Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Конфликт в межличностных отношениях

Проблематику конфликтов изучают различные науки: социология, политология, социальная психология, юриспруденция, философия, логика и др. В результате интеграции перечисленных наук появилась специальная область знания — конфликтология.
Конфликт в межличностных отношениях Проблематику конфликтов изучают различные науки: социология, политология, социальная психология, юриспруденция, философия, логика ПОНЯТИЕ О КОНФЛИКТЕ Участники (противостоящие стороны, оппоненты) – это субъекты (отдельные личности, ПОНЯТИЕ О КОНФЛИКТЕ Конфликтный человек – это человек, который чаще других создает Конфликт = участники + объект + конфликтная ситуация + инцидент МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ  Самый распространенный тип конфликта Конфликт между личностью и группой ЛИЧНОСТНЫЕ ИСТОЧНИКИ (ПРИЧИНЫ) КОНФЛИКТОВ    Источниками конфликтных ситуаций являются обостренные Черты характера, особенности поведения человека характерные для конфликта:стремление во что бы то СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ ПРОГНОЗИРОВАНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ И КОНФЛИКТОВ Конфликт = участники + объект + конфликтная Правила поведения и общения:Не поступай по отношению к другим так, как ты Несколько правил разрешения конфликта:Конфликтуйте не спешаАнализируя конфликтную ситуацию, ищите причину и не
Слайды презентации

Слайд 2 Проблематику конфликтов изучают различные науки: социология, политология, социальная

Проблематику конфликтов изучают различные науки: социология, политология, социальная психология, юриспруденция, философия,

психология, юриспруденция, философия, логика и др. В результате интеграции

перечисленных наук появилась специальная область знания — конфликтология.

Слайд 3 ПОНЯТИЕ О КОНФЛИКТЕ
Участники (противостоящие стороны, оппоненты) – это

ПОНЯТИЕ О КОНФЛИКТЕ Участники (противостоящие стороны, оппоненты) – это субъекты (отдельные

субъекты (отдельные личности, группы, организации, государства), непосредственно вовлеченные во

все фазы конфликта непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий.
Оппонент – это участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, которая противоположна вашей.



Слайд 4 ПОНЯТИЕ О КОНФЛИКТЕ
Конфликтный человек – это человек, который

ПОНЯТИЕ О КОНФЛИКТЕ Конфликтный человек – это человек, который чаще других

чаще других создает и вовлекает других в конфликтные ситуации

и конфликты.

Объект конфликта – это предмет, событие, действие, вызывающие к жизни конфликтную ситуацию и конфликт.

Конфликтная ситуация – это ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников. Инцидент – это практические (конфликтные) действия участников (сторон) конфликтной

Инцидент – это практические (конфликтные) действия участников (сторон) конфликтной





Слайд 5
Конфликт =
участники +

Конфликт = участники + объект + конфликтная ситуация + инцидент

объект +
конфликтная ситуация + инцидент


Слайд 6 МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ
Самый распространенный тип конфликта

МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ Самый распространенный тип конфликта

Слайд 7 Конфликт между личностью и группой


Конфликт между личностью и группой

Слайд 8 ЛИЧНОСТНЫЕ ИСТОЧНИКИ (ПРИЧИНЫ) КОНФЛИКТОВ
Источниками конфликтных

ЛИЧНОСТНЫЕ ИСТОЧНИКИ (ПРИЧИНЫ) КОНФЛИКТОВ  Источниками конфликтных ситуаций являются обостренные противоречия,

ситуаций являются обостренные противоречия, несовпадение точек зрения, целей, которые

так или иначе затрагивают личные интересы.

Слайд 9 Черты характера, особенности поведения человека характерные для конфликта:

стремление

Черты характера, особенности поведения человека характерные для конфликта:стремление во что бы

во что бы то ни стало быть первым, сказать

свое последнее слово;
излишняя прямолинейность в высказываниях и суждениях;
критика, особенно необоснованная
плохое настроение, если оно к тому же периодически повторяется;
стремление сказать правду в глаза, бесцеремонное вмешательство в личную жизнь;
излишняя настойчивость (навязчивость);
умаление роли и значимости другого человека;
неадекватная оценка своих возможностей и способностей, особенно их переоценка;


Слайд 10 СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ

СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ

Слайд 11 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ И КОНФЛИКТОВ

Конфликт = участники +

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ И КОНФЛИКТОВ Конфликт = участники + объект +

объект + конфликтная ситуация + инцидент
Нужно уметь определять:
Кто

потенциальные участники возможной конфликтной ситуации и способны ли они спровоцировать инцидент?
Имеется ли проблема (объект)?
Назревает ли и в каком направлении развивается конфликтная ситуация по разрешению проблемы?
Какова вероятность возникновения инцидента?


Слайд 12 Правила поведения и общения:
Не поступай по отношению к

Правила поведения и общения:Не поступай по отношению к другим так, как

другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали

по отношению к тебе.
Дайте людям ощутить свою значимость.
Разрешая конфликт, четко определите свои цели.
Кто делает первый шаг к примирению, тот и выигрывает.


  • Имя файла: konflikt-v-mezhlichnostnyh-otnosheniyah.pptx
  • Количество просмотров: 145
  • Количество скачиваний: 0