Презентация на тему Шет елдегі инновациялық кәсіпкерлік қызметінің тәжірибесі

құрудың комлекстік үрдісі немесе ғылыми-техникалық шешімнің, адамдардың, ұсыныстапдың, жаңа

идеялардың тәжірибеге енуі, іске асырылуы және де соңында қолданылуы. “Жаңалық енгізу”- бұл жаңа техника мен технологияны меңгеру, басқару мен ұйымдастырудың жақсарған әдістері.

(1892-1938 жж.) алады. Ол Петербург университетінің түлегі, кейіннен сонда

профессор болған. Экономика институты ғылыми кеңесінін мәжілісінде 1926-шы жылы 6-шы акпанда жасаған «Коньюктураның үлкен циклдары» баяндамасы оған әлемдік атақ әкелді.

инновациялық процестер теориясының негізгі ұғымдарын зерттеген. Ол инновациялық процесті –

бұл даму деп санаған, ал даму – бұл келесі жағдайларда «жаңа комбинацияларын жүзеге асыру»: жаңа тауар өндіру, шикізат пен материалдардың жаңа көзін пайдалану, жаңа нарыққа шығу, жаңа ұйым.

дамыту
ХХ ғасырдың 40-70 жылдарын қамтиды

және аймақтық инновациялық жүйелердің тұжырымдарын жасау
ХХ ғасырдың 70 жылдары

мәліметтері бойынша, шағын және орта кәсіпорындар еңбекке қабілетті халықтың

50%-на дерлік жұмыс беруші болып табылады. Жапония, Италия, Швейцария сияқты елдерде шағын кәсіпорындарды жұмыс күшінің көп бөлігі шоғырланған. 
Шағын кәсіпкерлік секторы жылдамдылығымен инновациялық беслсенділігімен, икемділігімен және тез арадағы жаңа өндіріс пен жұмыс орындарын құру қабілеттілігімен және т.б. ерекшеленеді. 

негізгі көңілді 11 маңызды секторларды дамытуға, оның ішінде телебайланыс

және ІТ-саласына бөлген.
Қытай үкіметі шағын және орта кәсіпкерлікті экономикалық өсудің ең маңызды ынталандырушысы, нарық жандандырушысы, еңбекке тарту мүмкіндігін кеңейткші ретінде қабылдайды. Соңғы 20 жыл ішінде шағын кәсіпкерлік секторы Қытай экономикасының ажыратылмас бөлігі болды және қазіргі таңда зор көлемде жұмыс орындарын құрып, жаңа инновациялық технологияларды меңгеруден алдыңғы қатарларда.

соңғы он жыл ішінде шамамен барлық инновацияның 55% және

75%-ға жуық жаңа жұмыс орындары құрылды. Бұл ретте капитал салымының тиімділігі ірі кәсіпорындарға қарағанда 9 есе жоғары

(ШОК) классификациясы бойынша 499 адамға дейін жұмысбасты фирмалар жатады.
Шағын

және орта кәсіпорындардың Германияның әлеуметтік рыноктік шаруашылық жүйесінің негізін құрайды. Шағын және орта кәсіпорындардың категориясына қазіргі кезде Германияның барлық кәсіпорындарының 99,6 %-н құрайтын 3,250 мың фирмалар кіріп отыр. Олар елдің 64 %-н жұмыс орындарымен, кәсіби білімін алу мен жоғарылату вакансияларының 80%-н, салық салынатын айналымның 45,9%-н қамтамасыз етеді және жалпы инвестициялардың 44,1%-н жүргізеді.

80% Қытайдың жаңа өнімдері жатады. Оның үлесіне бүкіл елден

түскен 46,2% салық түсімі және Қытайдың жалпы экспорттық көлемінің 62,3% жатады. Оның үстіне, шағын кәсіпорын санатына 100 адамға дейінгі қызметкерлері бар кәсіпорындар жатады, ал 101 адамнан 999  адамға дейінгі қызметкерлері бар – орта кәсіпорындар санатына жатады

кәсіпорын ашуға көп мүмкіндіктер береді. 2003 жылы жаңадан шағын

кәсіпорындарды бастапқы жарнасыз – тек бір иенмен ашуға болатын заң шықты. 32 000 кәсіпорындар осындай жолмен құрылған. Сонымен бірге, 2000 жылы шағын кәсіпорындарының банкротқа ұшырауын максималды түрде ықшамдайтын заң қабылданған. Бұл заң бойынша, егер несие берушілер пайыздарын жоғарылатса немесе тағы басқадан қорғану үшін сотқа шағымдануға рұқсат беріледі. Мемлекет кәсіпкерлерге қаржылай көмек бермесе де, құқықтық және ақпараттық қолдау көрсетеді.