Презентация на тему Облiк працi i заробітної платнi

в установах.
2. Надбавки і доплати до посадових

окладів.
3. Форми оплати праці, їх характеристика.
4. Облік робочого часу.
5. Порядок розрахунку нарахувань до заробітної
платні. Утримання із заробітної платні.
6. Документальне оформлення обліку розрахунків з робітниками. Бухгалтерські проводки по оплаті праці.

України “Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної з/п” №

1646-17 від 20.10.09.
Податковий кодекс України від 02.12.2010 р.
Кодекс законів про працю України N 322-VIII ( 322а-08 ) від 10.12.7.
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України та МОЗ України “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення” від 5.10.05 № 308/519
Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 “Виплати працівникам” затверджене наказом Міністерства фінансів України від 28.10.03 № 601

включає можливість
заробляти собі на життя працею, яку він

вільно обирає
або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення
громадянами права на працю…
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на працю та її оплата

- це винагорода, яка вимірюється в грошовому еквіваленті, і

згідно трудової угоди, власник або вповноважений ним орган виплачує робітнику за виконану роботу.
розмір зар.плати залежить від :
результатів господарської діяльності підприємства
складності виконуваних робіт
умов праці
професіонально-ділових
якостей робітника
результатів праці

плата
Основна заробітна плата -
це винагорода
за виконану роботу

відповідно до встановлених
норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників
та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата –
це винагорода
за працю понад установлені норми,
за трудові успіхи та винахідливість і
за особливі умови праці.
Вона включає доплати,
надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані
з виконанням виробничих завдань
і функцій.

характеристики



Використовуються для розподілу

робітників – в залежності
робіт в залежності від їх від їх кваліфікації
складності

ОСНОВА
ФОРМУВАННЯ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ РОЗМІРІВ
ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТНІ

Тарифна система оплати праці
включає:



Заробітна плата, Надбавки до Винагородження за
Нарахована у тарифних ставок підсумками роботи за рік
відповідності з і посадових
тарифами, ставками окладів

Персональні надбавки Винагородження за вислугу років
Суми процентних Премії
начислень,
отриманих від Оплата щорічних і Матеріальна
реалізації продукції, додаткових допомога
якщо вони є відпусток
основою заробітної
платні Оплата праці у  Встановлюються
вихідні та святкові колективним
дні договором
.

ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ

Основна
заробітна плата

Додаткова
заробітна плата

Інші заохочувальні
і компенсаційні

і підвищення конкурентоспроможності аптеки на ринку і питань оплати

праці та зовнішнього іміджу з точки зору її прибутковості і стабільності

Змінні трансферти – соціальні змінні пільги, які відрізняються від премій тим, що виділяють конкретного співробітника з числа інших і залежать від поведінки або статуса співробітника

за високі досягнення в роботі

за виконання особливо важливої роботи
за складність і напруженість в роботі
до 40 % за почесні звання України
до 10 % за знання і використання в роботі однієї
іноземної європейської мови

відсутніх робітників
за сумісництво посад
за збільшення об’єму виконуваної роботи
35 % за роботу в нічний час (з 22 вечора до
6 ранку)
25 % за ненормований робочий день
(за відроблений час)
33 % за вчене звання професора
25 % за вчене звання доцента
25 % за научний ступень доктора наук
15 % за научний ступень кандидата наук

ДОПЛАТИ

окремо:

допомоги за соціальним страхуванням (за тимчасовою
непрацездатністю ( з

5-го дня) по оплаті декретних відпусток,
допомога при народженні дитини)
Виплати – за рахунок засобів соціального страхування
допомоги матерям по догляду за дітьми до 3-х років
Виплати – за рахунок засобів пенсійного фонду
допомоги матерям по догляду за трьомя та більше дітьми до 16 років; по догляду за дитиною-інвалідом
Виплати – за рахунок засобів органів соціального захисту
населення (із міського бюджету)
Одноразові допомоги
Витрати на відрядження
Вартість путівок на лікування і відпочинок, придбання за рахунок засобів соціального розвитку
Прибутки по акціям, облігаціям та цінним паперам

у

відповідності з положеннями, передбаченими
частина доходів, отриманих засновницькими документами
в результаті господарської
діяльності

БЮДЖЕТНІ УСТАНОВИ

ПІДПРИЄМСТВА
НЕДЕРЖАВНОЇ ФОРМИ
ВЛАСНОСТІ

Дотримання мінімальних норм і гарантій по оплаті праці згідно діючого законодавства

високооплачувану;
МОДЕЛЬ: зміна структури
собівартості -
оплата праці повинна
складати до 30

– 35 %
без зміни ціни на
продукцію

Вимога Международної організації праці –
мінімальна зар.плата повинна бути не менше 125 % від
прожиткового мінімуму

Сьогодні в Україні

МОДЕЛЬ
«Дешевої робочої сили»
низьковитратна за рівнем
оплати праці;
в структурі собівартості
оплата праці складає
10 – 11 %

- преміальна
сдельно- прогресивна
аккордна
Оплата згідно тарифної ставки за

час роботи або оклад

проста погодинна
погодинно-преміальна

ВІДРЯДНА

ПОГОДИННА

від 28.10.02)
Посади провізорів спеціалістів:
Завідувач
Директор
Начальник
Заступник із числа провізорів
Керівники структурних

підрозділів:
Завідувач
Начальник
Заступник
Провізори спеціалісти:
Старший провізор
Провізор
Провізор -аналітик
Провізор -клінічний
Провізор-інтерн
Провізор-косметолог

Провізорська спеціальність організація і управління в фармації

Провізорська спеціальність у відповідності з профілем структурного подрозділу

Організація і управління, загальна фармація, клінічна фармація та ін .

308 / 519 «Впорядкування умов оплати праці робітників охорони здоров’я»

Групи оплати Товарообіг *
праці в рік(тис.грн.)

АПТЕКИ

I
II
III
IV
V

більше 2000
від 1500 до 2000
від 800 до 1500
від 100 до 800
до 100

*Примітка: обсяги показників для віднесення аптечних закладів до відповідних груп з оплати праці розраховуються на підставі довідок регіональних органів статистики.

від їх складності, а
працівників – залежно від їх

кваліфікації та за
розрядами тарифної сітки.

Тарифна система оплати працівників є основою
формування та диференціації розмірів заробітної
плати. Формуванні тарифної сітки провадиться на
основі тарифної ставки працівника першого
розряду, яка встановлюється у розмірі мінімальної
заробітної плати, та міжкваліфіційних співвідношень
розмірів тарифних ставок

Тарифна система оплати праці

орган відповідно до посади і кваліфікації
працівника. За результатами

атестації посадові оклади
службовцям можуть змінюватися в межах затверджених у
встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів
окладів на відповідній посаді.

Спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики
і Міністерства охорони здоров`я України затверджено умови
оплати праці працівників охорони здоров`я та установ
соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної
сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати працівників установ,
закладів та організацій окремих галузей бюджетної системи

Тарифна система оплати праці

12 12 11 10 9
фармацевт 11 11 10 9 8

Завідувач 13 13 12 11 10

Керівник 11 10 - - -
служби економіки

праці
Завідувач відділом:
провізор

9 – 12 1,73 – 2,12 вища 28,3 %
Фармацевт 8 – 11 1,64 – 1,97 перша 18,4 %
друга 8,7 %

Завідувач аптекою 10 – 13 1,82 – 2,27 вища 44,9 %
перша 31,9 %
друга 24,1 %

Провізор:
вища кваліфікаційна категорія 13 2,27
перша кваліфікаційна категорія 12 2,12
друга кваліфікаційна категорія 11 1,97
без категорії 10 1,82
Провізор-інтерн 9 1,73

Фармацевт:
вища кваліфікаційна категорія 10 1,82
перша кваліфікаційна категорія 9 1,73
друга кваліфікаційна категорія 8 1,64
без категорії 7 1,54
Фасувальники 3 1,18

розрядами
Зав.аптекою 13 2,27

11342,27= 2574,18 113444,9%=509,17 3083,35
вищої категорії

Провізор
вищої кат. 13 2,27 11342,27= 2574,18 2574,18

Провізор без
категорії 10 1,82 11341,82= 2063,88 2063,88

Провізор
інтерн 9 1,73 1134 1,73= 1961,82 1961,82

Переатестація кожні 5 років

73 КЗпП)
1 января – Новый год;
7 января

– Рождество Христово;
8 марта – Международный женский день;
Пасха (Великдень)
1-2 мая – День международной солидарности трудящихся;
9 мая – День победы;
Троица;
28 июня – День конституции Украины;
24 августа – День независимости Украины.

Форма № 389
___________________________________
(наименование учреждения)
В кассу для оплаты в срок Расходный кассовый ордер №_____
«___»_____ по «___»_______
в сумме __________________ число месяц 200___ г.

Руководитель ______________

Главный (старший) бухгалтер
________________________

ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ
за I половину ____________ 200___ г.
(месяц)















Зав. аптекой _______________ ФИО ______________
(подпись)
Гл. бухгалтер _______________ ФИО ______________
(подпись)
Кассир _______________ ФИО ______________
(подпись)

Аптека № _____________

РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ
на выдачу зарплаты за __________________________ месяц г.

в месяце
Число фактически отработанных дней
СУММА
К ОПЛАТЕ
=
СУММА
НАЧИСЛЕНИЙ

СУММА
УДЕРЖАНИЙ

відпочинок.
Це право забезпечується наданням днів щотижневого
відпочинку, а також

оплачуваної щорічної відпустки,
Встановленням скороченого робочого дня щодо
окремих професій і виробництв, скороченої тривалості
роботи у нічний час.

Право на відпочинок

тривалістю не
менше як 24 календарних днів за відпрацьовані

6 місяців, які
відлічуються з дня укладення трудового договору. Особам віком до
18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю
31 календарний день.

Щорічна додаткова відпустка надається працівникам з ненормованим
робочим днем. Загальна тривалість основної і додаткових відпусток не
може перевищувати 59 календарних днів.
Студентам-заочникам, вечірникам для виконання лабораторних робіт,
складання іспитів надаються додаткові оплачувані відпустки (ВУЗів III-IV
рівнів акредитації - 20 календарних днів щорічно)

Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у
встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та
пологами до щоденних відпусток не включаються.
Святкові і не робочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток
не враховуються.

за середнім заробітком. В сукупний дохід включаються: основна зарплата,

доплати (кваліфікаційна категорія, вчений ступінь), доплати за суміщення професій, сумісництво, оплата за роботу в святкові і вихідні дні, понаднормову працю, виплати з тимчасової непрацездатності, премії

Обчислення суми відпускних здійснюється в такому порядку:
розраховується середньоденна заробітна плата;
Встановлюється тривалість відпустки в календарних днях;
обчислюється сума відпускних

СПЛАТИ
=
СУМА
НАРАХУВАНЬ
СУМА
УТРИМАНЬ
=



Підставою для призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

є виданий у встановленому порядку лікарняний лист.

Не мають права видавати ці листи лікарі приватних закладів охорони здоров`я, станції переливання крові, будинків відпочинку, санітарно-профілактичних закладів та ін.

Допомога з тимчасової непрацездатності надається:
при захворюванні (травмах), пов'язаних із втратою працездатності;
при захворюванні члена сім`ї, якщо за ним потрібний догляд
при санаторно-курортному лікуванні
при карантині
при протезуванні з перебуванням у стаціонарі протезно-ортопедичного закладу
для догляду за хворою дитиною

заробіток за 6 місяців Кількість
Кількість відроблених

днів
днів за 6 місяців хвороби

% в
залежності
від
стажу

СУМА
ДО СПЛАТИ

=

СУМА
НАРАХУВАНЬ

СУМА
УТРИМАНЬ

=







СТАЖ ДО 5 РОКІВ – 60 %
СТАЖ ВІД 5 ДО 8 РОКІВ – 80 %
ВИЩЕ 8 РОКІВ – 100 %

Оплата перших 5 днів за рахунок підприємства

6 місяців 126
Кількість

відроблених календарних
днів за 6 місяців днів

СУМА
ДО СПЛАТИ

=

СУМА
НАРАХУВАНЬ

=



70 днів - до пологів і
56 днів- після

цей день:
у межах місячної норми робочих годин компенсується

в розмірі середнього одноденного заробітку
понад місячну норму робочих годин оплачується в розмірі середнього дводенного заробітку

підвищеному розмірі, що встановлюється галузевою угодою та колективним договором,

але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.

Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку

понаднормової праці обмежена, не більше від 4 годин за

два дні підряд впродовж тижня і не більше за 120 год. на рік.

Оплачується у подвійному
розмірі годинної тарифної
ставки.

Компенсується тільки
працівникам з нормованим
робочим днем

2800,00

1300,00



Єдиний соц. 2800 х 3,6% =100,80 1300 х 3,6% =46,8
страхування


Податок з доходу (2800 –100,80)х15%= (1300–46,80 - 536,5) х 15%
фізичних осіб = 404,88 = 107,51


Примітка:
прожитковий мінімум = 1073 грн. (01.01.12)
1094 грн (01.04.12)
1102 грн. (01.07.12)
1118 грн. (01.10.12)
1134грн. (01.12.12)

допомога за тимчасовою непрацездатністю (перші 5 днів, соц. страх.

і фонд зайнятості),
допомога за вагітністю і пологами,
допомога при народженні дитини,
на відрядження в межах норми витрат,
допомога на поховання.

33,2%

ФОНД ЗАЙНЯТОСТІ 1,3 %

ФОНД СОЦІАЛЬНОГО
СТРАХУВАННЯ 1,5 %

СТРАХУВАННЯ ВІД
НЕЩАСЛИВОГО ВИПАДКУ
И ТРАВМАТИЗМУ 0,2 – 1,4 %

система
Система оплати з груповим преміюванням
З преміями за знання і

компетенцію
Комбіновані системи оплати праці

оклад та премія.

Розмір премії (%) для кожного робітника

повинен бути чітко визначений і залежить від виторгу отриманого саме цим працівником, загальних доходів або прибутку підприємства.

однієї частини: робітники отримують певний % від доходів або

прибутку, отриманим підприємством завдяки цим співробітникам. Застосовується для розвозної та розносної торгівлі, якщо відпрацьований час неможливо перевірити.

плати в залежності від кваліфікаційного рівня, ділових якостей робітника,

складності роботи та функцій, оцінки трудового вкладу в загальні результати праці колективу.

рівня оплати праці та результатів праці окремого колективу або

підприємства в цілому;
Присвоєння кожному робітнику постійних коефіцієнтів, що характеризують його кваліфікаційний рівень, що визначає його трудовий внесок у загальні результати праці колективу;
Встановлення кожному робітнику коефіцієнту трудової участі в поточних результатах праці, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня.

Таку систему доцільно впроваджувати там, де трудовий колектив має солідарну відповідальність за результати праці.

з/п ___
Загальна Σ КТУ
КТУ конкретного робітника

14850 грн
ПОСАДА /

КТУ
Директор – 2,0
Нач. відділу – 1,5
Менеджер – 1,0
Загальна сума коефіцієнтів =2,0 + 1,5 + 1,0= 4,5

З/п директора = 14850 : 4,5 х 2,0 =6600 грн
З/п нач. відділу = 14850 : 1,5 х 2,0 =4950 грн
З/п менеджера = 14850 : 1,0 х 2,0 =3300 грн

частин: оклад і премія.
Оклад визначається для робітника за

трудовим договором.
Премія визначається методом безтарифної системи оплати праці.
Таким чином, кожний працівник отримує премію відповідно з КТУ

компетенцію
В даному випадку, преміальні нараховуються не за досягнуті результати

в роботі, а за одержані навички, знання, вміння.
Тобто, чим вище кваліфікація та ступінь освіти працівника, тим більшу премію він отримає, якщо освіта та кваліфікація відповідають посаді та характеру роботи, яку працівник виконує.

(розпорядження) про прийом на роботу (ф.№ П-1)
ОСОБИСТИЙ ЛИСТОК З

ОБЛІКУ КАДРІВ

НАРЯДИ: індивідуальні бригадні
Об’єм виконаних робіт  розцінка за одиницю

Табель обліку використання робочого
часу (ф. №П-14)

РОЗРАХУНКОВО -ПЛАТІЖНА ВІДОМІСТЬ (ф.№ П-49)