Презентация на тему Занятость и безработица

физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку

выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Для торговли рабочей силой существует особый рынок – рынок труда.

и предложения рабочей силы (трудовых услуг).

В результате взаимодействия спроса

и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им

трудовой доход.

Основные факторы, определяющие

спрос на труд

предложение труда

производительность труда;
использование современных технологий;
состояние экономики и ее отдельных отраслей
спрос на потребительские товары, необходимые обществу

численность населения и его трудоспособной части;
уровень квалификации;
уровень и структура заработной платы;
социальная и налоговая политика государства

а не сам индивид;
Рынок труда имеет дело с особым

ресурсом – «человеческим капиталом».

«Человеческий капитал» – запас знаний и способностей, накопленных работником.

труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего

наемным работникам предприятий и учреждений.

благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы;
минимального уровня оплаты труда

работников, соответствующего прожиточному минимуму;
уровня квалификации работников;
развитости экономических и социальных условий жизни населения;
спроса и предложения на рынке труда.

заработная плата
Прожиточный минимум

который необходим для приобретения количества продуктов питания не ниже

физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.

за труд в зависимости от проработанного времени
Сдельная заработная плата

– вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

Смешанная форма заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости от не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег

реальную заработную плату – сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги


Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы:
величина номинальной заработной платы;
уровень цен на предметы потребления и услуги;
размер налогового обложения

часть трудоспособного населения не может найти работу и становится

резервной армией труда

относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не

согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы.

Слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу.

Негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

ожидание лучшей работы и лучших условий
Причина: технологические изменения в

структуре производства и долговременные изменения потребительского спроса

Причина: экономический спад в стране, сокращение производства, изменение потребительского спроса

Это временно безработные люди, ищущие работу, а также сезонные рабочие

Исчезновение устаревших профессий (увольнение лифтеров, клепальщиков, машинисток), а также несовпадение спроса на труд и его предложения в различных областях (территориях), по разным профессиям и предприятиям.

Сокращение и спад производства, падение спроса на товары ведут к потере работы и невозможности найти работу по любой специальности.

структурной безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который

считается нормальным явлением в современной экономике (5,5% - 6,5% трудоспособного населения страны).

согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

из-за невозможности иного трудоустройства
текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

можно задействовать при расширении производства;
сдерживаются требования профсоюзов в

части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции;
усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

Безработица