Презентация на тему Система и формы оплаты труда

работникам, в соот­ветствии с произведенными ими затратами труда, а

в ряде случаев и с его результатами.

фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

Он исчисляется с помощью сдельных рас­ценок, норм выработки, норм времени.

труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от

количества изготовленной работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия.
Коллективной- вознаграждение каждо­го рабочего зависит от результатов работы всего коллектива. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива.

заработка
Прямая сдельная - труд работников оплачивается за число

единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
Сдельно-прогрессивная - оплата повышается за выработку сверх нормы;
Сдельно-премиальную - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей.

заработка
Косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
Аккордная - совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ.

рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда

невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.
величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).

умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на

количество отработанных им часов или дней.

тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к

тарифной ставке.

лиц на основании заранее установлен­ных конкретных показателей и условий

премирования.

работы (с 22 до 6 часов).
Оплата часов сверхурочной работы.
Оплата

работы в выходные и праздничные дни.
Оплата очередных отпусков.
Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Пособия по временной нетрудоспособности

оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится

в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда.

оплаты труда в час или за день;
тарифную сетку -

показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой

его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

определяют самостоятельно.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой

бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1

разряд тарификационной таблицы).
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

труда;
выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов

и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.