Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества

Содержание

Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан, обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности,
Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и обществаТурчинов А.И.доктор социологических Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и количественных Кадровая безопасность (КБ) защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСпослушные умники и неумные Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала уничтожение научных и технологических школ ликвидация Риски и угрозы для полиэтнических обществне институциализированные и не конституированные кадровые процессы Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСВ настоящее время девиации Меритократия Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт усилий Меритократия Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии и Меритократия Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных и Меритократия Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике в Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе Принцип меритократии меритократический механизмКонструктивный протекционизм субъекта Элементы меритократического механизма (ММ) Единой модели ММ в ГС нет, но есть его Цели ММВоспроизводство нравственных профессионалов лидеровБыстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной средыПредотвращение ГКП и КБКБ и модернизация общества может быть обеспечена системными мерами по
Слайды презентации

Слайд 2 Кадровая безопасность (КБ)

состояние общества, достигаемое посредством
деятельности, направленной на

Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и

формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан,

обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности, сельского хозяйства, военной, духовной и в иных сферах деятельности.

Слайд 3 Кадровая безопасность (КБ)

защищенность общества от угроз и рисков

Кадровая безопасность (КБ) защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма,

непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения и наращивания профессионального потенциала посредством

эффективной государственной кадровой политики, региональной государственной кадровой политики, муниципальной кадровой политики, кадровой политики организации.

Слайд 4 Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для

Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСпослушные умники и

ГС
послушные умники и неумные послушники
творцы «кадровой серости»
позвоночники
клановики
олигархозависимые
криминальнозависимые
иностраннозависимые
земляки, друзья, родственники
деструктивные

профессионалы

Слайд 5 Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала
уничтожение научных

Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала уничтожение научных и технологических

и технологических школ
ликвидация или неточный прогноз научных и образовательных

направлений подготовки кадрового потенциал страны
эмиграция профессионалов
старение научных и преподавательских кадров

Слайд 6 Риски и угрозы для полиэтнических обществ
не институциализированные и

Риски и угрозы для полиэтнических обществне институциализированные и не конституированные кадровые

не конституированные кадровые процессы и отношения.
дисбаланс в кадровом

составе в системах социального управления, сферах профессиональной деятельности (социосолидарность-этносолидарность -этномонополизация);
низкий уровень знания культуры, традиций, религиозных верований этнических обществ, государственными и муниципальными служащими;
обособленность, замкнутость в полиэтнических сообществах образовательных структур, культивирующих этническую исключительность

Слайд 7 Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для

Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСВ настоящее время

ГС
В настоящее время девиации кадровой политики носят системный характер

в ГМУ.
В условиях разгосударствления собственности, не совершенной правовой базы и не эффективной системы управления государственной и муниципальной службой являются
источником устойчивых коррупционных отношений и воспроизводства непрофессионализма

Слайд 8 Меритократия
Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено

Меритократия Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт

издавна. Многовековой опыт усилий в этом направлении только в

середине ХХ столетия был обозначен понятием «меритократия» (от лат. meritus— достойный и греч. — власть), букв.—власть, основанная на заслугах.

Слайд 9 Меритократия
Понятие введено в научный оборот англ. социологом М.

Меритократия Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии

Янгом по аналогии и в противоположность понятиям «аристократия» и

«демократия» в книге «Возвышение меритократии: 1870—2033» («The rise of the meritocracy: 1870—2033», 1958).

Слайд 10 Меритократия
Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых

Меритократия Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных

для институциональных, коллегиальных и индивидуальных субъектов управления, а также,

как легитимных, так и нелегитимных субъектов кадровой политики.

Слайд 11 Меритократия

Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости

Меритократия Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике

в кадровой политике в обществе, так и кадровой политики

в системе государственной службы

Слайд 12 Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе
Принцип меритократии

Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе Принцип меритократии меритократический механизмКонструктивный протекционизм



меритократический механизм
Конструктивный протекционизм субъекта
кадровой политики
в отношении профессионала,
обладающего

нравственными и лидерскими
качествами (управление)

Слайд 13 Элементы меритократического механизма (ММ)
Единой модели ММ в ГС

Элементы меритократического механизма (ММ) Единой модели ММ в ГС нет, но есть

нет, но есть его общие элементы:
Субъекты управления (субъекты КП)
Кадровые

технологии
Ресурсы (Финансовые, технические, информационные)
Легитимные субъекты контроля (формальные и неформальные институты)

Слайд 14 Цели ММ
Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров
Быстрые темпы роста профессиональной

Цели ММВоспроизводство нравственных профессионалов лидеровБыстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной

культуры и профессиональной среды
Предотвращение дилетантизма
Формирование конкурентных преимуществ для конструктивных

профессионалов
Снижение рисков кадровой безопасности

  • Имя файла: gosudarstvennaya-kadrovaya-politika-kak-faktor-kadrovoy-bezopasnosti-gosudarstva-i-obshchestva.pptx
  • Количество просмотров: 215
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Готический стиль
Следующая - Защищенный доступ к облакам с мобильных устройств

Похожие презентации

Постановка целей и планирование в организации Постановка целей и планирование в организации 125
Адаптация персонала организации Адаптация персонала организации 123
Бухгалтерский учет казенных, автономных, бюджетных учреждений Бухгалтерский учет казенных, автономных, бюджетных учреждений 192
ЭКОНОМИКА ПУБЛИЧНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКА ПУБЛИЧНОГО СЕКТОРА 160
Рынок образовательных услуг Рынок образовательных услуг 133
Программа _Международный бизнес_ Программа _Международный бизнес_ 150
Турпродукт и его структура Турпродукт и его структура 308
Фирмы в экономике Фирмы в экономике 101
риски предприятия риски предприятия 156
Банки Банки 154
Экономика отрасли Экономика отрасли 146
Теория поведения личности в организации Теория поведения личности в организации 128
Амортизация Амортизация 194
Швейные товары Швейные товары 201
Факторы формирования предложения на рынке труда1 Факторы формирования предложения на рынке труда1 112
Машиностроительный комплекс: роль, значение, проблемы развития, факторы размещения Машиностроительный комплекс: роль, значение, проблемы развития, факторы размещения 127
Факторы, влияющие на международные экономические позиции страны Факторы, влияющие на международные экономические позиции страны 140
Управление основным капиталом предприятия Управление основным капиталом предприятия 154
Макроэкономическая наука. Понятия в макроэкономике. (Тема 1) Макроэкономическая наука. Понятия в макроэкономике. (Тема 1) 112
Вторичный рынок ценных бумаг Вторичный рынок ценных бумаг 146
НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы 150
Бухгалтерский учет основных средств Бухгалтерский учет основных средств 118
Производственная структура предприятия Производственная структура предприятия 173
Канада Канада 156
Страхование имущества юридических лиц Страхование имущества юридических лиц 139
Рынок, цена, конкуренция Рынок, цена, конкуренция 149
Макроэкономические показатели Макроэкономические показатели 141
Инфляция. Причины инфляции Инфляция. Причины инфляции 124
Финансовый рынок и его инструменты Финансовый рынок и его инструменты 133
Бәсекелестік қурес стратегиясы Бәсекелестік қурес стратегиясы 189