Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Вклад Генри Форда(1863-1947) в развитие управленческой деятельности

Особого внимания заслуживает специфическое отношение Г.Форда к социально-трудовым отношениям. В соответствии со своими представлениями о структуре и методах управления Г.Форд считал, например, что задача высшей администрации состоит в отслеживании того, чтобы все отделения работали в направлении
Вклад Генри Форда(1863-1947) в развитие управленческой деятельностиРаботу выполнил: Захаров , ПР-33 Особого внимания заслуживает специфическое отношение Г.Форда к социально-трудовым отношениям. В соответствии со В 1914 г. В компании был создан особый социологический отдел, целью которого Обобщая тейлоровскую систему управления Генри Форд, добавил к ней свои правила и Форд уделял большое внимание охране труда и созданию нормальных условий труда, установил
Слайды презентации

Слайд 2 Особого внимания заслуживает специфическое отношение Г.Форда к социально-трудовым

Особого внимания заслуживает специфическое отношение Г.Форда к социально-трудовым отношениям. В соответствии

отношениям. В соответствии со своими представлениями о структуре и

методах управления Г.Форд считал, например, что задача высшей администрации состоит в отслеживании того, чтобы все отделения работали в направлении общей цели, когда одному из них нет необходимости знать о деятельности другого. «Важная роль» человека, о которой он говорил, отнюдь не понималась им как честное закручивание гаек на сборочном конвейере. Ему была не безразлична судьба тысяч рабочих. Он создавал условия для их духовного развития. Такие условия в тогдашней Америке были только в компании Форда.

Слайд 3 В 1914 г. В компании был создан особый

В 1914 г. В компании был создан особый социологический отдел, целью

социологический отдел, целью которого было «совершенствование персонала. Его задача

состояла в посещении квартир работников предприятия, составление отчетов об уровни их благосостояния. Вся информация заносилась в специальную учетную карточку.
Форд ввел пятидневную рабочую неделю, перевел свои заводы с 12-ти часового на 8-ми часовой рабочий день, при этом увеличив зар. плату на конвейере почти в два раза.
Форд повысил среднюю зар. плату своим работникам с 15-20 долларов в неделю до 40-50 и установил минимальный уровень 30 долларов в неделю. Впервые продукция, являющаяся предметом роскоши стала, доступна те, кто её производит. Так зародилось общество массового потребления. Форд ввел систему участия рабочих в прибылях за счет замены выплат зар. платы акциями.
Он впервые отделил основную работу от ее обслуживания. Все необходимое для работы подавалось на рабочее место заблаговременно.


Слайд 5 Обобщая тейлоровскую систему управления Генри Форд, добавил к

Обобщая тейлоровскую систему управления Генри Форд, добавил к ней свои правила

ней свои правила и изложил их в трех положениях:
1.

При выполнении работ избегайте ненужных формальностей и обычного разделения компетенции.
2. Оплачивайте хорошо каждого рабочего - платите ему не менее шести долларов в день и следите за тем, чтобы он работал всего 48 часов в неделю, но не более.
3. Приведите все машины в наилучшее состояние, поддерживайте в порядке и настаивайте на абсолютной чистоте, чтобы приучить людей уважать свои орудия, окружающую обстановку и самих себя.


  • Имя файла: vklad-genri-forda1863-1947-v-razvitie-upravlencheskoy-deyatelnosti.pptx
  • Количество просмотров: 119
  • Количество скачиваний: 0