Презентация на тему Расчеты окупаемости

трудового потенциала, означающей эффективное использование фонда рабочего времени, использование

работника в соответствие с его профессией и квалификацией, обеспечение надлежащего уровня интенсивности труда. Связь здесь достаточно проста: чем рациональнее использование, тем выше результаты труда, тем короче срок окупаемости;
2) срока (стажа) работы человека на предприятии: чем больше стаж работы, тем больше возможность быстрее окупить вложенные средства.

рабочую силу используются следующие показатели:
•величина затрат на рабочую силу;
•потенциальный

экономический результат (экономический эффект) от вложений в рабочую силу;
• ожидаемый стаж работы.

с различными целями и применительно к различным объектам. Основными

направлениями анализа можно назвать следующие:
- по отношению к прошлому периоду ("окупились ли затраты"?) или к будущему ("окупятся ли затраты?");
- по отношению к группе работников (конкретному работнику) либо ко всей их совокупности;
- по отношению к задействованному в организации персоналу либо к уволившимся работникам;
- по отношению к средствам, затраченным в текущем году, или к затратам за длительный период времени и др.

рабочую силу в зарубежной практике также выделяются нескольких подходов.
Один

из подходов основан на теории человеческого капитала, согласно которой все затраты делятся на:
• цену приобретения;
• восстановительную стоимость;
• балансовую стоимость.
Цена приобретения – это сумма расходов на набор рабочей силы, ознакомление ее с производством и первоначальное обучение.
Восстановительная стоимость устанавливается для каждой группы сотрудников и выражает стоимость набора, обучения и пр. работника каждой профессиональной группы.
Балансовая стоимость BV рассчитывается по формуле:

r
BV = ----- x C
r + p
где r –предполагаемый срок работы;
p- число отработанных лет;
С – восстановительная стоимость.

работника. Согласно этой модели индивидуальная ценность работника определяется ожидаемым

объемом услуг, который работник предоставит или реализует, работая в данной организации. Это определяет ожидаемую условную стоимость работника (УС). В то же время индивидуальная ценность зависит от ожидаемой вероятности того, что работник останется в данной организации и именно здесь реализует свой трудовой потенциал. Таким образом, УС включает весь потенциальный доход, который работник может принести организации, если он всю оставшуюся жизнь будет работать в ней. Ценность работника с учетом вероятности того, что он останется работать в организации в течение какого-то времени, определяет ожидаемую реализуемую стоимость (РС). Ожидаемая реализуемая стоимость состоит из двух элементов: ожидаемой условной стоимости и вероятности продолжения работы в организации, которая выражает ожидание руководства по поводу того, какая часть этих доходов будет реализована в организации до предполагаемого времени ухода работника.
Математически это можно выразить следующими формулами:
РС = УС х Р (О),
Р (Т) = 1 – Р (О),
АИТ = УС – РС = РС х Р (Т),
где УС и РС - ожидаемые условная и реализуемая стоимости;
Р (О) – вероятность того, что работник останется работать
в организации через некоторый промежуток времени;
Р (Т) – вероятность ухода работника из организации или
показатель текучести;
АИТ – альтернативные издержки текучести.