Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Требования к компетенции персонала. Методы оценки персонала и профессиональной деятельности

Содержание

Оценка труда персонала преследует следующие цели:
Требования к компетенции персонала. Оценка персонала и профессиональной деятельности. Оценка труда персонала преследует следующие цели: Компетенция — это рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале Виктор Врум — автор процессуальной теории мотивации (теории ожиданий) — предложил рассматривать На уровне личности управление компетенцией осуществляется в следующей последовательности: Управление компетенцией на уровне фирмы проводится специальными работниками и предусматривает Исследования, проведенные на ряде фирм США, показали, что частота использования разных критериев Административные цели: • повышения, понижения по работе; • перевода на другую В общем виде оценка результативности труда работника должна включать в себя следующие мероприятия В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили следующие методы оценки Личные качества менеджера по Р. Беннету Достоинства и недостатки методов оценки результатов деятельности работников
Слайды презентации

Слайд 2 Оценка труда персонала преследует следующие цели:

Оценка труда персонала преследует следующие цели:

Слайд 3 Компетенция — это рациональное сочетание способностей, личностных качеств

Компетенция — это рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале

и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале

Слайд 4 Виктор Врум — автор процессуальной теории мотивации (теории

Виктор Врум — автор процессуальной теории мотивации (теории ожиданий) — предложил

ожиданий) — предложил рассматривать результативность как функцию от умелой

мотивации компетенции

Результативность = f (компетенция, мотивация).

Необходимо развивать компетенцию каждого работника

совершенствовать формы мотивации труда

Слайд 5 На уровне личности управление компетенцией осуществляется в следующей

На уровне личности управление компетенцией осуществляется в следующей последовательности:

последовательности:

Слайд 6 Управление компетенцией на уровне фирмы проводится специальными работниками

Управление компетенцией на уровне фирмы проводится специальными работниками и предусматривает

и предусматривает

Слайд 7 Исследования, проведенные на ряде фирм США, показали, что

Исследования, проведенные на ряде фирм США, показали, что частота использования разных

частота использования разных критериев составляла:
• качество работы — 93%;
• объем

работы — 90%;
• знание работы — 85%.

Личными качествами, используемыми в роли критериев, были:
• инициативность — 87%;
• коммуникативность — 87%;
• надежность — 86%.

Слайд 8 Административные цели: • повышения, понижения по работе;
•

Административные цели: • повышения, понижения по работе; • перевода на другую

перевода на другую работу;
• поощрения, наказания;
• направления

на обучение, переподготовку;
• прекращения трудового договора.

Информационные цели . Оценка эффективности труда работника позволяет информировать об относительном уровне его работы, определить сильные и слабые стороны трудовой деятельности и скорректировать свое поведение.

Мотивационные цели . Результат оценки сам по себе является важнейшим мотивом поведения, а выявление сильных работников позволяет администрации объективно их вознаграждать

Слайд 9 В общем виде оценка результативности труда работника должна

В общем виде оценка результативности труда работника должна включать в себя следующие мероприятия

включать в себя следующие мероприятия

Слайд 10 В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили

В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили следующие методы оценки

следующие методы оценки

Слайд 11 Личные качества менеджера по Р. Беннету

Личные качества менеджера по Р. Беннету
  • Имя файла: trebovaniya-k-kompetentsii-personala-metody-otsenki-personala-i-professionalnoy-deyatelnosti.pptx
  • Количество просмотров: 257
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Народные традиции. Обереги для дома
Следующая - Арифметические действия над положительными и отрицательными числами

Похожие презентации

Управление проектами Теории, технологии, инструменты Управление проектами Теории, технологии, инструменты 172
Представление государственной статистической отчетности по форме 4-у Представление государственной статистической отчетности по форме 4-у 151
Функции маркетинга Функции маркетинга 184
Экономическая культура Экономическая культура 138
Экономическая теория Экономическая теория 142
Организационно - методические основы подготовки и проведения исследования устойчивости ОЭ Организационно - методические основы подготовки и проведения исследования устойчивости ОЭ 139
Сказка по экономике Сказка по экономике 188
Почему шаг RTS должен быть 5 Почему шаг RTS должен быть 5 120
Финансовые ресурсы Финансовые ресурсы 160
Финансовые рынки Финансовые рынки 103
Японская экономическая модель: содержание и направления развития Японская экономическая модель: содержание и направления развития 199
Экономика домохозяйства. Максимизация полезности Экономика домохозяйства. Максимизация полезности 124
Қаржылық нарық құрылымы Қаржылық нарық құрылымы 179
Рынок ценных бумаг: функции, структура, участники, технологии осуществления сделок Рынок ценных бумаг: функции, структура, участники, технологии осуществления сделок 186
Перспективы развития российской экономики Перспективы развития российской экономики 140
Ценовая стратегия фирмы Ценовая стратегия фирмы 138
Учет процесса производства Учет процесса производства 191
Порядок расчета премии по результатам деятельности сотрудников бизнес-направления АВТО за продажу договоров страхования Порядок расчета премии по результатам деятельности сотрудников бизнес-направления АВТО за продажу договоров страхования 123
Экономика и культура Экономика и культура 143
Розничная торговая сеть Розничная торговая сеть 213
Функциональная типология экономики города Функциональная типология экономики города 156
Договоры и контракты на рынке труда Договоры и контракты на рынке труда 144
Цивилизованное лоббирование Цивилизованное лоббирование 114
Сравнительный подход к оценке недвижимости Сравнительный подход к оценке недвижимости 156
Спрос и закон спроса Спрос и закон спроса 147
Государственный долг внешний и внутренний Государственный долг внешний и внутренний 138
Сучасний стан міжнародної конкурентоспроможності галузей і підприємств промисловості України Сучасний стан міжнародної конкурентоспроможності галузей і підприємств промисловості України 122
Основы законодательства о закупках Основы законодательства о закупках 163
Мировой экономический кризис (1929-1932) Мировой экономический кризис (1929-1932) 144
Общие основы менеджмента Общие основы менеджмента 186