Презентация на тему Дисциплинарная ответственность. Понятие, основания, виды

осуждение (порицание) за совершение дисциплинарного проступка в виде дисциплинарного

взыскания.

вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
Что же

является ОСНОВАНИЕМ дисциплинарной ответственности?

Основанием

является

Дисциплинарный проступок

в форме умысла и неосторожности.
Субъект дисцип.проступка – работник,

который состоит в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину.

Объективная сторона дисцип.проступка – противоправные действия (бездействия), вредные последствия и причинная связь между этими действиями (бездействиями) и наступившими вредными последствиями.

Объект дисцип.проступка – то, на что посягает нарушитель (внутренний трудовой распорядок, имущество организации).

для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие

дисциплинарные взыскания.

применить к работнику за невыполнение трудовых функций.
Замечание
Работник может

умышленно либо по неосторожности совершить проступок. Обычный пример - опоздание на работу.

которые применяются в сфере трудового права.
Выговор
Получив выговор,

наемный работник обязан предоставить отчет об своих противоправных действиях и понести взыскание согласно правовым нормам.

если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником

трудовых обязанностей;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными ФЗ.

Не допускается применение дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами
и положениями о дисциплине.

Увольнение возможно в случаях:

без уважительной причины на работе в пределах 3 часов

в течение рабочего дня.

Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей.

Отказ или уклонение без уважительных причин работников некоторых профессий от медицинского обследования.

могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствие с

ТК РФ в трудовые отношения, получившие статус работников.

лиц, на которых она распространяется;
более широким понятием дисциплинарного проступка,

противоправность которого предусмотрена специальными ФЗ, уставами и положениями о дисциплине;
специальными мерами дисциплинарного взыскания;
кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий.

помимо норм ТК РФ отдельные ФЗ, уставы и положения

о дисциплине.
К таким работникам относятся, например:
судьи
прокурорские работники
гос.служащие
работники жд транспорта
работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии
др. категории работников (морского и речного транспорта, и т.д.)

со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки

финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

или начальника.
По ходатайству коллектива;