Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Содержание

План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий
Трудовой распорядок Дисциплина труда План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством 1)2)3)4) 1) Замечание 2) Выговор 3) Увольнение по соответствующим основаниям 4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, Порядок применения дисциплинарных взысканий: - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в - Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или Снятие дисциплинарного взыскания1)2) 1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не 2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников1)2) 1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации, его 2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю
Слайды презентации

Слайд 2 План:
1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка
2). Виды

План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

дисциплинарных взысканий
3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

Слайд 3 Дисциплина труда
- ЭТО
обязательное для всех работников подчинение
правилам

Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в

поведения, определённое в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,


коллективным договором, соглашениями,
Трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.

Слайд 4 Работодатель обязан в соответствии с
Трудовым кодексом, законами,

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами

иными
нормативными актами создавать условия,
необходимые для соблюдения
работниками

дисциплины труда

Слайд 5 Правила внутреннего трудового
распорядка организации – ЭТО локальный

Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации,


нормативный акт организации,
регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом

и иными федеральными законами
порядок приёма и увольнения
работников и их основные права.

Слайд 6 Для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые

о
дисциплине, утверждаемые Правительством
Российской Федерации в
соответствии с

федеральными законами.

Слайд 7 1)
2)
3)
4)

1)2)3)4)

Слайд 8 1) Замечание

1) Замечание

Слайд 9 2) Выговор

2) Выговор

Слайд 10 3) Увольнение по
соответствующим основаниям

3) Увольнение по соответствующим основаниям

Слайд 11 4) Также могут быть предусмотрены
и другие дисциплинарные

4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными

взыскания определённые
Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине

для отдельных
категорий работников

Слайд 12 Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Слайд 13 - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение

от
работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа

работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт

Слайд 14 - Отказ работника дать объяснение
не является препятствием

- Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

для применения
дисциплинарного взыскания

Слайд 15 Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,

дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания

его в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа работников

Слайд 16 - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со

6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам

ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу

Слайд 17 За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

только одно
дисциплинарное взыскание

Слайд 18 - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется

- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку

работнику под расписку
в течение трёх рабочих дней со

дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт

Слайд 19 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда

государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров

Слайд 20 Снятие дисциплинарного
взыскания
1)
2)

Снятие дисциплинарного взыскания1)2)

Слайд 21 1) Если в течение года со дня применения

1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник


дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию,

то
он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания

Слайд 22 2) Работодатель до истечения года со дня
применения

2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет

дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с
работника по

собственной инициативе,
просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа
работников

Слайд 23 Привлечение к дисциплинарной
ответственности руководителя
организации, его заместителей

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников1)2)

по
требованию представительного
органа работников
1)
2)

Слайд 24 1) Работодатель обязан рассмотреть
заявление представительного органа
работников о

1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации,

нарушении руководителем
организации, его заместителями законов
и иных нормативных

правовых актов о
труде, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному
органу работников
  • Имя файла: trudovoy-rasporyadok-distsiplina-truda.pptx
  • Количество просмотров: 222
  • Количество скачиваний: 1
- Предыдущая About football
Следующая - Количественные методы

Похожие презентации

Спрос на рынке зарубежной недвижимости: тенденции и перспективы Спрос на рынке зарубежной недвижимости: тенденции и перспективы 134
Бухгалтерия для адвокатских образований Бухгалтерия для адвокатских образований 112
Законы развития капитализма Законы развития капитализма 185
Сущность международного разделения труда Сущность международного разделения труда 109
Проблемы создания единой валютной зоны на территории СНГ Проблемы создания единой валютной зоны на территории СНГ 123
Искусство ведения хозяйства основные термины, понятия, пояснения Искусство ведения хозяйства основные термины, понятия, пояснения 181
История экономической мысли. Маржинализм, становление и развитие. (Лекция 9) История экономической мысли. Маржинализм, становление и развитие. (Лекция 9) 186
Определение потребности в оборотном капитале Определение потребности в оборотном капитале 142
Услуга Интернет-эквайринга Услуга Интернет-эквайринга 140
Кафедра Автоматизация технологических процессов и производств Кафедра Автоматизация технологических процессов и производств 101
Организационные формы торговли Организационные формы торговли 104
Ресторанный комплекс milieu Ресторанный комплекс milieu 143
Благосостояние семьи Благосостояние семьи 261
Экономический интерес предпринимателя и этика предпринимательства Экономический интерес предпринимателя и этика предпринимательства 107
Производства: ресурсы, факторы, тенденции Производства: ресурсы, факторы, тенденции 135
Описание процессов Описание процессов 123
Фінансові посередники грошового ринку Фінансові посередники грошового ринку 121
Общественное воспроизводство и валовой внутренний продукт (ВВП) Общественное воспроизводство и валовой внутренний продукт (ВВП) 126
Оптимальная структура банковского рынка Оптимальная структура банковского рынка 134
Как увеличить прибыль и избежать долгов Как увеличить прибыль и избежать долгов 149
Особенности внедрения процессного управления в страховой компании Особенности внедрения процессного управления в страховой компании 114
Налогообложение страховых организаций Налогообложение страховых организаций 170
Я гражданин Воронежского края Я гражданин Воронежского края 111
Микроэкономическая модель предприятия Микроэкономическая модель предприятия 148
ElleGirl ElleGirl 192
История денег История денег 172
Основы формирования стратегических цен Основы формирования стратегических цен 190
Комплексное тендерное сопровождение Комплексное тендерное сопровождение 145
Структура экономики Структура экономики 128
Экономика Зарубежной Европы и международный туризм Экономика Зарубежной Европы и международный туризм 145