- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Социология труда
Содержание
- 2. План Социология труда: основные категории;Мотивация труда;Повышение эффективности труда: проблемы, методы.
- 3. 1) Социология труда: основные категории
- 4. Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные
- 5. Предмет социологии труда – общественный труд.
- 7. Отрасли социологии труда:Социология организации;Социология профессий;Социология производственного коллектива;Социально-психологические исследования трудовой деятельности…
- 8. Процесс труда включает:Деятельность человека, или сам труд;Предмет
- 9. Индивидуальный труд – индивидуальное рабочее место, круг
- 11. Организация труда – форма, способы и порядок
- 12. 2) Мотивация труда
- 13. Мотивация труда (от франц. Motif – побуждение)
- 14. Трудовая мотивация – это процесс выбора и обоснования способа участия человека в производственной деятельности.
- 15. Мотивы трудового поведения:Мотивы по обеспечению жизненно важных благ;Мотивы призвания;Мотивы престижа.
- 16. 3) Повышение эффективности труда: проблемы, методы.
- 17. Прогрессивные методы организации труда:Расширение должностных обязанностей, ответственности
- 18. Социальные факторы, влияющие на экономические результаты деятельности
- 19. Социальное управление – сознательное, планомерное научное регулирование общественных отношений и социальных процессов.
- 20. Скачать презентацию
- 21. Похожие презентации
План Социология труда: основные категории;Мотивация труда;Повышение эффективности труда: проблемы, методы.
Слайд 2
План
Социология труда: основные категории;
Мотивация труда;
Повышение эффективности труда:
проблемы, методы.
Слайд 4
Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы,
которые находят свое выражение в отношении человека к труду,
его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах.Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду (в узком смысле).
Слайд 7
Отрасли социологии труда:
Социология организации;
Социология профессий;
Социология производственного коллектива;
Социально-психологические исследования
трудовой деятельности…
Слайд 8
Процесс труда включает:
Деятельность человека, или сам труд;
Предмет труда,
т.е. то, на что направлена эта деятельность;
Орудия производства, которыми
человек воздействует на этот предмет.
Слайд 9
Индивидуальный труд – индивидуальное рабочее место, круг обязанностей
и функций;
Индивидуальная трудовая деятельность – элемент экономического разделения труда.
Слайд 11
Организация труда – форма, способы и порядок соединения
живого и овеществленного труда.
Содержательность труда – выражает социально-психологическую структуру
труда.Стимулирование труда – система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовое усилие.
Слайд 13
Мотивация труда (от франц. Motif – побуждение) –
это побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении
важных для человека потребностей.
Слайд 14
Трудовая мотивация – это процесс выбора и обоснования
способа участия человека в производственной деятельности.
Слайд 15
Мотивы трудового поведения:
Мотивы по обеспечению жизненно важных благ;
Мотивы
призвания;
Мотивы престижа.
Слайд 17
Прогрессивные методы организации труда:
Расширение должностных обязанностей, ответственности и
возможностей участия рабочего в принятии управленческих решений;
Оперативная смена рабочих
мест и функций в течение дня или недели;Расширение объема выполняемых операций и принятие более напряженных заданий;
Свободная организация рабочего режима и применение гибкого графика рабочего дня;
Периодические профессиональные перемещения и совмещения смежных профессий.
Слайд 18
Социальные факторы, влияющие на экономические результаты деятельности коллектива:
Улучшение
санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда;
Оснащение бытовых помещений, организация и
культура рабочего места, развитие мед. обслуживания и системы питания;Рационализация режимов труда и его гуманизация, охрана труда и улучшение техники безопасности.
Слайд 19
Социальное управление – сознательное, планомерное научное регулирование общественных
