Презентация на тему Конфлікт

Содержание

2. Конфлікт (від лат. conflictus - зіткнення )
3. Деструктивна модель модель поведінки властива такому
4. С. Хусейн та Бен Ладен
5. До таких осіб можна віднести і людей, що посідають великі державні посади.
6. Конструктивна модель модель поведінки властива людям, які прагнуть уникнути конфлікту, знайти вирішення, яке задовольняє всіх.
7. Люди, яким властива така модель поведінки охоче
8. Конформістська модель модель властива для людей, які
9. Наслідки конфлікту
10. Важкі наслідки конфлікту:партнер висуває особистий промах в
12. Позитивні наслідки конфлікту Конфлікт є формою розв’язання
13. Скачать презентацию
14. Похожие презентации

Конфлікт (від лат. conflictus - зіткнення ) -це зіткнення протилежно спрямованихцілей, інтересів, позицій, думок, точокзору, поглядів тощо.

Деструктивна модель модель поведінки властива такому суб’єкту, який схильний до розв’язання

До таких осіб можна віднести і людей, що посідають великі державні посади.

Конструктивна модель модель поведінки властива людям, які прагнуть уникнути конфлікту, знайти вирішення, яке задовольняє всіх.

Люди, яким властива така модель поведінки охоче вступають в переговори, прагнуть прояснити

Конформістська модель модель властива для людей, які в конфлікті схильні скоріше поступатися

Важкі наслідки конфлікту:партнер висуває особистий промах в ролі помилки іншого;партнер не висловлює

Позитивні наслідки конфлікту Конфлікт є формою розв’язання суперечностей. Конфлікт сприяє зніманню соціальної

Слайды презентации

Слайд 2 Конфлікт (від лат. conflictus - зіткнення ) -
це

Конфлікт (від лат. conflictus - зіткнення ) -це зіткнення протилежно спрямованихцілей,

зіткнення протилежно спрямованих
цілей, інтересів, позицій, думок, точок
зору, поглядів тощо.

Слайд 3 Деструктивна модель
модель поведінки властива такому суб’єкту,

Деструктивна модель модель поведінки властива такому суб’єкту, який схильний до

який схильний до розв’язання конфлікту і його поглиблення аж

до фізичного знищення чи повного подолання противника. В побуті це егоїсти, ініціатори скандалів, на підприємстві – кляузники, в натовпі – ініціатори безпорядків і руйнівних дій. Велика кількість конфліктів могли б вирішатися мирним шляхом, якщо б не підігрівалися такими людьми.

Слайд 4 С. Хусейн та Бен Ладен

Слайд 5 До таких осіб можна віднести і людей, що

посідають великі державні посади.

Слайд 6 Конструктивна модель
модель поведінки властива людям, які прагнуть

уникнути конфлікту, знайти вирішення, яке задовольняє всіх.

Слайд 7 Люди, яким властива така модель поведінки охоче вступають

Люди, яким властива така модель поведінки охоче вступають в переговори, прагнуть

в переговори, прагнуть прояснити предмет розходження поглядів і знайти

шляхи їх врегулювання. Таким чином особи із конструктивною моделлю поведінки в конфлікті прагнуть залагодити конфлікт.

Слайд 8 Конформістська модель
модель властива для людей, які в

Конформістська модель модель властива для людей, які в конфлікті схильні скоріше

конфлікті схильні скоріше поступатися і підкорятися, ніж продовжувати боротьбу.

Слайд 9 Наслідки конфлікту

Слайд 10 Важкі наслідки конфлікту:
партнер висуває особистий промах в ролі

Важкі наслідки конфлікту:партнер висуває особистий промах в ролі помилки іншого;партнер не

помилки іншого;
партнер не висловлює повністю свої потреби;
партнер приймає «бойову

стойку»;
партнер уходить в захист;
поведінка партнера диктується виключно тактичними міркуваннями;
партнер ухиляється за «виробничою необхідністю»;
партнер наполягає на визнанні своєї влади;
в хід іде знання самих вразливих місць партнера;
згадуються старі образи;
нарешті, виявляється переможець і переможений

Слайд 11

Слайд 12 Позитивні наслідки конфлікту
Конфлікт є формою розв’язання суперечностей.

Позитивні наслідки конфлікту Конфлікт є формою розв’язання суперечностей. Конфлікт сприяє зніманню

Конфлікт сприяє зніманню соціальної напруженості та ліквідації стресової ситуації,

допомагає «випустити пар», розрядити обстановку.
Конфлікт інтенсифікує й стимулює групову творчість, сприяє мобілізації енергії для вирішення задач, поставлених перед суб’єктами.