Презентация на тему Предложение по HR функции

функции и корпоративные титулы)
Функционал HR в целом и каждого

сотрудника
Бизнес-процессы и их взаимосвязи

(в зависимости от компании иногда) функция расчета и выплаты

заработной платы, reporting и отчетность, приказы, переводы и т.д.)

Компенсации и льготы (системы компенсации и поощрения всех сотрудников, обзоры зарплат, нематериальные виды поощрения, социальные программы, составление программы и администрирование процесса премирования, пересмотры заработных плат)

Обучение и развитие (разработка системы тренингов для персонала компании, процесс постановки целей, процесс оценки персонала, процесс карьерного роста сотрудников, наставничество, программа преемственности, планы развития, вовлеченность)

Подбор персонала (подбор персонала, программы развития молодых специалистов, стажировки)

HR Бизнес-партнерство (планирование и реализация HR стратегии, HR консультирование руководителей, помощь в разрешение сложных ситуаций с персоналом, оптимизация персонала, разработка и внедрение HR проектов, агенты изменений)

* Перечислены и кратко описаны основные функции HR, необходимые организации. В реальной ситуации несколько функций могут быть покрыты одним человеком.

серьезный стратегический партнер бизнеса, способный формировать сильную мотивированную команду

профессионалов. В то же самое время HR будет помогать линейным менеджерам осуществлять взаимодействие и руководство подчиненными с максимальной эффективностью. А также обеспечивать соблюдение политик и процедур компании на всех уровнях, эффективно используя квалификацию, практический опыт, мастерство и работоспособность персонала для достижения высоких результатов компании (осуществляется руководителем HR и бизнес-партнерами).
Менеджер по обучению и развитию – разработка и администрирование процесса оценки персонала (совместно с бизнес-партнерами), внедрение наставничества, модель компетенций, стратегические сессии и внутреннее обучение, программа преемственности, вовлеченность.
Операционный HR – 1 менеджер по кадровому делопроизводству, 1 специалист расчета заработной платы, 1 специалист админ + заработная плата (замена и покрытие всей функции в случае отсутствия \ болезни сотрудников)
Компенсации и льготы – 1 менеджер для сопровождения системы компенсации и поощрения всех сотрудников, обзоры зарплат, нематериальные виды поощрения, администрирование социальных программ, составление программы и администрирование процесса ежегодного премирования, пересмотра заработных плат.
International HR – осуществляют операционную поддержку в представленных географиях, а также транслирует HR политики, процедуры и практики на сотрудниках покрываемых офисов.
HR бизнес-партнеры также покрывают функции подбора и адаптации персонала, оптимизационные мероприятия, все общие вопросы персонала.