Презентация на тему Защита трудовых прав и свобод

И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И

ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав

ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

судебная защита

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или

своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются

все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

РАЗРЕШЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой

спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

комиссиями по трудовым спорам
судами
Статья 382. Органы по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров

в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию

по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

трудовых споров в судах
когда они не согласны с решением

комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры

по заявлениям работника

работодателя

или профессионального союза, защищающего интересы работника

трудового договора,
об изменении даты и формулировки причины увольнения,

о переводе на другую работу,
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)