FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Email: Нажмите что бы посмотреть
2. Разобрать:
систему обучающих мероприятий, включающих контроль за усвоением знаний и формированием навыков, систему поддержки результатов обучения.
3. Включить
систему обучения в систему стимулирования/мотивирования персонала.
Разработка и реализация методов обучения
4. Организовать
обучающие мероприятия (лекции, тренинги и т.д.), адаптированные к потребностям и особенностям вашей компании.
"обратную связь" по результатам обучения.
5. Получить
Усвоение: какие факты, приемы, техники работы были усвоены в результате обучения.
2
Поведение: как в результате обучения изменилось поведение участников в рабочей обстановке.
3
Результат: каковы осязаемые результаты обучения для организации, измеренные через сокращение затрат, сроков, улучшение качества и т.д.
4
Реакция: насколько обучение понравилось участникам.
1
Усвоение: какие факты, приемы, техники работы были усвоены в результате обучения.
2
Поведение: как в результате обучения изменилось поведение участников в рабочей обстановке.
3
Результат: каковы осязаемые результаты обучения для организации, измеренные через сокращение затрат, сроков, улучшение качества и т.д.
4
Реакция: насколько обучение понравилось участникам.
1
RОI (отдача от инвестиций в обучение)
5
Одними из первых, кто воспользовался этим методом были компания «Спортмастер» и Альфа-Банк.
РОСТ
РОСТ
Последний этап — расчет ROI.
Учитываем следующие показатели:
затраты на аренду помещений
на выплату заработной платы персоналу, которые были вовлечены в процесс обучения
на оплату привлеченных тренеров
ROI = 415%, т.е. с каждого потраченного на проект доллара компания получила 5,15 % прибыли.
На 1/3 таких качеств как, направленность на клиентов и опыт проведения презентаций
На 1/4 навыков продаж и планирования