Презентация на тему Безработица и ее формы

численность рабочей силы (labour force - L)
POP = L

+ NL

Не включаемые в численность рабочей силы (non-labour force - NL)

К категории «non-labour force» относят людей, не занятых в общественном производстве и не стремящихся получить работу:
- дети до 16 лет
- лица, отбывающие срок заключения в тюрьмах
- люди, находящиеся в психиатрических лечебницах и инвалиды
- люди, которые не хотят или не могут работать и работу не ищут:
студенты дневного отделения
вышедшие на пенсию
домохозяйки
бродяги
люди, прекратившие поиск работы

могут, работать хотят и работу активно ищут
Общая численность рабочей

силы делится на две части:
занятые (employed - E) - т.е. имеющие работу (полный или неполный рабочий день, полную или неполную рабочую неделю)
Человек также считается занятым, если он не работает по следующим причинам:
а) находится в отпуске
б) болеет
в) бастует
г) из-за плохой погоды
безработные (unemployed - U) - т.е. не имеющие работу, но активно ее ищущие
Т.о., общая численность рабочей силы равна:
LF = E + U

готов приступить к работе и ищет работу в течение

последних четырех недель, или кто уже устроился, но еще не приступил к работе

В США по закону безработными считаются лица, которые:
не имели занятости в течение недели обследования
предпринимали усилия найти работу в течение предыдущих четырех недель (либо обращались непосредственно к нанимателю или к услугам государственной службы занятости, либо к друзьям)
кто мог работать в течение недели обследования
лица, временно уволенные, или лица, нанятые на новую работу, которые должны приступить к работе в течение 30 дней
Российским законом «О занятости населения» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней

достигнутым уровнем национального производства
результат изменений в структуре экономики, в

том числе – в технологии
естественные желания людей найти работу «по душе» и с лучшими условиями труда и оплаты
результат циклического спада в экономике
активное вмешательство государства и профсоюзов в отношения между наемным работником и работодателем

экономически активного населения не занята в процессе воспроизводства товаров

и услуг

Естественная безработица - объективно складывающийся, относительно стабильный, не связанный с динамикой экономического роста, уровень безработицы, обусловленный естественными причинами: текучестью кадров, миграцией, демографическими факторами
Формы естественной безработицы:
- фрикционная безработица
- структурная безработица
- добровольная безработица

Вынужденная безработица - безработица, вызванная отсутствием рабочих мест, соответствующих квалификации безработных специалистов
Формы вынужденной безработицы:
- циклическая безработица
- институциональная безработица
- региональная безработица
- сезонная безработица
- технологическая безработица
- маргинальная безработица
- скрытая безработица

безработных к численности трудоспособного населения
UR = [(LF –

E) : LF] х 100%
где: UR(Unemployment Rate) — среднемесячный уровень безработицы
LF — трудовые ресурсы (рабочая сила)
E — занятая рабочая сила

в работе от момента регистрации в органах занятости в

качестве безработного до момента найма на работу
Еще одним важным показателем статистики труда выступает показатель уровня участия в рабочей силе (labour force participation rate), который представляет собой отношение численности рабочей силы к общей численности взрослого населения, выраженное в процентах
LFPR = (LF | POP16) x 100%
где: LFPR – уровень участия в рабочей силе
LF – численность рабочей силы
POP16 – общая численность взрослого населения страны

криминогенной ситуации
3) увеличение социальной дифференциации
4) снижение трудовой активности
5) рост

количества физических и душевных заболеваний

производства
3) понижение уровня квалификации незанятого населения
4) снижение жизненного уровня
5)

обесценивание последствий обучения
6) увеличение расходов (пособия безработным)
7) снижение налоговых поступлений

уровнем циклической безработицы эмпирически вывел экономический советник президента Дж.Кеннеди,

американский экономист Артур Оукен (A.Okun)


где: u – это фактический уровень безработицы
u* - естественный уровень безработицы
Y*- объем производства при полной занятости
Y – фактический объем производства
β – коэффициент Оукена (β > 0)
Закона Оукена гласит:
на каждые 2,5% сокращения фактического ВВП по сравнению с потенциальным ВВП приходится повышение уровня безработицы на 1%

только по отношению к потенциальному объему выпуска, но и

по отношению к фактическому ВВП предыдущего года

где: Yt – фактический ВВП данного года
Yt-1 – фактический ВВП предыдущего года
ut – фактический уровень безработицы данного года
ut–1 - фактический уровень безработицы предыдущего года
3% - темп роста потенциального ВНП
2 – это коэффициент, показывающий на сколько процентов сокращается фактический ВВП при росте уровня безработицы на 1 %

семьи безработных
2. Ухудшение психологического состояния безработного, постоянные стрессы, переживания
3.

Подрыв не только материального положения, но и благополучия социального общества:
— рост преступности
— рост числа забастовок
— уменьшение количества браков
— отрицательный естественный прирост населения
— увеличение разводов
— увеличение количества самоубийств
— увеличение численности населения, доходы у которого ниже прожиточного минимума
Безработица приводит к многочисленным проблемам:
— стагнация в экономике
— рост «серой» и «черной» экономики
— низкая эффективность труда
— оттеснение России к странам третьего мира
— рост девиантного поведения
— потеря научного потенциала страны
— рост правового нигилизма
— возможность манипуляции населением
— рост социальной напряженности

увеличение социальной значимости и ценности труда
3) увеличение свободы выбора

места работы
4) повышение социальной ценности рабочего места

производительности труда
2) создание резерва рабочей силы для структурной перестройки

экономики
3) перерыв в занятости для переобучения и увеличения уровня образования
4) конкуренция между работниками, что является стимулом к развитию других способностей

стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в

государственном секторе
разработка программ по подготовке и переподготовке кадров
осуществление программы содействия найму труда