содержании и условиях труда, а также о размере его
оплаты и иных взаимных обязательствах работодателя и работника, достигаемое ими в результате индивидуальных переговоров
Слайд 4
Трудовой контракт регулирует: Обязанности работника Обязанности работодателя Ответственность работника (уголовная, административная
и т.д.) Ответственность работодателя (уголовная, административная и т.д.)
Слайд 5
Трудовой контракт регулирует: Права работника Права работодателя Срок устройства на работу
(согласно сроку действия контракту, срочному или бессрочному) Уровень и метод
начисления заработной платы Порядок и механизм расторжения трудового контракта
Слайд 6
Коллективный договор - договор между собственником
или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом,
представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Слайд 7
Договор устанавливает Обязательства и ответственность подписавших его сторон Обязательства руководства
компании перед профсоюзом, обязательства профсоюза и работников Обеспечение занятости Процедуры разрешения
трудовых споров и конфликтов
Слайд 8
Договор устанавливает: Процедуры разрешения трудовых споров и конфликтов Порядок перевода
работников из одного подразделения компании в другое и с
одной смены на другую Концепцию бригадной организации труда Уровни заработной платы и порядок определения надбавок, компенсирующих рост стоимости жизни из-за инфляции Продолжительность рабочего времени и порядок привлечения работников к сверхурочному труду
Слайд 9
Договор устанавливает: Число праздничных дней и длительность отпусков Программу
коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионного обеспечения, накопления сбережений и
порядок формирования резервного фонда Меры по обеспечению безопасности труда Запрещение стачек и локаутов в период действия договора
Слайд 10
Генеральное соглашение - это документ, по
итогам переговоров между правительством, объединениями работодателей и профсоюзов, определяющий
общие направления изменения условий купли-продажи рабочей силы в целом по стране.
Слайд 11
В России впервые такое соглашение было подписано в
1992 году и включало 52 пункта, объединяя следующие разделы:
проведении реформ
2. Содействие занятости населения, развитию рынка труда
3. Регулирование
уровня жизни и обеспечение социальных гарантий
4. Условия и охрана труда, обеспечение экологической безопасности
5. Правовое обеспечение трудовых отношений и социального партнерства
6. Механизм реализации генерального соглашения.