Презентация на тему Категории рынка труда

целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной

деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимые потребительные стоимости – средства существования.

животным, и машиной.
Рабочая сила
– совокупность физических и

духовных способностей человека, которые используются им в процессе труда, рабочая сила – основная, главная производительная сила общества.

которые в процессе труда подвергаются тем или иным изменениям

и превращаются в потребительные стоимости.
Средства труда – это орудия производства, при помощи которых человек воздействует на предметы труда и видоизменяет их.

и средств производства в целях создания новых потребительных стоимостей.

самостоятельности работника.

труда, как планирование, анализ, контроль и координация действий;
концентрация активного

мышления и целеустремленное сосредоточение работника;
последовательность в принятии решений и действий;
точная и адекватная реакция организма работника на внешние раздражители;
быстрые, ловкие и разнообразные трудовые движения;
ответственность за результаты труда.

его генетических задатков, удачным выбором профессии, условиями развития и

отбора кадров

Степень самостоятельности

зависит как от внешних ограничений, связанных с формой собственности, так и внутренних, диктуемых масштабом и уровнем сложности работы

влияют и на отношение работника к труду, и на

производительность труда.

Труд предпринимателя и наемный,
Труд коллективный и индивидуальный.

и овеществленный,
монотонный и творческий.

к работе, может заниматься различными видами деятельности, т. е.

его способность к труду универсальна;
стремление владельцев рабочей силы к социальной справедливости;
неотделим от своего непосредственного носителя — работника;
имеет высокую маневренность.

могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и

общества (здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность).

и границы его участия в трудовой деятельности:
возраст;
физическое

и психическое здоровье;
личностные характеристики;
общеобразовательная и профессиональная подготовка;
способность профессионального роста;
отношение к труду;
стаж работы по специальности;
семейное положение.

ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя

из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.

потенциала коллектива предприятия:
половозрастная структура, уровень образования,
семейная структура, состояние

здоровья и др.;
2) параметры производственных компонентов трудового потенциала:
профессионально-квалификационная структура,
повышение и обновление профессионального уровня,
творческая активность.

"ленивые", отлынивающие от работы;
"злые", загрязняющие свои отношения с

людьми раздражительностью и вызывающим поведением;
"беспомощные", старающиеся преуспеть, но терпящие неудачу;
"эмоциональные", слишком озабоченные своими переживаниями;
"аморальные", обеспокоенные своими корыстными целями;
"оборонщики", воздвигающие барьеры при малейшем намеке на перемены;
"ожесточенные", постоянно "носящиеся со своими обидами";
"уклонисты", активно избегающие любых инициатив;
"бесчувственные", не обращающие внимания на окружающих;
"недалекие", способные лишь на ограниченные заключения;
"самоуверенные", старающиеся выглядеть непогрешимыми;
"запуганные", опасающиеся всего.

сила

потенциал
Экономический потенциал

капитал
Человек – создатель и носитель капитала