Презентация на тему Принципы трудового права

есть важнейшая часть всего.
Древнеримская сентенция

‒ исходные нормативно закрепленные руководящие начала (положения), выражающие главное,

основное в сущности права, на базе которого оно формируется, развивается и функционирует. Они характеризуют содержание отрасли с точки зрения ценностей, которые она в себе заключает (фокусируют в себе сущность отрасли права).
Виды принципов права: 1) общеправовые, 2) межотраслевые, 3) отраслевые, 4) внутриотраслевые (институциональные), 5) принципы международного трудового права.

этом отраслевые принципы права характеризуют наиболее существенные черты норм

конкретной отрасли права, являются отраслеобразующими элементами.
Система отраслевых принципов позволяет определить пределы действия, самостоятельности и независимости отрасли, отражает реальные социально-экономические и политические процессы в обществе.

основании принципов и должны им соответствовать) и вторичны по

форме относительно правовых норм.
Формы отражения принципов в законодательстве: 1) текстуальные ‒ закреплены в правовых нормах и обусловлены предметом регулирования, 2) смысловые или контекстуальные ‒ выводятся из норм и обусловлены методом регулирования.

недопустимость дискриминации, признания, соблюдения и защиты прав и свобод

человека и гражданина) присущи всем отраслям права и закреплены в Конституции РФ.
Общеправовые принципы применяются во всех ситуациях реализации норм права независимо от их отраслевой принадлежности

предметом смежных отраслей права (в частности, принципы свободы труда

и запрета принудительного труда). Действуют в рамках отрасли в модифицированной форме: например, принцип свободы труда выражается через свободу трудового договора.
Принцип свободы труда ‒ хронологически первый принцип трудового права (сформулирован во второй половине XVIII в.). Первоначально означал распространение на личный наем начал гражданского права: автономии воли, имущественной самостоятельности, правового равенства сторон. Противостоял бессрочной феодальной зависимости, перевоплотился в работодательский произвол, доминирование воли экономически более сильной стороны

отрасли права.
Принципы трудового права ‒ закрепленные в законодательстве

основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие: 1) сущность норм трудового права, 2) главные направления политики государства в области правового регулирования трудовых и непосредственно с ними общественных отношений, 3) юридические гарантии обеспечения реализации основных трудовых прав и обязанностей работников и работодателей.

19 норм-принципов.
КЗоТы 1918,1922,1971 ‒ принципы текстуально не закреплены.
И. С.

Войтинский ‒ первая формулировка принципов трудового права.
И. С. Войтинский, Н. Г. Александров, А. Д. Зайкин, А. Е. Пашерстник ‒ отнесение к принципам трудового права прав и обязанностей работников.
О. В. Смирнов, Е. Б. Хохлов и С. П. Маврин ‒самостоятельные классификации принципов.

включает принципы иной отраслевой принадлежности (защиты от безработицы и

содействие в трудоустройстве, обеспечения права на обязательное социальное страхование); 3) текстуально не закреплен принцип дифференциации (составляющая часть принципа единства (равенства) и дифференциации в трудовом праве); 4) дублирование формулировок принципов иными статьями ТК (обеспечение прав работников и работодателей ‒ ст. 21 и 22); 5) недопустимость сведения принципов к правам и обязанностям сторон трудового договора; 6) текстуальное объединение запрета принудительного труда и дискриминации в сфере труда (разные по природе принципы).

сфере труда и механизме их реализации» от 18 июня

1998 г.:
1) свобода ассоциации и реальное признание права на коллективные переговоры,
2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда,
3) реальное запрещение детского труда,
4) недопущение дискриминации в области труда и занятости.

отраслевых принципов (построена на взаимосвязанных парных категориях дозволения и

запрета): 1) свободы договоров о труде и запрета принудительного труда, 2) равенства (единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей, а равно запрет дискриминации в трудовых отношениях, 3) единства государственно-властных, социально-партнерских и индивидуально-договорных способов регулирования трудовых отношений, и равно запрета устанавливать условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, 4) гарантированности индивидуальных и коллективных трудовых прав и интересов и толкование неразрешимых противоречий и сомнений в нормативных актах о труде и договорах о труде в пользу работника.

труда.
Формулировка «свобода трудового договора» не охватывает всех форм договоров

о труде: коллективных договоров, договоров о полной материальной ответственности и иных. Свобода договоров о труде законодательно ограничена пределами (стандартами) трудовых прав и обязанностей работников. Договоры о труде не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников (в этом случае они не могут применяться). Работодатель вправе отказать работнику, обосновав отказ и сообщив его причину в письменной форме (ст. 64 ТК): 1) определение необоснованного отказа в форме открытого перечня ведет к противоречивости правоприменительной практики, 2) различные формы судопроизводства ‒ исковое (бремя доказывания на истце), по жалобам на действия должностных лиц , нарушающих права граждан (бремя ‒ на ответчике).

29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.), Конвенциия

№ 105 «Об обязательном труде» (1957 г.).
Статья 4 ТК содержит определение принудительного труда (открытый перечень) и перечисляет случаи привлечения к труду, не являющемуся принудительным (закрытый перечень).
ТК по сравнению с Конвенцией № 105 дополнен случаями принудительной работы: 1) при нарушении сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, 2) в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда.

выполнение которой обусловлено: а) законодательством о воинской обязанности и военной

службе или заменяющей ее АГС; б) введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном ФКЗ;
выполняемая: а) в условиях чрезвычайных обстоятельств, б) вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

обязанностей, а равно запрет дискриминации в трудовых отношениях.
Равенство ‒

равные: а) права и обязанности сторон трудового договора (независимо от сферы применения труда), б) равные способы защиты прав и законных интересов.
Дифференциация (нелегальный термин) подразумевает установление различий, исключений, предпочтений и ограничений для отдельных категорий работников.

работодателя, техногенные факторы),
2) субъективные (в частности, пол, возраст, гражданство,

семейное положение, образование, трудовой стаж, судимость).
Конвенции МОТ: № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), № 156 «О равном обращении и равных возможностях трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.).

труда: а) отраслевая и профессиональная (транспорт, педагоги), б) условия

применения труда (совместительство, временная работа, сезонная и надомная, работа вахтовым методом, в) правовой статус работодателя (физическое лицо, государственная и муниципальная служба , религиозная организация;
особая забота государства о лицах, нуждающихся в особой социальной и правовой защите (несовершеннолетние, женщины, трудящиеся с семейными обязанностями)

длительной нетрудоспособности, ограничение увольнения по собственному желанию работающего по

срочному трудовому договору.
ТК ‒ заключение срочного трудового договора: а) с обучающимся по очной форме обучения, б) совместителем, в) достигшим общеустановленного пенсионного возраста.
Открытый перечень оснований дискриминации способствует смешению дискриминации и дифференциации, позволяет судебным органам расширительно толковать дискриминационные основания.

трудовых отношений, и равно запрета устанавливать условия труда, ухудшающие

положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
Проявление в правовом регулировании наемного труда более общего принципа единства частных и публичных начал, указывает на двойственную (дуалистическую) природу трудового права, как возникшего на стыке гражданского и административного права.

методах регулирования: 1) государственном, 2) коллективно-договорном, 3) индивидуально-договорном.
Не подлежат

применению: 1) нормы ЛНА, ухудшающие положение работника, и ЛНА, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников (ст. 8 ТК), 2) установленные в договорном порядке условия труда, ухудшающие положение работника (ст. 9 ТК).

интересов и толкование неразрешимых противоречий и сомнений в нормативных

актах о труде и договорах о труде в пользу работника.
Включает два вида организационно-правовых средств обеспечения трудовых прав и обязанностей: 1) положительные (поощрительные); 2) негативные (принудительные).
Гарантии: 1) социально-экономические, 2) общественные, 3) юридические (материально-правовые и процессуальные).
Гарантии устанавливаются в т. ч. и работодателю.

заключение коллективных договоров и соглашений» перечислены в ст. 24

ТК.

1) определение прав и обязанностей работника и работодателя путем

добровольного волеизъявления, выраженного в трудовом договоре; 2) недопустимость включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и иными НПА; 3) заключение срочных трудовых договоров в строго определенных федеральным законом случаях; 4) запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; 5) право работников требовать трудовую книжку и копии документов, связанных с трудовой деятельностью; 6) обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с трудовой; 7) защита персональных данных работника.

работников требовать учета всего отработанного времени;
2) обязанность работодателя вести

учет рабочего времени;
3) установление максимально возможной продолжительности рабочего времени;
4) определение и регламентация случаев работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

работников на освобождение от работы и предоставление времени отдыха

в случаях, установленных законодательством, и иных случаях; 2) обязанность работодателя предоставить работнику установленное законодательством время отдыха; 3) установление в законодательстве минимальной продолжительности времени отдыха; 4) возможность увеличения продолжительности времени отдыха по сравнению с законодательством (с целью улучшения положения работников ).

ТК): 1) установление обязательного МРОТ; 2) обеспечение повышения реального уровня заработной

платы; 3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы работников по распоряжению работодателей, размеров налогообложения доходов от заработной платы; 5) ограничение оплаты труда в натуральной форме; 6) обеспечение получения работником заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя; 7) установление обязательных для исполнения сроков выплаты заработной платы; 8) возможность договорного улучшения положения работников в области оплаты труда.

установление минимальных стандартов предоставления гарантий и компенсаций; 2) право работников

на предоставление установленных законодательством гарантий и компенсаций; 3) обязанность работодателей по предоставлению указанных гарантий и компенсаций; 4) наличие договорной возможности улучшить положение работников по сравнению с законодательством в области предоставления гарантий и компенсаций а счет договаривающихся сторон.

ТК): 1) установление правил поведения в организации в соответствии с

трудовым законодательством и иными нормативными актами; 2) обязанность работодателя создать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины; 3) право работодателя требовать от работников соблюдения правил поведения в организации, соответствующих требованиям законодательства; 4) обязанность работников соблюдать соответствующие правила.

приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой

деятельности; 2) государственное управление охраной труда, включая государственный надзор за соблюдением требований по охране труда; 3) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 4) установление обязательных компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об

их материальных последствиях; 6) проведение налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда; 7) установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей.

37 ТК): 1) установление максимального уровня возможной материальной ответственности работников

перед работодателями; 2) определение минимального уровня ответственности работодателей перед работниками; 3) определение условий материальной ответственности работников и работодателей; 4) определение условий освобождения от материальной ответственности; 5) возможность договорного улучшения положения работников по сравнению с законодательством о материальной ответственности.

(гл. 40 ТК): 1) установление ограничений трудовых прав работников только

федеральным законом после внесения соответствующих изменений в ТК РФ и лишь для достижения целей, перечисленных в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ; 2) установление дополнительных прав и гарантий для отдельных категорий работников, перечисленных в ТК РФ и других федеральных законах; 3) отсутствие дискриминационных обстоятельств при установлении различий в правовом регулировании труда.

РФ, ст. 21 ТК):
1) право работников на защиту интересов

любыми способами, не запрещенными законом;
2) обязанность работодателей не препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав;
3) установление государственных гарантий осуществления работниками самозащиты трудовых прав.

признание индивидуальным трудовым спором неурегулированных между работником и представителями

работодателя разногласий;
2) установление особого порядка возникновения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
3) обязательность для исполнения вступивших в законную силу решений, вынесенных по трудовым спорам, в том числе органом, созданным в организации (КТС).