Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Політика доходів і оплата праці

Содержание

Державна політика доходівДержавна політика доходів полягає в перерозподілі доходів через держбюджет шляхом диференційованого оподатковування різних груп одержувачів доходу і соціальних виплат населенню. При цьому значна частка національного доходу переходить від шарів населення з високими доходами до
Політика доходів і оплата праціВиконавстудент групи ФБС 311Семеніст Олег Державна політика доходівДержавна політика доходів полягає в перерозподілі доходів через держбюджет шляхом Держава, організовуючи через бюджет перерозподіл доходів, вирішує проблему підвищення доходів незаможних шарів Ефективність функціонування та соціальний розвиток тих чи інших суб’єктів господарювання (трудових колективів) Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, Оплата праці складається із основної заробітної плати й додаткової оплати праці. Розміри Дійовість оплати праці визначається тим, наскільки повно вона виконує свої основні функції Функція стимулювання зводиться до того, що можливий рівень оплати праці спонукати кожного Повна та ефективна реалізація цих головних функцій оплати праці можлива за умови Конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється на підставі договірного регулювання оплати праці Тарифна угода – це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці та соціальних гарантій. Предметом тарифної угоди як складової частини колективного договору на виробничому рівні є:форми Основи організаціїПрактична організація оплати праці базується на державному й договірному регулюванні її Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації. Вона Важливим елементом тарифної системи є тарифна ставка. Її абсолютна величина визначається згідно Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців конкретних суб’єктів господарювання (колективної діяльності) здійснюється Механізм регулювання оплати праціВажливою складовою системи організації оплати праці є її державне Використання конкретних важелів механізму державного регулювання оплати праці залежить від впливу різноманітних Доходи є кращим інструментом для виміру добробуту суспільства. Ринкова економіка, орієнтуючи населення ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!!!
Слайды презентации

Слайд 2 Державна політика доходів
Державна політика доходів полягає в перерозподілі

Державна політика доходівДержавна політика доходів полягає в перерозподілі доходів через держбюджет

доходів через держбюджет шляхом диференційованого оподатковування різних груп одержувачів

доходу і соціальних виплат населенню. При цьому значна частка національного доходу переходить від шарів населення з високими доходами до шарів з низькими доходами.

Слайд 3 Держава, організовуючи через бюджет перерозподіл доходів, вирішує проблему

Держава, організовуючи через бюджет перерозподіл доходів, вирішує проблему підвищення доходів незаможних

підвищення доходів незаможних шарів населення, створює умови для нормального

відтворення робочої сили, сприяє ослабленню соціальної напруженості і т.д. Ступінь впливу держави на процес перерозподілу доходів можна вимірити обсягом і динамікою витрат на соціальні цілі за рахунок центрального і місцевого бюджетів, а також розміром оподатковування доходів.


Слайд 4 Ефективність функціонування та соціальний розвиток тих чи інших

Ефективність функціонування та соціальний розвиток тих чи інших суб’єктів господарювання (трудових

суб’єктів господарювання (трудових колективів) забезпечується передусім формуванням належних індивідуальних

і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу.


Слайд 5 Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений, як

Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому

правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором

власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.


Слайд 6 Оплата праці складається із основної заробітної плати й

Оплата праці складається із основної заробітної плати й додаткової оплати праці.

додаткової оплати праці. Розміри оплати найманого працівника залежать від

результатів його праці з урахуванням наслідків господарської діяльності підприємства.


Слайд 7 Дійовість оплати праці визначається тим, наскільки повно вона

Дійовість оплати праці визначається тим, наскільки повно вона виконує свої основні

виконує свої основні функції – відтворювальну, стимулюючу, регулюючу і

соціальну.


Слайд 8 Функція стимулювання зводиться до того, що можливий рівень

Функція стимулювання зводиться до того, що можливий рівень оплати праці спонукати

оплати праці спонукати кожного працівника до найефективніших дій на

своєму робочому місці.
Регулююча функція оплати праці реалізує загальновживаний принцип диференціації рівня заробітку за фахом і кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важливістю та складністю трудових завдань.
Соціальну функіцю заробітної плати спрямовано на забезпечення однакової зарплати за однакову роботу; вона має поєднувати державне і договірне ї регулювання, а також реалізовувати принцип соціальної справедливості щодо одержання власного доходу.


Слайд 9 Повна та ефективна реалізація цих головних функцій оплати

Повна та ефективна реалізація цих головних функцій оплати праці можлива за

праці можлива за умови формування й послідовного здійснення науково

обгрунтованої її політики як на макрорівні (держава, галузь, регіон), так і на мікрорівні (підприємство, організація, їхні підрозділи).


Слайд 11 Конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється на підставі

Конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється на підставі договірного регулювання оплати

договірного регулювання оплати праці найманих працівників підприємств, тобто на

підставі укладання системи тарифних угод на трьох рівнях:
- міжгалузевому (генеральна тарифна угода);
- галузевому (галузева тарифна угода) або комунальному (регіональна тарифна угода);
- виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору).


Слайд 12 Тарифна угода – це договір між представниками сторін

Тарифна угода – це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці та соціальних гарантій.

переговорів з питань оплати праці та соціальних гарантій.


Слайд 13 Предметом тарифної угоди як складової частини колективного договору

Предметом тарифної угоди як складової частини колективного договору на виробничому рівні

на виробничому рівні є:
форми й системи оплати праці, що

застосовуються для різних категорій та груп працівників;
мінімальна тарифна ставка, диференційована за видами (типами) виробництв у межах рівнів, передбачених генеральною тарифною угодою для відповідних видів (типів) виробництв галузі (підгалузі);
розміри тарифних ставок за розрядами робіт і посадових окладів відповідних категорій працівників;
види і розміри доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних і компенсаційних виплат та умови їхнього надання;
умови оплати праці за роботу в надурочний час, за простої, які мали місце не з вини працівника, за виготовлення продукції, що виявилася бракованою не з вини працівника, тощо.


Слайд 14 Основи організації

Практична організація оплати праці базується на державному

Основи організаціїПрактична організація оплати праці базується на державному й договірному регулюванні

й договірному регулюванні її абсолютного рівня та механізмі визначення

індивідуальної заробітної плати всіх окремих категорій працівників (робітників, спеціалістів, службовців, керівників) підприємств та установ різних форм власності.

Слайд 15 Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці

Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації.

працівників різної кваліфікації. Вона є, власне, переліком тарифних розрядів

і відповідних тарифних коефіцієнтів.


Слайд 16 Важливим елементом тарифної системи є тарифна ставка. Її

Важливим елементом тарифної системи є тарифна ставка. Її абсолютна величина визначається

абсолютна величина визначається згідно зі встановленим державою мінімальним розміром

заробітної плати, тобто таким, що нижче за нього вже не можна платити працівникові за виконану норму робочого часу. До цього необхідно додати, що у мінімальну заробітну плату не включають доплати, надбавки та компенсаційні виплати. Відтак розмір оплати праці не може бути нижчим від встановленої державою мінімальної заробітної плати навіть за невиконанням норм виробітку чи виготовлення бракованої продукції.


Слайд 17 Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців конкретних суб’єктів

Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців конкретних суб’єктів господарювання (колективної діяльності)

господарювання (колективної діяльності) здійснюється за встановленими державою посадовими окладами

з урахуванням застосовуваної системи стимулювання високоефективної роботи чи за контрактною (договірною) системою роздержавлених підприємств (організацій) та інших підприємницько-комерційних структур.


Слайд 18 Механізм регулювання оплати праці

Важливою складовою системи організації оплати

Механізм регулювання оплати праціВажливою складовою системи організації оплати праці є її

праці є її державне та договірне регулювання. Метою державного

регулювання заробітної плати є створення умов для виконання заробітною платою її основних функцій, перш за все відтворювальної і соціальної. Державна політика оплати праці спрямована перш за все на реалізацію права найманого працівника на отримання заробітної плати, розмір якої забезпечував би йому і його сім'ї належний рівень життя, та на дотримання об'єктивності і соціальної справедливості.

Слайд 19 Використання конкретних важелів механізму державного регулювання оплати праці

Використання конкретних важелів механізму державного регулювання оплати праці залежить від впливу

залежить від впливу різноманітних чинників.

Мінімальна заробітна плата – це

законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може проводитись оплата за виконану роботу протягом певного періоду часу.

Слайд 20 Доходи є кращим інструментом для виміру добробуту суспільства.

Доходи є кращим інструментом для виміру добробуту суспільства. Ринкова економіка, орієнтуючи

Ринкова економіка, орієнтуючи населення на підвищення свого добробуту, насамперед

за рахунок росту трудової активності, ініціативи і підприємництва, поряд з підтримкою соціально незахищених груп населення вимагає державних гарантій забезпечення мінімуму споживання для всіх громадян. В економічно розвитих країнах політика в області доходів населення є одним з найголовніших елементів управління економікою. В основі розробки цієї політики лежать поточні оцінки і прогнозування рівнів, динаміки і структури доходів, що приймаються в увагу урядовими і підприємницькими колами.
Отже, політика оплати праці підприємств, організацій формується і реалізується у межах чинного законодавства і має враховувати стратегічні та тактичні цілі діяльності конкретних суб'єктів господарювання, їх галузеву специфіку, абсолютні розміри, географічне розміщення, ступінь міжнародної інтеграції, рівень соціального розвитку трудового колективу.

Висновок


  • Имя файла: polіtika-dohodіv-і-oplata-pratsі.pptx
  • Количество просмотров: 144
  • Количество скачиваний: 0