Презентация на тему Мониторинг индикаторов условий труда

условий и охраны труда авторами в работе [2] предлагается

использовать индикаторы условий труда (ИУТ). ИУТ являются количественной оценкой объективных показателей, отражающих состояние условий труда, определяемых на основе различных существующих систем контроля.

СИУТ позволяет:
1. Четко сформулировать цели и выразить их количественно;
2. Транслировать цели и состояние условий труда по вертикали управления на все уровни (предприятие, муниципальное образование, региональное министерство, федеральное министерство) в операционном, тактическом, стратегическом форматах;
3. Вести мониторинг и измерение результатов (оценка степени достижения цели);
4. Вовремя диагностировать проблемы, требующие управленческого вмешательства (как индикаторы проблем);
5. Своевременно осуществлять корректировку целей в случае их недостижимости, тем самым повышать качество планирования;
6. Сравнивать между собой объекты: подразделения, предприятия;
7. Оценивать эффективность подразделений.

труда. Они определяются на основе имеющихся на предприятии оценочных

показателей [2].

Индикаторы условий труда СИУТ сгруппированы в блоки:

блок индикаторов “Состояние условий труда”;
блок индикаторов “Профилактические меры”;
блок индикаторов “Затраты предприятия на охрану труда”;
блок индикаторов “Несчастные случаи и профзаболевания”;
блок индикаторов “Оценка ущерба”;

МОНИТОРИНГ ИНДИКАТОРОВ УСЛОВИЙ ТРУДА

действующих СУОТ является внедрение на предприятиях механизмов мониторинга индикаторов

условий труда (МИУТ) и превентивного анализа тенденций в данной области [1-4 ].
МИУТ – это комплексная система наблюдений и анализа индикаторов условий труда [2, 7] для выявления закономерностей и факторов колебания уровня условий труда, а также прогнозирования изменения значений индикаторов в перспективе в целях принятия научно-обоснованных управленческих решений.
Необходимость разработки методики построения и внедрения комплексной системы МИУТ [3] предопределила выбор темы исследования.
Механизм МИУТ должен учитывать специфику промышленных предприятий и обеспечивать его проведение в различных разрезах – в зависимости от класса, масштаба, отраслевой принадлежности, географического размещения и других классификационных признаков [6].
Для получения объективной информации МИУТ должен осуществляться с соблюдением определённых принципов:
Непрерывность наблюдений;
беспристрастность, непредвзятость регистраторов и аналитиков;
представительность, репрезентативность собранной информации;
научные методы её обработки;
наглядная визуализация информации;
гибкость;
интегрированность с общей системой управления предприятием;
оперативность.

МИУТ, включающая следующие этапы:
постановка целей и задач мониторинга ИУТ;
сбор

и предварительная обработка ИУТ[6];
сегментированный анализ отдельных блоков ИУТ хозяйствующей системы;
комплексная оценка условий труда c отображением на панелях индикаторов [4], выведением по итогам интегрального показателя с оценкой сильных и слабых сторон и построением мониторингового профиля предприятия;
выработка рекомендаций по решению проблемных вопросов и наиболее эффективного использования имеющихся резервов дальнейшего развития объекта исследования с построением прогнозных сценариев;
на последнем этапе мониторинга в процессе выработки рекомендаций осуществляется прогнозирование с использованием нейронных сетей [1,6] дальнейшего развития ситуации.

в производственную и управленческую структуры предприятия, образуя единую совокупность

взаимосвязей всех участников наблюдений в процессе сбора, обработки и передачи информации в целях принятия решений высшим звеном руководства организации и их реализации. В организационном аспекте система мониторинга должна быть построена таким образом, чтобы:
достигалась максимальная экономия времени и финансовых ресурсов на получение данных, их обработку и анализ, что позволит своевременно реагировать на изменение условий;
обеспечивалась должная степень достоверности, что предусматривает функционирование системы контроля как собранных данных, так и сформированных на их основе результатов и выводов в части точности, правдивости и адекватности реальной ситуации;
обеспечивалась обратная связь, то есть, работники обязаны понимать, с какой целью регистрируются данные, поскольку должны получать конечные результаты исследований в разрезе выполняемых ими производственных или управленческих функций.

технологий решение полного круга задач, связанных с проведением МИУТ,

целесообразно при использовании корпоративных информационных систем, преимущество которых заключается в наборе средств создания и объединения баз учётных и аналитических данных с возможностями наглядной визуализации в виде различных графиков, диаграмм, дополняющих табличную и текстовую информацию. Это позволяет проводить комплексный анализ и видеть результаты мониторинга в наиболее информативном и удобном для пользователя виде. Автоматизированная информационная система предприятия должна включать мощную и гибкую систему отчётов, которая позволит оперативно анализировать и непрерывно контролировать практически все аспекты деятельности предприятия в области обеспечения безопасных условий труда, своевременно выявляя негативные процессы и нереализованные резервы.
 

труда в разрезе предприятия, муниципального образования, региона и отрасли

в целом – является использование единого подхода и инфраструктуры, разработанных авторами. Данный подход получил наименование - “Куб безопасности” (КБ). КБ – это система архивного хранения и анализа, построенная авторами на принципах OLAP (On-Line Analytical Processing) – технологий комплексного многомерного анализа данных [13]. Использование КБ на основе OLAP-технологии в управлении условиями труда (рис. 3.1) открывает следующие возможности:
оперативной оценки ситуации в области состояния условий труда на любом уровне управления (отдела, предприятия, муниципального образования, отраслевого регионального министерства, федерального министерства);
оперативного получения точных комплексных сведений о текущем состоянии условий труда;
научно-обоснованного прогнозирования затрат, целевого “точечного” распределения финансов на мероприятия по улучшению условий труда;
превентивного выявления угрожающих ситуаций и тенденций в сфере условий труда;
осуществления сравнительной оценки состояния условий труда по каждому из блоков индикаторов между предприятиями, сгруппированными по отраслевому, региональному и другим принципам в различные временные интервалы;
введения в СИУТ новых индикаторов и блоков индикаторов условий труда;
поддержки высокой скорости получения значения индикаторов из хранилища данных;
поддержки внутренней непротиворечивости, полноты и достоверности данных;
получения и сравнения так называемых срезов данных.

поддержки принятия решений по охране труда на основе КБ

обладают средствами предоставления пользователю различных выборок индикаторов условий труда из исходного набора в удобном для восприятия и анализа срезе. Ячейки индикаторов образуют многомерный куб данных. Оси куба содержат параметры, а ячейки – относящиеся к ним агрегатные данные, которые могут храниться и в реляционных таблицах. Следует отметить, что мы говорим о логической организации данных, а не о физической реализации их хранения.
Вдоль каждой оси КБ данные могут быть организованы в виде иерархии, представляющей различные уровни их детализации. Благодаря такой модели данных, пользователи могут формулировать сложные запросы, генерировать отчеты, получать подмножества, срезы данных в режиме реального времени, практически без временных задержек.

И РЕГИОНАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩИЕ
При повороте КБ в одну сторону на

90 град., появится грань, отображающая значения индикаторов условий труда реальных и прогнозируемых значений. При дальнейшем повороте КБ на 90 град., появится регион, с соответствующими для него реальными и прогнозируемыми значениями.

КУБОВ
КБ можно размещать внутри других кубов, в результате чего

получаются сложные представления данных. Возможность вращения куба и выбора необходимых данных позволяет выполнять их многомерный анализ.