Презентация на тему Рекрутинг в AIESEC

Содержание

2. ПланЦель проектаНеобходимые ресурсыПлан реализации проектаПоказатели эффективностиПартнеры проектаSWOT анализ
3. Цель проектаОсновной целью проекта является набрать как
4. Необходимые ресурсыЧеловеческие - для создания команды (4
5. План реализации проекта
6. Показатели эффективностиКоличество набранных.Данный показатель позволяет оценить насколько
7. Партнеры проектаОНУ им.Мечникова – предоставление места.Impact Hub
8. SWOT анализS - сильные стороныМеждународный статус организацииОпыт
10. Скачать презентацию
11. Похожие презентации

ПланЦель проектаНеобходимые ресурсыПлан реализации проектаПоказатели эффективностиПартнеры проектаSWOT анализ

Организатор проекта Студент 31 группы ФЭУПКрасношапка ВикторРекрутинг в AIESEC

Цель проектаОсновной целью проекта является набрать как можно большее количество заинтересованных студентов

Необходимые ресурсыЧеловеческие - для создания команды (4 чел.)Денежные – для пополнения счета

Показатели эффективностиКоличество набранных.Данный показатель позволяет оценить насколько продуктивно команда работала в сфере

Партнеры проектаОНУ им.Мечникова – предоставление места.Impact Hub Odessa – предоставление аппаратуры и

SWOT анализS - сильные стороныМеждународный статус организацииОпыт реализации проектовСлаженная команда и работаБольшое

Слайды презентации

Слайд 2 План
Цель проекта
Необходимые ресурсы
План реализации проекта
Показатели эффективности
Партнеры проекта
SWOT анализ

Слайд 3 Цель проекта
Основной целью проекта является набрать как можно

Цель проектаОсновной целью проекта является набрать как можно большее количество заинтересованных

большее количество заинтересованных студентов в организацию.
Качественная реализация проекта даст

организации человеческие ресурсы, которые нужны для реализации других проектов.

Слайд 4 Необходимые ресурсы
Человеческие - для создания команды (4 чел.)
Денежные

Необходимые ресурсыЧеловеческие - для создания команды (4 чел.)Денежные – для пополнения

– для пополнения счета ( 200 грн.)
Место проведения
Еда и

напитки для перерывов
Аппаратура
Бумага и карандаши
Листовки

Слайд 5 План реализации проекта

Слайд 6 Показатели эффективности
Количество набранных.
Данный показатель позволяет оценить насколько продуктивно

Показатели эффективностиКоличество набранных.Данный показатель позволяет оценить насколько продуктивно команда работала в

команда работала в сфере маркетинга. Чем больше людей знало

о наборе – тем больше смогло попасть в организацию.
Результат:
Более 550 человек узнало об организации
220 – подало заявку
100 – проведено интервью
25 – принято в организацию
Качество набранных.
То есть готовность людей работать в организации. Длительность их пребывания в организации. Разделение ценностей организации. Желание развиваться. Данный показатель позволяет оценить насколько эффективно были проведены интервью с кандидатами.
Результат: из 25 принятых 18 до сих пор в организации и большинство реализуют свои собственные проекты.

Слайд 7 Партнеры проекта
ОНУ им.Мечникова – предоставление места.
Impact Hub Odessa

Партнеры проектаОНУ им.Мечникова – предоставление места.Impact Hub Odessa – предоставление аппаратуры

– предоставление аппаратуры и места.
Форнетти – предоставление еды.
Red Bull

- предоставление напитков.
Offsetic – распечатка листовок и блокнотов.

Слайд 8 SWOT анализ
S - сильные стороны
Международный статус организации
Опыт реализации

SWOT анализS - сильные стороныМеждународный статус организацииОпыт реализации проектовСлаженная команда и

проектов
Слаженная команда и работа
Большое количество партнеров
W – слабые стороны
Плотный

график членов команды
Проживание членов команды в разных частях города
Поздний старт фазы подготовки мероприятия
O – возможности
Большая целевая аудитория
Возможность посоветоваться и попросить помощи у более опытных участников организации
Большая база данных
Т – угрозы
Пассивность целевой аудитории
Угроза срыва мероприятия из-за позднего начала подготовки