Презентация на тему Презентація профспілки

строгий, крокує він
з нами по вірній дорозі,
теплом і

надією сповнює дім ,
в якому затишно всім!

учбовій
та позакласній роботі

всі ерудити,
фізрук, математик, літератор, біолог,
психолог, тут праця і

співи, і початкова школа,
географ, англійська, об’єднані в спілку,
бо всі вони - члени шкільної профспілки!

системи освіти спрямовані на створення цілісної педагогічної системи на

кожному освітньому рівні – тобто системи, компоненти якої взаємозалежні й спрямовані на навчання, розвиток і виховання підростаючого покоління. Управління навчально-виховними закладами стає більш оптимальним , змінюється стиль управління, кожному вчителю, адміністратору надається можливість творити, виразити свою індивідуальність, узяти безпосередньо участь у створенні мікроклімату в колективі , створити певний імідж навчального закладу. І саме профспілковим організаціям в навчально-виховних закладах відводиться провідна роль в створенні іміджу закладу з новітніми технологіями навчання та виховання, умовами праці педагогів та умовами відпочинку.
Саме тісна співпраця адміністрації та
профспілкового комітету дає змогу робити чітке
перспективне планування розвитку матеріально-
технічної бази, кадрового забезпечення та навчально –
виховного процесу в школі.

– це школа духовної самореалізації – вона працює

на особистість. Це школа , у якій профспілковою організацією створено сприятливий морально – психологічний клімат, здорові міжособистісні стосунки, у колективі панують педагогічна підтримка й захист кожного його члена. Школа системою своєї роботи дбає про педагогічний захист, фізичну, психологічну, моральну безпеку кожного окремого вихованця й педагога, відстоює їх інтереси й права, створює умови для вільного розвитку їх духовних сил; це школа особистісно - орієнтованої педагогіки де розроблена своя система превентивного виховання, а ще тут створені умови для успішного самоствердження кожного
вихованця в різних видах суспільно - корисної
діяльності та суспільних норм поведінки,
отримання кожним соціального статусу в
середовищі ровесників.

з метою досягнення оптимальних результатів є можливим лише в

тому випадку, якщо керівництво і профспілковий комітет залучають до вироблення та прийняття рішень учителів, учнів, батьків.
Мова йде про корпоративне управління школою, про співуправління. Слід зазначити, що співуправління передбачає відповідальність усіх сторін за взяті на себе обов’язки або довірену справу. Тож наша школа - це будинок
творчості, довіри й авторитету для батьків.

а тому первинна профспілкова організація дбає про їх умови

роботи, соціальний захист та дозвілля”,- зауважив директор школи Л.С. Горлата.
Максимально виконуються прописані у колективному договорах пункти, що стосується соціального захисту, спортивно-масової роботи.
Педагогічні працівники отримують допомогу на оздоровлення, щорічну грошову винагороду, здійснюється доплата за класне керівництво , перевірку зошитів, за завідування навчальними кабінетами.

частиною
Консолідуючої сили як
Профспілкова
організація
працівників освіти та
науки

України

захист, об’єднання сил членів профспілки для відстоювання трудових, соціально

- економічних прав та інтересів.

Профспілка допомагає:
Захистити в можливому трудовому конфлікті;
Забезпечити нормальні умови праці і
відпочинку.

біль стискає горло,
Порушено закон, до розпачу лиш крок –
Людина

йде з надією у серці
Шукати захисту у профспілок.

України
2. Кодекс Законів про працю в Україні
3. Податковий Кодекс

України
4. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»
5. Закон України «Про Державний бюджет України на 2012 рік»
6. Закон України «Про соціальний діалог в Україні»
7. Закон України «Про оплату праці»
8. Закон України « Про охорону праці»
9. Закон України «Про відпустки»

Закон України «Про організації роботодавців»
12. Закон України «Про зайнятість

населення»
13. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»
14. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності»
15. Закон України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи»
16. Закон України «Про оздоровлення та відпочинок дітей»
17. Закон України «Про звернення громадян

Профспілки
працівників освіти і науки України

є виконання умов Колективного договору.
Колективний договір – єдиний

акт соціального партнерства адміністрації та профкому.

куточок”

працівників
Молодшого бакалавра - 2
Педагогічний стаж :
до 3 років -

1;
від 3 до 10 років – 4;
від 10 до 20 років – 6;
20 років і більше - 8.

Кваліфікаційні категорії:
Спеціаліст вищої категорії - 9
Спеціаліст І категорії – 2
Спеціаліст ІІ категорії – 3
Спеціаліст – 7

Школа І ступеню: - 4класи 36 учнів
Школа ІІ ступеню: - 5 класів 9 учнів;
Школа ІІІ ступеню: - 2 класи 11 учнів.
Педагогічний колектив - 21 :
Є практичний психолог, соціальний педагог, бібліотекар.

;
Електрик
Двірники;
Опалювачі
Медсестра
Педагогічні звання та нагороди:
Старший вчитель –

5
Вчитель-методист – 1
“Відмінник освіти” - 3
“Василь Сухомлинський” -1
“ Костянтин Ушинський” - 1

складі якого діють
3 постійні громадські комісії
з питань:

на яких 1 раз на рік звітує голова профспілкового

комітету
Бонковська І.В.
і голова ревізійної комісії Кізяк Т. М.

,
вчитель інформатики
Колосович Валентина Макарівна – заступник голови ПК ,
вчитель

хімії

господарської діяльності профспілки, контроль:
за виконання витрат коштів профспілки;
за повнотою

надходжень відрахувань членських внесків;
за збереження матеріальних цінностей, майна;
за правильністю розподілу путівок, виділення матеріальної допомоги та преміювання профактиву;
за своєчасністю розглядання скарг та заяв членів профспілки;
за достовірністю оформлення документів побутових травм та на робочому місці;
за своєчасним оформленням документів профкому для архіву.

Кізяк Т.М. - голова комісії, бібліотекар

комісії:
організація ведення колективних переговорів, укладання колективного договору і контроль

за його виконанням;
контроль за дотриманням законодавства про оплату праці,участь у розподілі премії;
участь у вирішенні питань оплати праці, умов запровадження та розмірів доплат, премій, винагород;
конроль за заповненням та веденням трудових книжок працівників;
контроль за дотриманням у школі Закону України “ Про відпустки”.

Романчук В.В. - голова комісії, вчитель укр. мови та літ.

комісії:
підготовка плану роботи;
узагальнення пропозицій та критичних зауважень, висловлених на

звітно-виборних профспілкових зборах, виробничих нарадах закладу та винесення їх на розгляд профспілкового комітету;
розгляд практики підготовки та проведення профспілкових зборів;
проведення екскурсій, вечорів, тематичних зустрічей;
забезпечення дітей співробітників новорічними подарунками;
організація та оздоровлення та відпочинку членів профспілки.

Міськевич В.А. - голова комісії, вчитель поч. класів

Основні функції комісії:
підготовка плану роботи;
узагальнення пропозицій та критичних зауважень,

висловлених на звітно-виборних профспілкових зборах, виробничих нарадах закладу та винесення їх на розгляд профспілкового комітету;
розгляд практики підготовки та проведення профспілкових зборів;
проведення екскурсій, вечорів, тематичних зустрічей;
забезпечення дітей співробітників новорічними подарунками;
організація та оздоровлення та відпочинку членів профспілки.

Мельник О.А. - голова комісії, техпрацівник

ЖОІППО

жіночого
дня”

День захисника України

Директора школи!

вітаєм!

відбуваються в житті нашої країни , вимагають не менш

динамічних змін в роботі освітніх закладів . Саме тому робота профкому в нашій школі побудована так, що члени комісій приймають активну участь у всіх напрямках роботи закладу. Коли у адміністрації та профспілкового комітету є бачення майбутнього школи , коли визначено напрям руху, коли є програма дій на довготривалий час, яка приведе до досягнення мети – тоді можна говорити про розвиток школи , про те, що досягнуто одну з важливіших вимог сьогодення.