- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Итоговая аттестационная работа на тему: Культура безопасности межличностного общения. Конфликты и их типология. Тактика поведения участников
Содержание
- 2. Цель работы: – проанализировать межличностные конфликты с точки зрения их типологии и способов их разрешения.
- 3. Задачиизучить сущность и составляющие культуры межличностного
- 4. Объектом исследования являются межличностные конфликты.Предмет исследования -
- 5. Что такое культура межличностного общения?Культура межличностного общения
- 6. Межличностный конфликт – открытое столкновение взаимодействующих субъектов
- 7. Причины межличностных конфликтовОбъективныеРесурсно-материальные:Недостаток материальных средств;Бытовая неустроенность.Социальные:Использование служебного
- 8. Структура межличностных конфликтовОбъектПредметСубъектЦель, к достижению которой стремится
- 9. Пути решения межличностных конфликтов
- 10. Управление межличностными конфликтами
- 11. Стратегии разрешения конфликтаКомпромиссПриспособлениеСотрудничествоСтратегии разрешения конфликтаУход от разрешения конфликтаСотрудничество
- 12. Для успешного разрешения конфликта необходимо:Принять установку на
- 13. Двенадцать основных правил поведения в конфликте: Дайте
- 14. ВЫВОД:При разрешении любого конфликта нужно всем участникам
- 15. Скачать презентацию
- 16. Похожие презентации
Цель работы: – проанализировать межличностные конфликты с точки зрения их типологии и способов их разрешения.
Слайд 2 Цель работы: – проанализировать межличностные конфликты с точки
зрения их типологии и способов их разрешения.
Слайд 3
Задачи
изучить сущность и составляющие культуры межличностного общения
в социальных группах;
обобщить факторы, влияющие на уровень культуры межличностного
общения, и пути его повышения;обосновать направления повышения культуры межличностного общения в социальной группе;
описать технологии, обеспечивающие повышение культуры межличностного общения;
обосновать систему индикаторов и организационной процедуры для осуществления мониторинга культуры межличностного общения в социальной группе.
Слайд 4
Объектом исследования являются межличностные конфликты.
Предмет исследования - типология
межличностных конфликтов.
Гипотеза: применение используемых форм и методов разрешения межличностных
конфликтов обеспечивает совершенствование культуры безопасности межличностного общения.
Слайд 5
Что такое культура межличностного общения?
Культура межличностного общения включает:
систему знаний;
систему норм;
систему ценностей и образцов поведения.
Это важное условие
удовлетворенности отношений человека с окружающей жизнью в целом, один из залогов психического, физического, эмоционального, социального и интеллектуального развития личности.Слайд 6 Межличностный конфликт – открытое столкновение взаимодействующих субъектов на
основе возникших противоречий, выступающих в виде противоположных целей, не
совместимых в какой-то конкретной ситуации.
Слайд 7
Причины межличностных конфликтов
Объективные
Ресурсно-материальные:
Недостаток материальных средств;
Бытовая неустроенность.
Социальные:
Использование служебного положения
в личных целях;
Отношения начальник и подчиненный;
Отношение родителей, детей и
др.Субъективные
Возрастные, индивидуальные, половые особенности личности:
стремление к превосходству;
Разный жизненный опыт;
Способы поведения;
Агрессивность;
Эгоизм;
Грубость;
Ожидание и реальное поведение и т.д.
Слайд 8
Структура межличностных конфликтов
Объект
Предмет
Субъект
Цель, к достижению которой стремится каждый
из противоборствующих субъектов
Участники, которые отстаивают свои собственные интересы
Противоречия, в
которых проявляются противоположные интересы объектов
Слайд 11
Стратегии разрешения конфликта
Компромисс
Приспособление
Сотрудничество
Стратегии разрешения конфликта
Уход от разрешения конфликта
Сотрудничество
Слайд 12
Для успешного разрешения конфликта необходимо:
Принять установку на разрешение
конфликта к обоюдовыгодному согласию.
Скорректировать свое поведение по отношению к
оппоненту:Попытаться контролировать свои эмоции, выслушать иную точку зрения, выявить истинные цели, нужды, потребности оппонента.
Попытаться найти точки соприкосновения в позиции своей и оппонента.
Подготовка и проведение переговоров по улаживанию конфликтной ситуации. В случае необходимости – приглашение посредника.
Слайд 13
Двенадцать основных правил поведения в конфликте:
Дайте партнеру
«разрядиться».
Попросите его спокойно высказать свои претензии.
Сбивайте агрессию
неожиданными приемами.Не давая партнеру отрицательных оценок говорите о своих чувствах.
Попросите сформулировать проблему, желаемый результат.
Предложите партнеру высказать свои соображения.
Говорите, когда партнер «остыл».
Уточните смысл его высказываний и претензий.
Сохраняйте позицию «на равных».
Ничего не надо доказывать.
Если чувствуете вину, не бойтесь извиниться первым.
Уходя «не хлопайте дверью».
Слайд 14
ВЫВОД:
При разрешении любого конфликта нужно всем участникам сесть
