  • Количество скачиваний: 0