FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Email: Нажмите что бы посмотреть
Трудовой
договор
-Соглашение о труде в качестве конкретного
работника,
-юридический факт, являющийся главным
основанием заключения трудового договора,
-часть трудового права
Признаки трудового договора
ТК
РФ
ст.173
-гражданин вправе заключить трудовой
договор с 15-летнего возраста,
-с 14 лет требуется согласие родителей или
лиц их заменяющих.
Стороны трудового договора
гражданин
работодатель
1.Понятие трудового договора.
Физические
лица
-коммерческие,
-некоммерческие,
-предприниматель
Субъекты трудового договора равноправны !!!
1.Понятие трудового договора.
3.Предпосылка для применения к работнику
трудового законодательства
4.Регулятор трудовых и иных отношений,
входящих в предмет трудового права
5.Регулятор социально-бытовых вопросов
6.Включает работника в трудовой коллевтив
в качестве составной части
Место работы:
Обычно определяется местонахождением организации
или уточняется в договоре, изменение возможно лишь
по обоюдному согласию
Время начала работы
Обычно начало работы следует сразу за заключением
трудового договора.
(С момента начала работы на работника распростра-
няется трудовое законодательство).
Время работы:
Обычно определяется в результате соглашения меж-
ду работником и работодателем.
Трудовой договор заключается в 2 экземплярах
-Прием на работу оформляется приказом,
-Если работник приступил к работе, то трудовой договор
считается заключенным, даже без надлежащего оформ-
ления.
Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде
Трудовой договор может быть заключен
с 14-летнего возраста
-необходимо согласие органов опеки,
-в период летних каникул (устанавливается сокращенный
рабочий день),
С 15 лет:
-заключается самостоятельно (устанавливается сокращен-
ный рабочий день),
Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо-
ту, он считается выдержавшим испытание,
Увольнение работника не выдержавшего испытание
возможно лишь до окончания испытательного срока
Трудовая книжка
-Является основным документом при приеме на работу,
-Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,
-Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях
3.Трудовой договор на время
определенной работы
-заключается без четких временных рамок, оплата про-
изводится по окончании выполнения работы
разрешения на совместительство не требуется
Исключение(кроме преподавательской деятельности):
-служащие государственного аппарата,
-судьи,
-а так же лица в возрасте до 18 лет
-рабочий день совместителя не может превышать половины
времени рабочего дня для основного работника,
-увольнение совместителя возможно в случае приема на ра-
боту на его место постоянного работника.
изменяются:
-место работы,
-трудовая функция.
(изменение в рамках организации и места работы струк-
турного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах
специальности, профессии, квалификации. (нельзя переме-
щать работника из-за медицинских противопоказаний)
В случае его несогласия, договор расторгается в силу из-
менения существенных условий труда.
Виды переводов
перевод
на другую
работу
временный
перевод
(М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по
инициативе работника.)
только с согласия работника
Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего за-
работка по прежней работе
временный перевод по инициативе работника
по медицинским показаниям
-Перевод осуществляется временно, или постоянно
-для беременных женщин снижаются нормы выработки,
или они переводятся на работу исключающую воздейс-
твие неблагоприятных факторов при сохранении сред-
него заработка по прежней работе
расторжение договора по инициативе работника
-возможно с согласия администрации,
-при наличии уважительной причины
(в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор
спор решается через Комиссию по трудовым спорам).
расторжение договора по инициативе работодателя
Расторжение договора производится с согласия выборного
профсоюзного органа !!!