- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Формирование системы адаптации персонала на предприятии
Содержание
- 2. СОДЕРЖАНИЕ1. Теоретические основы2. Система адаптации в ОАО «Томская энергосбытовая компания»3. Совершенствование системы адаптации на предприятии4. Заключение
- 3. Цель : разработка практических рекомендаций по
- 4. Задачи: 1. Теоретически рассмотреть, что представляет собой
- 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫАдаптация — это процесс ознакомления работника
- 6. ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ снижение издержек организации, которое происходит за счет следующих факторов:
- 7. ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ
- 8. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ» Основные виды деятельности:
- 9. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ подбор, расстановка,
- 10. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ формирование кадрового потенциала
- 11. СИСТЕМА АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ Процесс отбора :
- 12. ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ
- 13. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ОБЩИМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯрежим работы распорядок днятехника безопасности охрана труда
- 14. ОБУЧЕНИЕ обучение новичкапомощь в решении определенных задачумение дать полные ответы на возникающие вопросы у нового сотрудника
- 15. АДАПТАЦИЯ В КОЛЛЕКТИВЕОфициальное представление коллективу Личное знакомство с коллективом отдела Предоставление рабочего места
- 16. НЕДОСТАТКИ В СИСТЕМЕ АДАПТАЦИИ ОАО «ТОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ»
- 18. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ Разработать программу
- 19. Проводить общие собрания, дискуссии с работникамиПроводить корпоративные вечераПроводить тренинги по сплоченности коллектива
- 20. ЗАКЛЮЧЕНИЕИзучение системы адаптации, как структурного элемента в
- 21. Скачать презентацию
- 22. Похожие презентации
СОДЕРЖАНИЕ1. Теоретические основы2. Система адаптации в ОАО «Томская энергосбытовая компания»3. Совершенствование системы адаптации на предприятии4. Заключение
Слайд 2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические основы
2. Система адаптации в ОАО «Томская
энергосбытовая компания»
Слайд 3
Цель :
разработка практических рекомендаций по совершенствованию
системы адаптации на предприятии ОАО «Томская энергосбытовая компания»
Предмет
исследованияпроцесс формирования системы адаптации, на примере предприятия ОАО «Томская энергосбытовая компания»
Слайд 4
Задачи:
1. Теоретически рассмотреть, что представляет собой адаптация.
2. Провести анализ системы адаптации.
3. Дать общую характеристику ОАО
«Томская энергосбытовая компания».4. Предложить рекомендации по совершенствованию системы адаптации в компании.
Слайд 5
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
Адаптация — это процесс ознакомления работника с
новой организацией и изменения его поведения в соответствии с
требованиями и правилами корпоративной культуры новой компании.
Слайд 6
ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ
снижение издержек организации, которое происходит
за счет следующих факторов:
Слайд 9
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
подбор, расстановка, оформление
движения кадров;
ведение систематической работы с персоналом;
обеспечение выполнения производственных планов
и заданий для отдела кадров;повышение квалификации персонала.
Слайд 10
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ
формирование кадрового потенциала сотрудников
постоянная
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
подбор персонала
на конкурсной основе ;привлечение молодых специалистов;
работа с кадровым резервом.
Слайд 11
СИСТЕМА АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Процесс отбора :
Анкетирование.
Собеседование.
Повторное собеседование.
Прием на работу
Выполнение должностных обязанностей в
течение испытательного срока.По истечении испытательного срока перевод на должность
Слайд 13
ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ОБЩИМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
режим работы
распорядок дня
техника
безопасности
охрана труда
Слайд 14
ОБУЧЕНИЕ
обучение новичка
помощь в решении определенных задач
умение дать полные
ответы на возникающие вопросы у нового сотрудника
Слайд 15
АДАПТАЦИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ
Официальное представление коллективу
Личное знакомство с
коллективом отдела
Предоставление рабочего места
Слайд 18
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ
Разработать программу адаптации
Обеспечить
вознаграждение сотрудников
доплаты к основной заработной плате
благодарности в устной форме
или в форме премии
Слайд 19
Проводить общие собрания, дискуссии с работниками
Проводить корпоративные вечера
Проводить
тренинги по сплоченности коллектива
Слайд 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изучение системы адаптации, как структурного элемента в организациях,
