Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Мотивация труда. Вознаграждение

Содержание

Системы оплаты труда
Мотивация труда  Вознаграждение(продолжение ) Системы оплаты труда Тарифные сеткиСтруктура тарифной сетки (по пост Правительства № 775 от 7.11.2001)  Грейдирование ПОНЯТИЕ ГРЕЙДОВГрейд - это группа должностей,   Зарплатасходных для компании ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВЭТАПОСНОВНОЙ РЕЗУЛЬТАТФОРМИРОВАНИЕ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙОПИСАНИЕ И АНАЛИЗДОЛЖНОСТЕЙОЦЕНКА ДОЛЖНОСТЕЙФОРМИРОВАНИЕ ГРЕЙДОВОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВЗАРПЛАТ Бестарифная система Системы оплаты труда Основные особенности интеллектуального труда: 1) предметом труда является информация (у рабочих - Реализация профессионального потенциала в зависимости от должностного статуса Бестарифная системаМетоды оплаты труда в бестарифной системе1) % от выручки2) оплата за Бестарифная системаЗПi - заработная плата i-того работникаБi – количество баллов, набранных i-тым Бестарифная системаМетоды оплаты труда в бестарифной системе1) % от выручки2) оплата за Бестарифная системаЗПi - заработная плата i-того работникаБi – количество баллов, набранных i-тым Функциональный анализ работ маркетингового отдела Оплата труда на основе «вилок» Разработка шкал Соотношение в оплате труда каждой категории 1 : 3Разрыв между Варианты дифференциации Варианты дифференциации Диапазон Диапазон Пример расчета значения Кi и размера ЗП для водителя микроавтобуса Водитель в Пример по разработке гибкой бестарифной системы оплаты труда: ЗПi =  f Продолжение примера Оплата труда на базе трудового потенциала (по человеческому капиталу)где Динамика доходов работающих мужчин США   Динамика доходов работающих женщин США Национальное богатствоЧеловеческий капитал – совокупность способностей, знаний, навыков, целесообразное применение Трудовой потенциал Классификация кадрового состава по роли в достижении перспективных целей Аттестационная таблица Уровни76 Таблица оценки результативности персонала Характеристики уровней:1,2 – требования не выполнены Определить: К какой системе принадлежит система оплаты труда, принятая в компании   Эрнст &Янг? Анализ эффективности инвестиций в обучение персонала
Слайды презентации

Слайд 2 Системы оплаты труда

Системы оплаты труда

Слайд 3 Тарифные сетки

Структура тарифной сетки (по пост Правительства №

Тарифные сеткиСтруктура тарифной сетки (по пост Правительства № 775 от 7.11.2001) 

775 от 7.11.2001)

 


Слайд 4 Грейдирование

Грейдирование

Слайд 5 ПОНЯТИЕ ГРЕЙДОВ
Грейд - это группа должностей,

ПОНЯТИЕ ГРЕЙДОВГрейд - это группа должностей,  Зарплатасходных для компании

Зарплата
сходных для компании

Вилка
по сложности, значимости, зарплат
и, соответственно,
по размеру
заработной платы.
Ширина
разряда
Грейдирование – это
иерархическое упорядочение
совокупности грейдов.
Значимость должности














Слайд 6 ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ
ЭТАП
ОСНОВНОЙ РЕЗУЛЬТАТ
ФОРМИРОВАНИЕ
ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
ОПИСАНИЕ И

ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВЭТАПОСНОВНОЙ РЕЗУЛЬТАТФОРМИРОВАНИЕ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙОПИСАНИЕ И АНАЛИЗДОЛЖНОСТЕЙОЦЕНКА ДОЛЖНОСТЕЙФОРМИРОВАНИЕ ГРЕЙДОВОПРЕДЕЛЕНИЕ

АНАЛИЗ
ДОЛЖНОСТЕЙ
ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТЕЙ
ФОРМИРОВАНИЕ ГРЕЙДОВ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ
ЗАРПЛАТ В ГРЕЙДАХ





ПЕРЕЧЕНЬ ОЦЕНИВАЕМЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ
ПРОФИЛИ ОЦЕНИВАЕМЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ
ДОЛЖНОСТИ,

ОЦЕНЕННЫЕ
ПО КОМПЕНСИРУЮЩИМ ФАКТОРАМ

ДОЛЖНОСТНЫЕ УРОВНИ И
СОСТАВ ГРЕЙДОВ

ВИЛКИ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
В ГРЕЙДАХ


Слайд 8 Бестарифная система

Бестарифная система

Слайд 9 Системы оплаты труда

Системы оплаты труда

Слайд 10 Основные особенности интеллектуального труда:
1) предметом труда является информация

Основные особенности интеллектуального труда: 1) предметом труда является информация (у рабочих

(у рабочих - вещество или энергия) ;
2) труд содержит

творческую компоненту, что определяет его разнообразие;
3) результат может не зависеть от сроков и способов его получения;
4) между затратами труда и полученным результатом может пройти достаточно большой промежуток времени, то есть имеет место "отложенный результат",
5) творческий труд невозможно нормировать (в частности, изобретательство).
 


Слайд 11 Реализация профессионального потенциала в зависимости от должностного статуса

Реализация профессионального потенциала в зависимости от должностного статуса

Слайд 12 Бестарифная система
Методы оплаты труда в бестарифной системе
1) %

Бестарифная системаМетоды оплаты труда в бестарифной системе1) % от выручки2) оплата

от выручки
2) оплата за РМ (рабочее место)
3) оплата по

функциям
4) «вилочная» система
5) оплата по «человеческому капиталу» (на базе трудового потенциала)

Слайд 13 Бестарифная система
ЗПi - заработная плата i-того работника
Бi –

Бестарифная системаЗПi - заработная плата i-того работникаБi – количество баллов, набранных

количество баллов, набранных i-тым работником (Кi)
N – количество работников,

принимающих участие в создании Ф

Слайд 14 Бестарифная система
Методы оплаты труда в бестарифной системе
1) %

Бестарифная системаМетоды оплаты труда в бестарифной системе1) % от выручки2) оплата

от выручки
2) оплата за РМ (рабочее место)
3) оплата по

функциям
4) «вилочная» система
5) оплата по «человеческому капиталу» (на базе трудового потенциала)

Слайд 15 Бестарифная система
ЗПi - заработная плата i-того работника
Бi –

Бестарифная системаЗПi - заработная плата i-того работникаБi – количество баллов, набранных

количество баллов, набранных i-тым работником (Кi)
N – количество работников,

принимающих участие в создании Ф

Слайд 16 Функциональный анализ работ маркетингового отдела

Функциональный анализ работ маркетингового отдела

Слайд 17 Оплата труда на основе «вилок»
"Вилка" определяет нижнюю и

Оплата труда на основе «вилок»

верхнюю границу в оплате труда данной квалификационной группы.
ЗПi

- размер заработной платы i-го работника;
n - общая численность работников;
Кi - соотношение (коэффициент), показывающий во сколько раз оплата труда данного i-го работника выше минимальной;
ΣКi - арифметическая сумма значений Кi по всем работникам предприятия;
Ф - объем средств, предназначенных на оплату труда


Слайд 18 Разработка шкал





Соотношение в оплате труда каждой категории 1

Разработка шкал Соотношение в оплате труда каждой категории 1 : 3Разрыв

: 3
Разрыв между крайними соотношениями 1 : 9

Соотношение в

оплате труда каждой категории 1 : 3
Разрыв между крайними соотношениями 1 : 6



Пример
ФОТ=1000 д.е.

Установленное соотношение в оплате труда 1:2:3 Установленное соотношение 1: 3: 8

ЗП1 = 1/(1+2+3) х1000= 167 д.е ЗП1 = 1 х 1000 / 12 = 83 д.е.

ЗП2 = 2/(1+2+3) х 1000 = 333д.е. ЗП2 = 3 х 1000 / 12 = 250 д.е.

ЗП3 = 3/(1+2+3) х 1000 = 500д.е. ЗП3 = 8 х 1000 / 12 = 667 д.е.
 
 

 


Слайд 19 Варианты дифференциации

Варианты дифференциации

Слайд 20 Варианты дифференциации

Варианты дифференциации

Слайд 21 Диапазон "вилок"соотношений в оплате труда разного качества

Диапазон

Слайд 22 Диапазон "вилок" и средние значения диапазона "вилок"соотношений в

Диапазон

оплате труда разного качества


Слайд 24 Пример расчета значения Кi и размера ЗП для

Пример расчета значения Кi и размера ЗП для водителя микроавтобуса Водитель

водителя микроавтобуса
Водитель в мае: четко выполнял график перевозки работников

(+0,1)
соблюдал культуру труда (+0,1)
его стаж работы по данной профессии 3 года (+0,1)
С учетом отмеченного среднее значение установленного соотношения в оплате труда (0,6 1,4), равное 1,0 возрастет: 1,0+0,1+0,1+0,1=1,3
Однако, за тот же месяц водитель допустил перерасход бензина (-0,1)
Окончательная величина Кi будет 1,3 - 0,1 = 1,2
 
Месячный заработок водителя:
 
 
 
 


Слайд 25 Пример по разработке гибкой бестарифной системы оплаты труда: ЗПi

Пример по разработке гибкой бестарифной системы оплаты труда: ЗПi = f

= f (квалиф. урерень, КТУ, отработанное время)

Квалификационный уровень

определяется делением среднемесячного заработка-работника в базовом году на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты. (Например, квалиф. уровень = 260д.е./130д.е.=2)
 
Все работники сведены в 10 квалификационных групп, для каждой из которых установлен один и тот же квалификационный уровень:


Слайд 26 Продолжение примера

Продолжение примера

Слайд 27 Оплата труда на базе трудового потенциала (по человеческому капиталу)





где

Оплата труда на базе трудового потенциала (по человеческому капиталу)где



Ф – сумма к распределению (фонд оплаты труда организации или его часть, премиальный фонд и т.д.)
Кi - индивидуальная сумма баллов i-того работника, i = 1,2,...n
n - общая численность персонала организации.


Слайд 28 Динамика доходов работающих мужчин США  


Динамика доходов работающих мужчин США  

Слайд 29
Динамика доходов работающих женщин США

Динамика доходов работающих женщин США

Слайд 30 Национальное богатство
Человеческий капитал – совокупность способностей,

Национальное богатствоЧеловеческий капитал – совокупность способностей, знаний, навыков, целесообразное применение

знаний, навыков, целесообразное применение которой способствует росту национального богатства.

Национальное

богатство – совокупность всех видов ресурсов (природных, финансовых, информационных, интеллектуальных, духовных и т.д.)

Человеческий капитал


Слайд 31 Трудовой потенциал

Трудовой потенциал

Слайд 32 Классификация кадрового состава по роли в достижении перспективных

Классификация кадрового состава по роли в достижении перспективных целей

целей


Слайд 33 Аттестационная таблица

Аттестационная таблица

Слайд 34 Уровни



7

6

Уровни76

Слайд 35 Таблица оценки результативности персонала
Характеристики уровней:
1,2 – требования

Таблица оценки результативности персонала Характеристики уровней:1,2 – требования не выполнены

не выполнены

7 - тр. вып. в полном объеме, а иногда и в большем
3 – тр.вып. редко или не вполне точно 8 - тр. выполняются в большем объеме
4 – тр. выполняются часто 9 - тр. часто вып. в большем объеме
5 - тр. выполняются почти всегда 10 – тр. постоянно вып. в большем объеме
6 – требования выполняются в полном объеме 11 – тр. вып. в таком большом объеме,
на который способна лишь
незначительная часть сотрудников


Слайд 36

Сумма

Сумма набранных баллов Уровень результативности =———————————————— Сумма весовых коэффициентов

Диапазоны шкал рабочей силы - «вилок» соотношений в балльной оценке трудового
потенциала и уровней результативности


Слайд 37 Определить:
К какой системе принадлежит система оплаты труда, принятая

Определить: К какой системе принадлежит система оплаты труда, принятая в компании  Эрнст &Янг?

в компании
Эрнст &Янг?


  • Имя файла: motivatsiya-truda-voznagrazhdenie.pptx
  • Количество просмотров: 133
  • Количество скачиваний: 0