Презентация на тему Должностные инструкции

она упоминается в статье 73 Федерального закона № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:
«2. Медицинские работники обязаны:
1) оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;»

и занятости от 9 августа 2007 года N 3042-6-0

«Должностная инструкция»

Должностные функции

на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения.

Они устанавливаются должностными инструкциями, положениями или уставами организаций, правилами внутреннего трудового распорядка. Условия, содержащие наименование трудовой функции, являются обязательными для включения в трудовой договор.

поведения, которая требуется работодателем от работника.
Не формализованное указание на

обязанности работника в рамках трудового договора, но формализованное в Трудовом кодексе.
«Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;» (Статья 21 ТК РФ)

штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид

поручаемой работнику работы. (статья 57 ТК РФ)

трудовой функцией, под которой понимается работа по должности в

соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

работников.

к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный

документ». (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 года N 3042-6-0)
Но чтобы быть приложением, должностная инструкция должна «состояться» как документ. Поэтому в любом случае, она должна утверждаться.

как нет нормативных документов, требующих наличие должностных инструкций –

должностные обязанности работника могут быть указаны в трудовом договоре.

9 августа 2007 года N 3042-6-0
«Само по себе отсутствие

должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием».

июня 2003 г. N 230 «Об утверждении штатных нормативов

служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения»: «Введение дополнительных должностей сверх действующих штатных нормативов допускается только при наличии должностной инструкции о функциональных обязанностях работника, дополнительно вводимого в штат учреждения, и экономического обоснования целесообразности введения указанной должности».

«О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)

учреждения». Подпункт е) пункта 8 Типовой формы трудового договора: к полномочиям руководителя относится «утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии)».

Но приказ носит рекомендательный характер

вакантной), имеющейся в штатном расписании.

работника.
Должностная инструкция касается должности (которых может быть много, например,

должностная инструкция врача-терапевта-участкового – 10 должностей).

в рамках введения эффективного контракта, указать конкретные виды работ,

которые работник должен выполнять по трудовому договору, как это предполагается примерной формой трудового договора?
Можно ли сделать только ссылку на должностную инструкцию?

Правительства Саратовской области по мониторингу реализации Указов Президента РФ

от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р»

инструкции. В таком случае должностная инструкция должна содержаться в

приложении к трудовому договору с указанием на это в тексте трудового договора».

локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об

оплате труда и т.д.)? Как поступить с должностными инструкциями ?
Алгоритм для каждой из реорганизуемых организаций разный.

присоединения вносить изменения в действующие локальные акты необязательно, поскольку

при реорганизации организации путем ее присоединения смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит, так как сама по себе реорганизация в виде присоединения не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации (ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ). Следовательно, трудовые отношения работников продолжаются.

старому (за исключением случаев изменения наименования учреждения после присоединения

к нему другого)

учреждения действуют на весь период проведения процедуры реорганизации в

виде присоединения.
После этого начинают действовать нормативные акты того учреждения, к которому было присоединено это учреждение

соответствующих изменений и окончания процедуры присоединения. Руководитель учреждения, к

которому осуществляется присоединение, может издать приказ об использовании имеющихся локальных нормативных актов до окончания процедуры присоединения.

мере их издания (принятия новых либо изменения уже существующих

документов) в рамках текущей деятельности работодателя-правопреемника.
Вместе с тем в целях актуализации наименования во всей кадровой документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем внесения нового наименования, а также заверения данного исправления путем указания номера приказа о реорганизации.

окончания процедуры присоединения в должностные инструкции необходимо будет внести

изменения в части наименования организации-работодателя.

должностных инструкциях дополнительные требования к квалификации работника?

17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового

кодекса Российской Федерации" указано, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на

которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования (профстандарт «Бухгалтер»)

обязанности, не свойственные ему по должности? Например, включить в

должностную инструкцию юриста обязанность по ведению кадрового делопроизводства, взяв это из должностных обязанностей сотрудника отдела кадров, и обязанность по регистрации входящей и исходящей корреспонденции в организации, взяв это из обязанностей делопроизводителя?

по штатному расписанию) предусмотреть частично и обязанности, предусмотренные Квалификационным

справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - ЕКС), или профессиональными стандартами для других должностей.
За исключением случаев, когда требования к квалификации данного работника не позволяют выполнять стандарты (при условии, что это требование обязательности исполнения в части квалификации установлены нормативными актами)

должностных обязанностей, если организация не оформила соответствующую должностную инструкцию?