Презентация на тему Судебный пристав

входит в Федеральную службу судебных приставов Российской Федерации (ФССП

России) – федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Федеральная служба судебных приставов России подведомственна Министерству юстиции Российской Федерации.

основным источником дохода трудовая деятельность человека, владеющего комплексом специальных

теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы.
Лица, осуществляющие профессиональную деятельность:
- Специалист – лицо, обладающее специальными познаниями в определенной сфере деятельности;
- Руководитель – лицо, постоянно, временно, либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности в коммерческой организации независимо от формы собственности, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления;
- Должностное лицо – постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных и муниципальных органах и организациях;
-Представитель власти – это должностное лицо правоохранительного или контролирующего органа, а также иное должностное лицо, наделенное распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от него в служебной зависимости.

деятельности судебного пристава осуществляется Федеральным законом от 21.07.1997 N

118-ФЗ (ред. От 03.07.2016) «О судебных приставах», где отражены:

Статья 1. Задачи судебных приставов.
Статья 2. Правовая основа деятельности судебных приставов.
Статья 2.1. Использование слов «судебный пристав» или «пристав» и образованных на их основе словосочетаний.
Статья 3. Требования, предъявляемые к лицу, назначаемому на должность судебного пристава.
Статья 4. Судебные приставы.
Статья 5. Организация деятельности службы судебных приставов.
Статья 6. Порядок назначения на должность и освобождения от должности судебных приставов.

СУДЕБНОГО ПРИСТАВА.
Структура административного регулирования профессиональной деятельности:
- Трудовая (трудовой

кодекс российской федерации);
- Гражданско-правовая (гражданский кодекс российской федерации);
- Предпринимательская (гражданский кодекс российской федерации, федеральный закон «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»);
- Служебная (федеральный закон «О системе государственной службы в российской федерации»,
Федеральный закон «О муниципальной службе в российской федерации».

Структура профессиональной деятельности судебного пристава:
- Центральный аппарат Федеральной службы Судебных приставов России.
- Территориальные органы.
- Подведомственная организация – санаторий Федеральной службы
Судебных приставов России «Зеленая долина».

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДОВ .
В обязанности судебных приставов по обеспечению порядка

деятельности судов входит:
- обеспечение в судах безопасности судей, заседателей, свидетелей и участников судебного процесса;
- обеспечение охраны зданий судов, судебных помещений и совещательных комнат в рабочее время;
- выполнение распоряжений председателя суда, судьи и председательствующего в судебном заседании, имеющие отношение к соблюдению порядка в суде;
- исполнение решений суда и судьи о применении к подсудимому и другим участникам судебного заседания законных мер процессуального принуждения;
- проверка подготовки судебного помещения к заседанию;
- поддержание общественного порядка в судебных помещениях;
- взаимодействие с военнослужащими воинского подразделения по конвоированию лиц, содержащихся под стражей, в части их охраны и безопасности;
- осуществление привода лиц, уклоняющихся от явки к судебному приставу-исполнителю или в суд;
- участие в совершении исполнительных действий (по указанию старшего судебного пристава).
В случаях, предусмотренных законом, судебные приставы имеют право на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, если применение иных мер не обеспечило возможность исполнения ими должностных обязанностей.
Специальные средства и огнестрельное оружие запрещается использовать против лиц, чьи незаконные действия не носят насильственного характера, а также против беременных женщин, инвалидов и несовершеннолетних, чей возраст судебному приставу известен или очевиден (кроме случаев, когда те оказывают вооруженное сопротивление или совершают нападение, угрожающее жизни и здоровью граждан).

входит совершение следующих действий:
- принятие мер по своевременному, правильному

и полному исполнению исполнительных документов;
- предоставление сторонам исполнительного производства возможности знакомиться с материалами исполнительного производства;
- рассмотрение заявлений сторон в связи с ходом исполнительного производства и их ходатайств, вынесение тех или иных постановлений, разъяснение сроков и порядка их обжалования.
У судебного пристава-исполнителя имеются следующие права:
- право на получение при совершении исполнительных действий необходимой информации, справок и объяснений;
- раздача поручений участникам исполнительного процесса по поводу совершения тех или иных исполнительных действий;
- проведение у работодателей проверки исполнения исполнительных документов на работников, являющихся должниками, и ведение финансовой документации по исполнению данных документов;
- право на вхождение в помещения и хранилища, принадлежащие должникам или занимаемые ими, на вскрытие и осмотр указанных помещений и хранилищ, а также на совершение указанных действий в отношении помещений и хранилищ, принадлежащих другим лицам или занимаемым ими (на основании определения суда);
- право на арест, изъятие, передачу на хранение и реализацию арестованного имущества;
- право наложения ареста на денежные средства и другие ценности должника, находящиеся на хранении, во вкладах и на счетах в банках и других кредитных организациях;
- право на использование нежилых помещений для временного хранения изъятого имущества (при согласии собственника), использование транспорта должника или взыскателя для перевозки изъятого имущества при отнесении расходов на счет должника;
- право на объявление розыска должника, его имущества или розыска ребенка;
- право на вызов граждан и должностных лиц по находящимся в производстве исполнительным документам;
- право на совершение иных действий, предусмотренных законом об исполнительном производстве.

КАК РАБОТОДАТЕЛЯ.
ПРАВА:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры

с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

КАК РАБОТОДАТЕЛЯ.
ОБЯЗАННОСТИ:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

КАК РАБОТОДАТЕЛЯ.
ОБЯЗАННОСТИ:
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в

том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

законы.
- Акты Правительства Российской Федерации.
- Акты Министерства юстиции Российской

Федерации.
- Акты Федеральной службы судебных приставов.
- Указы Президента Российской Федерации.
- Иные акты органов законодательной, исполнительной и судебной власти.

- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
- Федеральный закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах».
- Указ Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1316 «Вопросы - Федеральной службы судебных приставов».
- Федеральный закон от 13.12.1996 № 150-ФЗ «Об оружии».
- Приказ ФССП России от 29.05.2012 № 256 «Об утверждении Регламента Федеральной службы судебных приставов».

юстиции Российской Федерации от 21.05.2013 N 74, районные, межрайонные

и специализированные отделы являются структурными подразделениями территориального органа. В компетенцию главного судебного пристава субъекта Российской Федерации входит применение дисциплинарного взыскания к государственным служащим и работникам территориального органа. Главный судебный пристав субъекта Российской Федерации должен рассматривать представления только прокурора субъекта Российской Федерации, а не представления районного прокурора. Сложившийся сейчас порядок лишь затрудняет работу как главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, так и прокурора соответствующего края, области и так далее. Необходимо внести предложение о предоставлении старшему судебному приставу соответствующего отдела права рассматривать представления районных (межрайонных) прокуратур, привлекать подчиненных должностных лиц к дисциплинарной ответственности посредством внесения соответствующих изменений в ст. 10 Федерального закона «О судебных приставах».