Презентация на тему Центр Содействия Трудоустройству Выпускников ТГУ

имели – вам придется делать то, что никогда не

делали. Коко Шанель

- инструмент - возможность - вызов

по специальности.
Фриланс.
Предпринимательство.
Консалтинг.

на рабочем месте

к молодым специалистам
1. Требования работодателей.

- профессиональные;
- личностные.
2. Претензии работодателей.

специальные программы.
Знание иностранного языка.

готовность выполнять простые и скучные работы.
Проектное мышление.
Способность быстро воспринимать

новую информацию.
Стрессоустойчивость; целеустремленность; уверенность в себе.
Приятная внешность, грамотная речь, опрятность.

специалисты по работе с клиентами
«Русский стандарт» - кредитные специалисты
«Альфа-Банк»

- кредитные эксперты

Другие вакансии:
1С:БИТ (распространение и поддержка программы 1С) – менеджер по продажам.
«Альвента» (партнер системы «Консультант +) - менеджер по работе с клиентами

ООО «ДЕПО ЭЛЕКТРОНИКС», Инновационная инжиниринговая компания и крупнейший в

России производитель компьютерной техники. Основные обязанности: обработка входящих телефонных звонков; информационная и техническая поддержка клиентов по технике DEPO; прием заявок на сервисное обслуживание; ведение деловой переписки с клиентами и партнерами. Режим работы: 12:00 – 21:00; 12:00 – 24:00, доставка транспортом. Оформление в соответствии с ТК РФ. Требования: девушка от 18 до 30 лет, в/о техническое, желание развиваться с ИТ сфере. Личные качества: эрудированность, хорошая дикция, приятный голос, стрессоустойчивость, пунктуальность, стрессоустойчивость. Условия: испытательный срок - 3 месяца, зарплата в период испытательного срока 13.000, зарплата после испытательного срока - 13000 т.р., квартальный бонус 9000 руб. Участие в IT-форумах в Москве, возможен перевод в Москву. Доп. бонусы: обучение, корпоративный спортзал и бассейн.

ВУЗе, практике.
Неумение работать в команде.
Нежелание трудиться.
Недостаток навыков общения.

профессиональные сообщества, форумы, конференции.
Центры занятости, ярмарки вакансий.
Интернет (vacancy-tomsk.ru)
Кадровые

агентства.

контакты (networking):
•Использование личных контактов в поисках работы (друзья,

знакомые)
•Использование профессиональных социальных медиа таких как linkedin.com и moikrug.ru, в частности, группы выпускников ВУЗов.
2.Интернет-ресурсы:
•общие сайты с вакансиями hh.ru, monster.com (вакансии за границей)
•специализированные сайты с вакансиями для выпускников careerrussia.ru, futuretoday.ru
•карьерные форумы yuptalk.ru,
3. Официальные сайты крупных компаний:
•компании индустриального сектора - sibur.ru, gazpromneft.ru, rusal.ru, severstal.ru, ge.com
•аудиторские компании «большой четверки» (big four companies): pwc.com, kpmg.com, ey.com, deloitte.com
•компании, производящие товары народного потребления (FMCG – fast moving consumer goods companies): pgcareers.com, unilever.ru, mars.com, batrussia.ru, jti.com, ab-inbev.com
•стратегические консультанты «большой тройки» (big three consultants): mckinsey.com, bcg.com, bain.com
4.Участие в днях карьеры и ярмарках вакансий при университетах ТГУ, ТПУ, НГУ

и опыта, требуемых для данной должности, несоответствие текста резюме

– указанной цели;
- частые смены места работы длительные перерывы в учебе или трудовой деятельности;;
- «Не граммотный» русский язык - плохое форматирование текста у «специалиста по ПК»;;
- «неприцельность» на рекламируемую позицию — когда в тексте резюме перечисляются несколько искомых должностей одновременно, иногда совершенно противоположных по функциям;
- перегруженность резюме лишними деталями;
- небрежность и неаккуратность в проставлении календарных дат;
- фотография объемом больше 200 кБ.

Пожелания к будущей работе: График

работы: полный рабочий день Зарплата: 70000рублей

ОПЫТ РАБОТЫ: Март 2007-наст. время, воспитатель д/с 40 г. Северска Воспитание и обучение детей

Торговый представитель, молочная продукция
Заваевание

рынка г.Томска

04.2004 – 04.2005гг.
Асиноновский ПивЗавод
Торговый представитель, пивная продукция
Заваевание рынка г.Томска

стаж работы от 2 лет по данной специальности;
не

подходит по полу (нужен мужчина);
нет записей в трудовой книжке;
недостаточно владеет навыками;
возраст, требуются специалисты от 23-25 лет;
отсутствие практических навыков;
происходит отказ на этапе телефонного звонка;
не берут на полный рабочий день;
не берут, т.к. могут забрать в армию;
нет связей.

Причины, по которым отказываются от работы молодые специалисты


не устраивает заработная плата;
не подходит график работы;
нет подходящей работы;
обязанности не те.

и внедрение системы менеджмента качества (СМК) в компании.
Организация

работы по осуществлению анализа и корректирующих действий в процессе функционирования СМК.
Взаимодействие с контролирующими и консультирующими организациями в области СМК (внешними аудиторами).
Координация деятельности подразделений по обеспечению функционирования СМК.
Организация работ по анализу, учету, контролю и оценке деятельности компании в области СМК.
Организация учета затрат, связанных с обеспечением деятельности СМК.
Участие в разработках систем, поддерживающих работу СМК (система функционально-стоимостного анализа персонала, система мотивации и оплаты труда, автоматизированная система исполнения заданий и документации и т.д.).
Организация разработки документов системы внутреннего нормативного регулирования.
Организация системы управления документацией (в том числе с применением автоматизированных систем управления).
Участие в принятии решений по планированию деятельности компании, формированию ее организационно-функциональной структурной схемы и других решений в области управления с позиции обеспечения соответствия функционирования СМК.