Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Мотивация и стимулирование персонала на АЭС

Содержание

МотивацияМотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение определенных целей.
Министерство образования Саратовской области Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Поволжский МотивацияМотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять Мотивирование Можно выделить два вида мотивирования: внешнее и внутреннее. Внешнее мотивирование Модели мотивации персоналаЗаработная плата напрямую зависит от результатов труда(Больше заработал - больше СтимулСтимул – это внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, Стимулирование Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется стимулированием. Принуждение;Материальное (премии, бонусы, оплачиваемый отдых);Эмоциональное (похвала и т. д.);Самоутверждение. Общие стимулы, побуждающие человека лучше работатьденьги;похвала;карьера;обучение; гибкий график работыскидки в магазинах компании;чувство принадлежности к организации; Система мотивации и стимулирования персонала в Госкорпорации «Росатом»обучениесоциальные программыпредставление к наградампомощь в Мотивация и стимулирование персонала РАО «ЕЭС» России В электроэнергетике в РАО «ЕЭС Мотивация и стимулирование персонала РАО «ЕЭС» Россиипроводится тарификация выполняемых работ; присваиваются квалификационные Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 Мотивация
Мотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих

МотивацияМотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека

сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение определенных

целей.

Слайд 3 Мотивирование
Можно выделить два вида мотивирования: внешнее

Мотивирование Можно выделить два вида мотивирования: внешнее и внутреннее. Внешнее мотивирование

и внутреннее.
Внешнее мотивирование (оплата работы, премия, моральное поощрение)
Внутреннее

мотивирование (психология работника)

Слайд 4 Модели мотивации персонала
Заработная плата напрямую зависит от результатов

Модели мотивации персоналаЗаработная плата напрямую зависит от результатов труда(Больше заработал -

труда(Больше заработал - больше получил)

Субъективное премирование(начислении бонусов за отсутствие

ошибок, качество и своевременность работы )

Система прямой материальной мотивации(базовый оклад и премиальные)

Слайд 5 Стимул
Стимул – это внешнее побуждение к действию, причиной

СтимулСтимул – это внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес

которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой), чаще

всего материальное вознаграждение определенной формы.

Слайд 6 Стимулирование
Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется

Стимулирование Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется стимулированием. Принуждение;Материальное (премии, бонусы, оплачиваемый отдых);Эмоциональное (похвала и т. д.);Самоутверждение.

стимулированием.
Принуждение;
Материальное (премии, бонусы, оплачиваемый отдых);
Эмоциональное (похвала и т. д.);
Самоутверждение.

Слайд 7 Общие стимулы, побуждающие человека лучше работать
деньги;
похвала;
карьера;
обучение;
гибкий график

Общие стимулы, побуждающие человека лучше работатьденьги;похвала;карьера;обучение; гибкий график работыскидки в магазинах компании;чувство принадлежности к организации;

работы
скидки в магазинах компании;
чувство принадлежности к организации;


Слайд 8 Система мотивации и стимулирования персонала в Госкорпорации «Росатом»
обучение
социальные

Система мотивации и стимулирования персонала в Госкорпорации «Росатом»обучениесоциальные программыпредставление к наградампомощь

программы
представление к наградам
помощь в получении жилья
повышение и поддержание квалификации

Слайд 9 Мотивация и стимулирование персонала РАО «ЕЭС» России
В

Мотивация и стимулирование персонала РАО «ЕЭС» России В электроэнергетике в РАО

электроэнергетике в РАО «ЕЭС России» было разработано и применяется
«Положение

о материальном стимулировании руководства и рабочего персонала»,

Применяются «Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики»

Слайд 10 Мотивация и стимулирование персонала РАО «ЕЭС» России
проводится тарификация

Мотивация и стимулирование персонала РАО «ЕЭС» Россиипроводится тарификация выполняемых работ; присваиваются

выполняемых работ;
присваиваются квалификационные разряды;
проводится аттестация рабочих мест и

работников;
Дополнительные выплаты (стимулирующие и компенсационные надбавки и доплаты)
устанавливаются следующие доплаты за:
работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
совмещение профессий (должностей);
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
работу в многосменном режиме, в том числе за работу в ночное время;
труд на тяжелых и особо тяжелых работах, за работу во вредных, особо вредных и опасных условиях труда.

  • Имя файла: motivatsiya-i-stimulirovanie-personala-na-aes.pptx
  • Количество просмотров: 141
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Федеральный государственный стандарт начального общего образования: актуальные вопросы введения
Следующая - Древнейший Рим

Похожие презентации

Хозяйственный учет. История вопроса Хозяйственный учет. История вопроса 228
Теория экономического анализа Теория экономического анализа 120
СНГ интеграция в условиях переходной экономики СНГ интеграция в условиях переходной экономики 205
Э Э 148
Источники финансирования Источники финансирования 138
Менеджмент в России Менеджмент в России 171
Структурные средние величины Структурные средние величины 137
Оренбургская управляющая компания Оренбургская управляющая компания 144
Методики оцінки конкурентоспроможності різних об’єктів Методики оцінки конкурентоспроможності різних об’єктів 130
Модели для рынка ценных бумаг. (Лекция 4) Модели для рынка ценных бумаг. (Лекция 4) 182
Кадры предприятия Кадры предприятия 144
Оборудование предприятий Оборудование предприятий 148
“Қазақстан – 2050” стратегиясы “Қазақстан – 2050” стратегиясы 174
Экономика здравоохранения Экономика здравоохранения 163
Забезпечення конкурентноздатності вітчизняних виробничих підприємств Забезпечення конкурентноздатності вітчизняних виробничих підприємств 110
Брендинг Брендинг 146
Понятие и сущность инвестиций и инвестиционной деятельности Понятие и сущность инвестиций и инвестиционной деятельности 134
Особенности финансов организаций различных организационно - правовых форм Особенности финансов организаций различных организационно - правовых форм 147
ИНФЛЯЦИЯ ИНФЛЯЦИЯ 140
Механизм нормирования в Федеральном законе О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц Механизм нормирования в Федеральном законе О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц 99
Мясной скандал в Европе в начале 2013 года Мясной скандал в Европе в начале 2013 года 116
Контроль качества на предприятии. Стандарты группы ISO 9000 Контроль качества на предприятии. Стандарты группы ISO 9000 101
Предпринимательская деятельность Предпринимательская деятельность 116
Экономический рост и развитие Экономический рост и развитие 114
Фінансова звітність підприємства. Інтерпретація та аналіз. (Тема 2) Фінансова звітність підприємства. Інтерпретація та аналіз. (Тема 2) 128
История денег История денег 121
Направления и особенности текущего государственного регулирования рынка недвижимости Российской Федерации Направления и особенности текущего государственного регулирования рынка недвижимости Российской Федерации 114
Роль государства в рыночной экономике Роль государства в рыночной экономике 150
Управление эксплуатацией жилищного фонда. Жилищное самоуправление. (Тема 4) Управление эксплуатацией жилищного фонда. Жилищное самоуправление. (Тема 4) 116
Бухгалтерский учёт. Accounting Бухгалтерский учёт. Accounting 131