Презентация на тему Трудовые споры: порядок их рассмотрения и разрешения

которые непосредственно или косвенно влияют на трудовые отношения, вызывая

неурегулированные разногласия между работниками и работодателями.
Причины возникновения трудовых споров - это те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником (работниками) и работодателем.

как.

Неудовлетворенность организацией и оплатой труда;
- Запущенность социально-бытовой сферы;
-Отсутствие механизма

принуждения для исполнения существующих законов.

субъектов, управляющих производством и трудом (правительства, руководства отрасли, работодателя),

наиболее характерными из которых являются:

- Неверный выбор средств и методов управления;
- Незнание основ трудового законодательства и деловых обыкновений по его применению (например, формирование трудовых отношений в негосударственных структурах).

права, возникающие по поводу применения правовых актов о труде,

установления либо изменения условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах.

отношений делятся на индивидуальные и коллективные.
Субъектом индивидуального спора, противостоящим

работодателю, является персонально определенный работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав. Возникают эти споры по поводу применения нормативных актов, договоров, регулирующих отношения работника с конкретным работодателем.
Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящих работодателю или органам управления, является трудовой коллектив одной, двух и более организаций, коллектив подразделения организации, профсоюз либо иной уполномоченный представительный орган, заявляющий требование об установлении или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, заключении и надлежащем исполнении коллективных договоров и соглашений. Возникают эти споры как по поводу принятия (заключения) правовых актов, договоров и соглашений, так и по поводу их исполнения и применения в отношении коллектива работников организации и профессиональных групп работников.

исковые и неисковые.
К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие

в связи с применением нормативных актов, договоров о труде.
К спорам неискового характера относятся разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особых процессуальных формах.

рассматриваемые:
- Общим порядком, который характеризуется последовательным рассмотрением спора в

комиссии по трудовым спорам (далее - КТС) и суде. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется трудовым законодательством, то есть они рассматриваются КТС и судами (ст. 382 ТК РФ);
- Судебным порядком, при котором рассмотрение определенной категории трудовых споров начинается непосредственно в суде, минуя КТС (ст. 391 ТК РФ);
- Особым порядком, при котором отдельные категории трудовых споров либо трудовые споры работников определенной категории разрешаются в рамках специальных процессуальных, форм, установленных действующим законодательством.

рассматриваются:
- Комиссиями по трудовым спорам (КТС);
- Судами, а также

мировыми судьями.


Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотре­нию индивидуальных трудовых споров.

трудовой спор - в КТС или в суде, определяется

в соответствии с их подведомственностью, под которой понимается распределение компетенции между органами, наделенными правом рассматривать трудовые споры и выносить юридически обязательные для их субъектов решения.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется ТК РФ, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

деятельности по разрешению трудовых споров. КТС рассматривает все споры,

возникающие между работником и работодателем, кроме споров, разрешение которых отнесено законом к компетенции иных органов, например к компетенции суда.

труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок; изменения

штатов;
-Исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения;
-Установления или изменения условий оплаты труда.

(или его представителя), подавшего заявление, и работодателя. Рассмотрение спора

в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов со стороны работников и работодателя. По результатам рассмотрения трудового спора комиссия принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность

обратившегося в комиссию работника;
- Даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- Фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- Существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- Результаты голосования.

и работодатель, которые вправе подавать соответствующие иски в суд

в 10-дневный срок со дня вручения спорящим сторонам копий решения комиссии. Пропуск указанного срока сам по себе не является основанием для отказа в приеме искового заявления, поскольку, признав причины пропуска уважительными, суд вправе восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу (ст. 390 ТК РФ).

которого не было рассмотрено

в 10-дневный срок в КТС (ст. 390 ТК РФ);
- Работник, работодатель или соответствующий профессиональный союз, защищающий интересы работника, являюще­гося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением КТС (ст. 391 ТК РФ);
- Прокурор, если решение КТС противоречит законодательству (ст. 391 ТКРФ).

Работников организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются

или почему-либо не созданы (минуя КТС);
- Работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- Работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

споры:
- Об отказе в приеме на работу;
- Лиц, работающих

по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
- Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.



Трудовые споры, подведомственные суду, рассматриваются районными судами, мировыми судьями.

в следующие сроки:
- По общему правилу в трехмесячный срок

со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
-По делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
-В десятидневный срок со дня вручения копий решения КТС, если работник или работодатель обжалуют это решение;
-В течение года со дня обнаружения, причиненного работником материального ущерба организации по вопросам взыскания с работника этого ущерба.

В случае пропуска названных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

всестороннего изучения всех материалов, показаний сторон, других участников процесса.

Оно должно быть мотивированным и обоснованным точными ссылками на законодательство, иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашение, трудовой договор. В решении формулируется вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. По денежным требованиям указывается конкретная сумма или предел взыскания с работника.

исполнению по вступлении их в законную силу, кроме случаев

немедленного исполнения.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.
Решения о взыскании заработной и иной платы за труд в пределах платежей, исчисленных за один месяц, также исполняются немедленно.

работниками и работодателями (или их представителями) по поводу установления

и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

по поводу которых возникли разногласия между работниками и работодателем:
-

При установлении в организации новых или изменении существующих социально-экономических условий труда;
- При заключении, изменении и исполнении коллективных договоров, соглашений;
-В связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

На уровне организации - первичная профсоюзная организация или иные

представители, избираемые работниками (например, СТК);
- На федеральном, региональном, территориальном, отраслевом уровнях - соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов (региональные, общероссийские) (ст. 29-31 ТК РФ);
- На уровне организации представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица, назначенные в соответствии с трудовым законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной

власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов Местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;
- Проверяет в

случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
- Формирует список трудовых арбитров;
- Проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;
- Выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;
- Оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах разрешения этих споров;
- Организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;
- Организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

этапов:
- Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
- Рассмотрение коллективного

трудового спора с участием посредника (по договоренности сторон);
- Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием

посредника, в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон не вправе уклониться от примирительных процедур. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
Примирительная комиссия создается из представителей сторон на равноправной основе в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников. Инициатива в создании примирительной комиссии оформляется в письменном виде и передается другой стороне для уведомления.