- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Трудовое право у несовершеннолетних. Знай свои права
Содержание
- 3. Как называется основной документ, где закреплены трудовые права граждан РФ?
- 4. Трудовой кодекс РФ
- 5. Как называется документ, который подписывает работник при устройстве на работу?
- 6. Трудовой договор
- 7. Как называется документ, подтверждающий трудовую деятельность работника?
- 8. Трудовая книжка
- 9. Как называется организация, которая занимается трудоустройством несовершеннолетних?
- 10. Центр занятости населения
- 11. Как называются организации, куда может обратиться любой работник, если были нарушены его трудовые права?
- 12. Профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура
- 13. Должен ли несовершеннолетний работник заключать трудовой договор с работодателем?
- 14. Да, обязательно (ст. 63 ТК РФ)
- 15. Имеет ли право работодатель заставить несовершеннолетнего работать более 6 часов в день?
- 16. Нет, не имеет (Ст. 92, 94 ТК РФ)
- 17. Имеет ли право работодатель предоставлять несовершеннолетнему работнику отпуск сроком только на две недели?
- 18. Нет. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный
- 19. Должен ли несовершеннолетний перед заключением трудового договора пройти обязательный медицинский осмотр?
- 20. Да. До приема на работу работодатель за
- 21. Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника без
- 22. Нет, не может (ст. 269 ТК РФ)
- 23. Тринадцатилетнего мальчика на место почтальона (режим работы с 7 до 13 часов)?
- 24. Нет, т.к. он не достиг 14 лет
- 25. Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого (работа
- 26. Нет. Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет
- 27. Пятнадцатилетнего юношу на место сортировщика писем (режим работы с 15 до 17 ч.)?
- 28. Да. Несовершеннолетние могут работать не более 6 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
- 29. Пятнадцатилетнего мальчика на место проходчика при строительстве метро?
- 30. Нет. Несовершеннолетним запрещены подземные работы ст. 265 ТК РФ)
- 31. Семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазин, торгующий роялями?
- 32. Нет. Подростки до 18 лет ни при
- 33. В сентябре 16-летняя Елена была принята на
- 34. Нет, действия администрации не являются правомерными, т.к.
- 35. Старший брат 15-летней Тамары работает в казино.
- 36. Нет, не может, поскольку согласно ст. 268
- 37. Несовершеннолетний Ярослав подал заявление на имя директора
- 38. Нет, Ярослава не примут на работу, т.к.
- 39. Несовершеннолетний Михаил обратился к администрации предприятия с
- 40. Нет. Согласно ст. 267 ТК РФ
- 41. 14-летний подросток без согласия родителей подписал с
- 42. Скачать презентацию
- 43. Похожие презентации
Как называется основной документ, где закреплены трудовые права граждан РФ?
Слайд 11 Как называются организации, куда может обратиться любой работник,
если были нарушены его трудовые права?
Слайд 17 Имеет ли право работодатель предоставлять несовершеннолетнему работнику отпуск
сроком только на две недели?
Слайд 18 Нет. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной
оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них времяСлайд 19 Должен ли несовершеннолетний перед заключением трудового договора пройти
обязательный медицинский осмотр?
Слайд 20 Да. До приема на работу работодатель за свой
счет должен направить несовершеннолетнего на медицинский осмотр (ст. 266
ТК РФ)Слайд 21 Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника без согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав?Слайд 24 Нет, т.к. он не достиг 14 лет и
продолжительность рабочего дня слишком велика.
(Ст. 92, 94 ТК РФ)
Слайд 25 Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого (работа с
9 до 17 часов в будние дни; те же
условия в выходные дни)?Слайд 26 Нет. Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут
работать не более 24 часов в неделю (ст. 92,
94 ТК РФ).Слайд 32 Нет. Подростки до 18 лет ни при каких
условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в
переноске тяжестей, даже небольших (ст. 265 ТК РФ)Слайд 33 В сентябре 16-летняя Елена была принята на работу.
В ноябре администрация предприятия уведомила ее о том, что
трудовой договор с ней расторгается, поскольку она не выдержала испытательный срок. Правомерны ли действия администрации?Слайд 34 Нет, действия администрации не являются правомерными, т.к. согласно
ст. 70 ТК РФ для несовершеннолетних испытательный срок при
приеме на работу не устанавливаетсяСлайд 35 Старший брат 15-летней Тамары работает в казино. Он
предложил сестре устроить ее на работу в качестве уборщицы
игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Тамарой трудовой договор?Слайд 36 Нет, не может, поскольку согласно ст. 268 ТК
РФ для несовершеннолетних существует запрет на работы, причиняющие вред
нравственному развитию, в т.ч. в игорном бизнесеСлайд 37 Несовершеннолетний Ярослав подал заявление на имя директора магазина
игрушек. В заявлении он просил принять его на работу
ночным сторожем. Примут ли Ярослава на работу?Слайд 38 Нет, Ярослава не примут на работу, т.к. согласно
ст. 268 ТК РФ существует запрет на ночные работы
несовершеннолетнихСлайд 39 Несовершеннолетний Михаил обратился к администрации предприятия с заявлением
о предоставлении ему отпуска в июле. Однако ему было
отказано в связи с тем, что по решению администрации он должен идти в отпуск в октябре на две недели. Правомерны ли действия администрации?
Слайд 40
Нет. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной
оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них времяСлайд 41 14-летний подросток без согласия родителей подписал с работодателем
