Презентация на тему Нормативно-правовые акты по труду

формы выражения нормативных предписаний в области труда.
Нормативными правовыми актами

в сфере труда называются издаваемые государственными и другими уполномоченными органами нормативные предписания в сфере общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования трудового права. Совокупность этих нормативных правовых актов составляет законодательство о труде, или трудовое законодательство.

между актами, регулирующими трудовые отношения, применять следует акты большей юридической

силы. По юридической силе указанные акты необходимо расположить в следующем порядке, где каждый последующий не должен противоречить, как правило, всем предыдущим.

нормы международного права и международные договоры РФ


-Конституция

РФ

- Федеральные конституционные законы

- ТК РФ и иные федеральные законы

-Указы Президента РФ

-Постановления Правительства РФ

-Акты федеральных органов исполнительной власти

Различают действие нормативных актов о труде в пространстве:

РФ
Местный уровень
Акты органов местного самоуправления

на:
1.законы (федеральные конституционные законы, федеральные законы конституции и

законы субъектов РФ);
2.подзаконные акты (указы Президента РФ, имеющие нормативный характер, постановления Правительства РФ, межведомственные нормативные акты Министерства труда и социального развития, других министерств и ведомств, нормативные акты исполнительных органов власти субъектов России).

по органам, их издающим, выделяют две группы нормативных правовых актов:
1.акты органов представительной власти (законы и постановления);
2.акты органов исполнительной власти (указы, постановления, распоряжения, положения, правила, указания, приказы и т.д.).

могут быть общими - распространяющимися на всех без исключения

работников, и специальными - действующими в отношении определенных
категорий работников с учетом следующей специфики:

1.условий их работы

2.половозрастных особенностей

3.выполняемой трудовой функции

4.гражданства

5.с учетом характера работы

6.иных особенностей, связанных с условиями работы, ее осуществлением в определенной отрасли экономики, специфики производства и др.

отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый

работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор - объемный документ, который затрагивает и оплату труда, охрану труда, регулирование рабочего времени и отдыха, а также социальные льготы и гарантии.

в том, чтобы защитить интересы работников
Регулирующая функция коллективного договора

позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем

принятия обязательств
реальность обеспечения принимаемых обязательств
систематичность контроля и неотвратимость ответственности

улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. В ситуации,

существующей на рынке труда, большинство работников не могут в одиночку существенно изменить условия труда. В то же время это может сделать профсоюз в процессе коллективных переговоров.

повышении эффективности производства;
нормировании, формах, системах оплаты труда, иных

видах доходов работников;
размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
заключении и расторжении трудовых договоров;
обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

необходимости заключения коллективного договора
Создание комиссии для ведения коллективных переговоров

из уполномоченных представителей сторон
Обсуждение комиссией проекта коллективного договора
Обсуждение разработанного комиссией проекта коллективного договора с работниками в структурных подразделениях организации и последующая его доработка
Утверждение проекта коллективного договора на общем собрании (либо конференции) работников организации и подписание его уполномоченными представителями сторон
Регистрация коллективного договора в местном исполнительно-распорядительном органе.

и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических

отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
 

определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в

выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. 
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: 
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.

в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу

по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

быть любое юридическое лицо (любой органи­зационно-правовой формы и формы

собственности), а также физическое лицо. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

подразделения);
• дата начала работы;
• права и обязанности работника;
• права

и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха
• условия оплаты труда

сроку их действия. Они могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2)

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

отношения между работником и работодателем. Договорный метод привлечения к

труду в полной мере соответствует конституционному принципу свободы труда, свободы выбора рода деятельности и места работы.