Презентация на тему Иерархическое поведение

получивший руководящее положение человек, если он не только доминантен,

но еще и умен, талантлив, порядочен, добр и заботлив, обеспечит всей группе очень большой успех. Причем у людей вклад такого доминанта может быть (в отличие от животных) неограниченно мощным. Вспомните выдающихся лидеров-ученых, конструкторов, тренеров.

Но беда в том, что доминантом может стать и человек очень опасный для общества, аморальный и даже психически больной. Довольно часто бывает, что небольшой ростом и слабый парень в детстве проигрывал стычки (потому что у детей сила важна, они ей меряются). В результате в нем накопился страшный заряд нереализованной агрессивности и желания как-нибудь оказаться наверху. Став взрослым, он начинает борьбу за свой ранг "взрослыми" способами, действуя интригами, травлей и т. п. Если ему удается захватить власть, он распоряжается ей безобразно. Люди давно заметили, что многие тираны ростом невелики, а в детстве их много били.

В. Р. Дольник, "Этологические экскурсии"

Увы, на дне самособирающейся пирамиды животные во многом деградируют.

"Подонки" - совсем не нечто прямопротивоположное по своим качествам доминантам, а очень малоприятные существа, страдающие от трусости, зависти, нерешительности и подавляемой агрессивности, которую они могут переадресовывать только неодушевленным предметам.

Часто иерархическое положение соответствует размеру того или иного органа:

На этот внешний стимул животные и реагируют. К примеру, если петуху приделать большой искусственный гребень, он быстро поднимется в иерархии.

Поведение других особей также способно активизировать иерархическое поведение.

С биологической точки зрения иерархия – производное от агрессивности и территориальности животных.

легко выдерживать чужой прессинг и
быстро оправляться от поражения,

все остальные качества могут быть у доминанта любыми.

(особенно мальчики) начинают устанавливать между собой иерархические отношения в

первые годы жизни; позднее они начинают играть в иерархические игры, а в 7-15 лет образуют между собой жесткую пирамидальную структуру соподчинения.

И оно не исчезает :) Хотя с возрастом проявления иерархического поведения, как правило, становятся мягче.