Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Содержание

План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий
Трудовой распорядок Дисциплина труда План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством 1)2)3)4) 1) Замечание 2) Выговор 3) Увольнение по соответствующим основаниям 4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, Порядок применения дисциплинарных взысканий: - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в - Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или Снятие дисциплинарного взыскания1)2) 1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не 2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников1)2) 1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации, его 2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю
Слайды презентации

Слайд 2 План:
1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка
2). Виды

План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

дисциплинарных взысканий
3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

Слайд 3 Дисциплина труда
- ЭТО
обязательное для всех работников подчинение
правилам

Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в

поведения, определённое в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,


коллективным договором, соглашениями,
Трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.

Слайд 4 Работодатель обязан в соответствии с
Трудовым кодексом, законами,

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами

иными
нормативными актами создавать условия,
необходимые для соблюдения
работниками

дисциплины труда

Слайд 5 Правила внутреннего трудового
распорядка организации – ЭТО локальный

Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации,


нормативный акт организации,
регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом

и иными федеральными законами
порядок приёма и увольнения
работников и их основные права.

Слайд 6 Для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые

о
дисциплине, утверждаемые Правительством
Российской Федерации в
соответствии с

федеральными законами.

Слайд 7 1)
2)
3)
4)

1)2)3)4)

Слайд 8 1) Замечание

1) Замечание

Слайд 9 2) Выговор

2) Выговор

Слайд 10 3) Увольнение по
соответствующим основаниям

3) Увольнение по соответствующим основаниям

Слайд 11 4) Также могут быть предусмотрены
и другие дисциплинарные

4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными

взыскания определённые
Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине

для отдельных
категорий работников

Слайд 12 Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Слайд 13 - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение

от
работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа

работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт

Слайд 14 - Отказ работника дать объяснение
не является препятствием

- Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

для применения
дисциплинарного взыскания

Слайд 15 Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,

дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания

его в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа работников

Слайд 16 - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со

6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам

ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу

Слайд 17 За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

только одно
дисциплинарное взыскание

Слайд 18 - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется

- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку

работнику под расписку
в течение трёх рабочих дней со

дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт

Слайд 19 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда

государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров

Слайд 20 Снятие дисциплинарного
взыскания
1)
2)

Снятие дисциплинарного взыскания1)2)

Слайд 21 1) Если в течение года со дня применения

1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник


дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию,

то
он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания

Слайд 22 2) Работодатель до истечения года со дня
применения

2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет

дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с
работника по

собственной инициативе,
просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа
работников

Слайд 23 Привлечение к дисциплинарной
ответственности руководителя
организации, его заместителей

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников1)2)

по
требованию представительного
органа работников
1)
2)

Слайд 24 1) Работодатель обязан рассмотреть
заявление представительного органа
работников о

1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации,

нарушении руководителем
организации, его заместителями законов
и иных нормативных

правовых актов о
труде, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному
органу работников
  • Имя файла: trudovoy-rasporyadok-distsiplina-truda.pptx
  • Количество просмотров: 218
  • Количество скачиваний: 1
- Предыдущая About football
Следующая - Количественные методы

Похожие презентации

Воздействие НТР на территориальную структуру хозяйства Воздействие НТР на территориальную структуру хозяйства 141
Финансовые ресурсы мира Финансовые ресурсы мира 153
Организация международной торговли Организация международной торговли 176
Экономические ресурсы Экономические ресурсы 133
Минимальные стандарты социального обеспечения Минимальные стандарты социального обеспечения 161
Субъекты и объекты коммерческой деятельности Субъекты и объекты коммерческой деятельности 223
Взаимозависимость динамики курса рубля и цен на нефть в России Взаимозависимость динамики курса рубля и цен на нефть в России 131
Основные положения 4 части гражданского кодекса РФ Основные положения 4 части гражданского кодекса РФ 124
Рыночные отношения в современной экономике Рыночные отношения в современной экономике 130
Правовое регулирование и учет расчетов с персоналом по оплате труда Правовое регулирование и учет расчетов с персоналом по оплате труда 147
Медиаэкономика Медиаэкономика 221
Маркетинг в финансово-кредитных учреждениях Маркетинг в финансово-кредитных учреждениях 149
Информационная система организации Информационная система организации 122
Национальное богатство Национальное богатство 179
Штрих-код Штрих-код 137
Факторинг Факторинг 234
Оценка финансово-экономического состояния предприятия Оценка финансово-экономического состояния предприятия 139
Управління валютним ризиком в банку Управління валютним ризиком в банку 107
Банковские продукты Банковские продукты 262
Мифология российского экономического кризиса и перспективы левого движения Мифология российского экономического кризиса и перспективы левого движения 140
Контроль качества аудита Контроль качества аудита 144
Переход к рыночной экономике: реформы и их последствия Переход к рыночной экономике: реформы и их последствия 130
Деловое письмо Деловое письмо 214
Методы исследований макроэкономических ситуаций и проблем на примере разработки промышленной политики. (Лекция 5) Методы исследований макроэкономических ситуаций и проблем на примере разработки промышленной политики. (Лекция 5) 112
Облік доходів і витрат. Облік фінансових результатів діяльності підприємства Облік доходів і витрат. Облік фінансових результатів діяльності підприємства 151
Особенности применения плана счетов бухгалтерского учета страховых организаций Особенности применения плана счетов бухгалтерского учета страховых организаций 109
Структурные средние величины Структурные средние величины 137
Бюджет Бюджет 195
Фирма в условиях совершенной конкуренции Фирма в условиях совершенной конкуренции 112
Управление инвестиционными проектами: от международных стандартов к работающей корпоративной системе Управление инвестиционными проектами: от международных стандартов к работающей корпоративной системе 111