- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Профессиональная этика
Содержание
- 2. Вопросы для самоконтроля1. В чем заключается взаимосвязь
- 3. Раздел 1. Теоретические основы профессиональной этики
- 4. Моральный выборЭто осознанное предпочтение человеком того или
- 5. Объективная свобода выбораЭто наличие вариантов поведения, обусловленных внешними обстоятельствами.
- 6. Субъективная свобода выбораВозможность совершения поступков не под
- 7. Две позиции1. Фаталистическая — поведение человека предопределено
- 8. Моральный выбор обусловлен1. Наличием объективных условий, предоставляющих
- 9. ТИПЫ МОРАЛЬНОГО ВЫБОРА и их причины1.
- 10. Нравственный конфликт Это столкновение моральных норм в
- 11. Внешний конфликтОстрое нравственное противоречие между людьми (личность-общество,
- 12. Внутренний конфликтСтолкновение разнохарактерных мотивов, ценностей, идеалов самой личности, находящихся в подчинении и соподчинении друг другу.
- 13. Типы личностей в зависимости от ориентации в
- 14. Типы личностей в зависимости от ориентации в
- 15. Типы личностей в зависимости от ориентации в
- 16. Типы личностей в зависимости от ориентации в
- 17. Типы личностей в зависимости от ориентации в
- 18. Проблема соотношения цели и средств в юридической
- 19. Проблема соотношения цели и средств в юридической
- 20. Позиция взаимосвязи цели и средствЦель и средства
- 21. Критерии определения ценности поступкаНравственно допустимым считается поступок,
- 22. Выбор средств достижения цели может быть признан
- 23. Прямые и побочные последствияНравственные последствия чаще всего являются опосредованными (побочными).
- 24. Нравственная допустимость правового принужденияОценка по единой линии
- 25. Нравственная оправданность Предполагает оправдывание аморальных, выходящих за
- 26. Нравственная допустимость 1. Нравственно допустимое поведение укладывается
- 27. Нравственная допустимостьНравственная допустимость устанавливает предел, границу, за которой начинается безнравственное
- 28. Два вида норм в вопросах принуждения1. Норма
- 29. Нравственная антинормаАнтинорма действует только в экстремальных, специфических
- 30. Критерии нравственной допустимости 1. Причиняется наименьший ущерб;2.
- 31. Скачать презентацию
- 32. Похожие презентации
Вопросы для самоконтроля1. В чем заключается взаимосвязь морали и политики?2. В чем особенности взаимосвязи морали и искусства?
Слайд 3 Раздел 1. Теоретические основы профессиональной этики Тема 7. Моральный
выбор в деятельности юриста
План лекции (2 час) :
Сущность и
структура морального выбора.Нравственные конфликты в юридической деятельности.
Соотношение цели и средств в деятельности юриста.
Нравственная допустимость правового принуждения.
Слайд 4
Моральный выбор
Это осознанное предпочтение человеком того или иного
варианта поведения в соответствии с личными или общественными моральными
установками.
Слайд 5
Объективная свобода выбора
Это наличие вариантов поведения, обусловленных внешними
обстоятельствами.
Слайд 6
Субъективная свобода выбора
Возможность совершения поступков не под воздействием
внешней принудительной силы (страх наказания, общественного осуждения или физического
принуждения), а под влиянием внутренних убеждений.
Слайд 7
Две позиции
1. Фаталистическая — поведение человека предопределено объективными
обстоятельствами;
2. Релятивистская — человек абсолютно свободен в своем выборе.
Слайд 8
Моральный выбор обусловлен
1. Наличием объективных условий, предоставляющих различные
варианты поведения;
2. Возможностью оценки этих вариантов с позиции добра
и зла;3. Нравственной необходимостью, т. е. обусловленностью поведения человека действующими в обществе моральными нормами и ценностями.
Слайд 9
ТИПЫ МОРАЛЬНОГО ВЫБОРА
и их причины
1. Авантюрное поведение
— (индивидуализм, честолюбие, безответственность, стремление выделиться и пр.);
2. «Гамлетизм»
- (боязнь ошибиться);3. «По неведению» - остаются неизвестными некоторые частные или случайные обстоятельства;
4. «В неведении» - сознательно избирается незнание.
Слайд 10
Нравственный конфликт
Это столкновение моральных норм в индивидуальном
или общественном сознании, связанное с борьбой мотивов и требующее
морального выбора.
Слайд 11
Внешний конфликт
Острое нравственное противоречие между людьми (личность-общество, личность
— группа, личность — личность, группа- группа, группа —
общество).Они выражают расхождение направленности ценностных ориентаций отдельных личностей, социальных групп и общества.
Слайд 12
Внутренний конфликт
Столкновение разнохарактерных мотивов, ценностей, идеалов самой личности,
находящихся в подчинении и соподчинении друг другу.
Слайд 13 Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в
юридической деятельности)
1.Сотрудники, ориентирующиеся на правовые ценности — при
столкновении различных норм в первую очередь будут исходить из требований законов и приказов. Слайд 14 Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в
юридической деятельности)
2. Сотрудник, для которого высшими ценностями являются
нормы нравственности — (при разрешении конфликта будет ориентироваться на соблюдение принципов справедливости и гуманизма, он не сможет поступиться своими нравственными убеждениями ради чьих бы то ни было интересов)Слайд 15 Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в
юридической деятельности)
3. Тип личности, ориентирующийся на профессиональные ценности
— (как правило отдает предпочтение служебной целесообразности).Слайд 16 Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в
юридической деятельности)
4. Прагматик — (при разрешении конфликта на
первое место поставит наиболее эффективное достижение стоящих перед ним целей).Слайд 17 Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в
юридической деятельности)
5. Сотрудник, в характере которого преобладают исполнительские
черты — (будет ориентироваться на указания руководства). Слайд 18 Проблема соотношения цели и средств в юридической деятельности (два
основных подхода)
Первая концепция - Макиавеллизм (иезуитизм).
Основной принцип — цель
оправдывает средстваСлайд 19 Проблема соотношения цели и средств в юридической деятельности (два
основных подхода)
Вторая концепция — Абстрактного гуманизма.
Основной принцип — никакая
цель не оправдывает средства. Средства — определяют цель.
Слайд 20
Позиция взаимосвязи цели и средств
Цель и средства объективно
взаимосвязаны, находятся в состоянии диалектического взаимодействия.
Средства должны соответствовать поставленной
цели.
Слайд 21
Критерии определения ценности поступка
Нравственно допустимым считается поступок, совершение
которого повлекло за собой меньшие материальные, физические, нравственные или
иные издержки, нежели его несовершение.Иначе: если результат, достигнутый с помощью данных средств, окажется по своему значению выше, чем ущерб, нанесенный применением этих средств.
Слайд 22 Выбор средств достижения цели может быть признан верным
при соблюдении следующих условий
1. Полного изучения предполагаемых последствий от
достижения цели и от использования каждого из имеющихся в распоряжении средств;2. Изучение возможностей наступления этих последствий;
3. Соотнесения предполагаемых последствий от избранного средства с последствиями использования других средств или отказа от достижения цели.
Слайд 23
Прямые и побочные последствия
Нравственные последствия чаще всего являются
опосредованными (побочными).
Слайд 24
Нравственная допустимость правового принуждения
Оценка по единой линии —
к абсолютной нравственности и абсолютной безнравственности.
1. Идеальное
2. Желательное
3. допустимое
Слайд 25
Нравственная оправданность
Предполагает оправдывание аморальных, выходящих за рамки
нормы поступков или поведения, на совершение которых человека вынудили
обстоятельства.
Слайд 26
Нравственная допустимость
1. Нравственно допустимое поведение укладывается в
рамки нравственности, но вследствие действия объективных обстоятельств не является
идеальным или желательным с точки зрения обычной морали.Это «минимум нравственности».
Слайд 27
Нравственная допустимость
Нравственная допустимость устанавливает предел, границу, за которой
начинается безнравственное
Слайд 28
Два вида норм в вопросах принуждения
1. Норма —
идеал (вершина нравственных устремлений, ориентиры нравственного выбора в обычных
ситуациях);2. Норма — мера (соизмеримая с конкретными условиями и возможностями той реальное ситуации, в которой сотрудник выполняет служебную задачу и которая показывает наиболее нравственный вариант поведения, возможный с учетом тех реальных обстоятельств, при которых он действует.
Слайд 29
Нравственная антинорма
Антинорма действует только в экстремальных, специфических условиях
и обозначает при принятии поведенческого решения нижнюю границу, перейдя
которую, принятое решение становится безнравственным, какой бы социальной или служебной целесообразностью оно ни оправдывалось.
Слайд 30
Критерии нравственной допустимости
1. Причиняется наименьший ущерб;
2. Имеет
наиболее благоприятные нравственные последствия, т. е., получает всеобщее одобрение;
3. Осуществляется
соблюдение интересов наибольшего круга людей;4. Соблюдается принцип разумной достаточности используемых средств.
