Презентация на тему Лидерство. Власть и влияние

на поведение людей.
Власть может относится:
к индивиду;
группе;

организации в целом.

Власть может существовать, но не использоваться. Если сотрудник работает по правилам, то у начальника нет необходимости применять к нему имеющуюся у него власть.
Использование власти:
власть используется для того, чтобы добиться своих целей;
власть поддерживает структуру организации;
без власти нет организации;
власть является необходимым условием успешной деятельности организации;
власть никогда не бывает абсолютной и неизменной.

подчиненные имеют власть над руководителем (информация, необходимая для принятия

решения, влияние на других коллег и т. п.).

власть;
эталонная власть (власть примера);
власть вознаграждения;
власть информации;
власть связи.

могут быть:
устными (несложные задачи);
письменными (сложные задачи);
смешанными

сначала устные, в том числе телефонные, а затем письменные) используются в условиях срочности.
По форме распоряжения могут быть:
Приказами (точность исполнения, срок). По содержанию приказ бывает предписывающим, запрещающим или инструктирующим. Приказ, отдаваемый устно, называется командой.
Указаниями, поручениями (регламентируют содержание задания, а иногда и сроки исполнения).
Советами (определенная свобода в отношении содержания и выбора способа действий).
Задача, которая ставится в распоряжении, должна соответствовать реальным возможностям исполнителей.

на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников

власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.

Особенности лидерства:
Предполагает наличие последователей, а не подчиненных.
Основой лидерства является тип отношений «лидер - последователь».
Существует формальное и неформальное лидерство.

В рамках эффективного лидерства используется власть.

людей) является наиболее ранним подходом в изучении и объяснении

лидерства. Первые исследователи пытались выявить те качества, которые отличают «великих людей» в истории от масс. Этот подход базировался на вере в то, что лидерами рождаются, а не становятся.