- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Уровень лояльности работников к деятельности предприятия, на основании учёта их социальных потребностей
Содержание
- 2. Цель работыизучение влияния лояльности персонала: на конкурентоспособность
- 3. Понятие «программа лояльности» Программа формирования и развития
- 4. Виды программ лояльности 1. Продолженная (расчетная) лояльность2. Аффективная (эмоциональная) лояльность 3. Нормативная лояльность
- 5. Раскрытие темы на примере организацииРегион: Санкт-ПетербургСфера : гостиничный бизнес Организация: Radisson Royal Hotel
- 6. Какие программы лояльности работают?
- 8. Социальные проекты
- 11. Выводы 1. Сегодня исследования лояльности персонала являются
- 12. Скачать презентацию
- 13. Похожие презентации
Цель работыизучение влияния лояльности персонала: на конкурентоспособность организации и на выработку системного подхода к управлению лояльностью персонала (с предложением конкретных программ развития лояльности персонала с учетом различных типов лояльности.)
Слайд 3
Понятие «программа лояльности»
Программа формирования и развития лояльности персонала-система
рекомендаций , отражающая меры по формированию и повышению уровня
лояльности и его стабилизации, при которых сотрудник ощущает сопричастность той компании, в которой он работает .
Слайд 4
Виды программ лояльности
1. Продолженная (расчетная) лояльность
2. Аффективная
(эмоциональная) лояльность
3. Нормативная лояльность
Слайд 5
Раскрытие темы на примере организации
Регион: Санкт-Петербург
Сфера : гостиничный
бизнес
Организация: Radisson Royal Hotel
Слайд 11
Выводы
1. Сегодня исследования лояльности персонала являются одними
из ключевых направлений.
2. Менеджеры видят в укреплении лояльности
персонала действенный механизм повышения эффективности организации.3. Лояльность персонала способствует его стабильности, повышает конкурентоспособность предприятия и эффективность его деятельности.
