Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Опыт привлечения сотрудников к развитию внутренней сети риски и возможности

Содержание

Ключевые проблемы на путиНизкая эффективность ИнтранетаНизкая активность пользователейУстаревающий контентНевостребованные сервисыРазочарование всех участников процессаНизкая ROIГнев начальства - - где деньги, Зин?
Как сделать Интранет обитаемым?Опыт привлечения сотрудников к развитию внутренней сети: риски и возможности Ключевые проблемы на путиНизкая эффективность ИнтранетаНизкая активность пользователейУстаревающий контентНевостребованные сервисыРазочарование всех участников Типовые решенияСделать Интранет обязательным средством для работыСделать Интранет обязательным элементом обученияСделать активность Основные рискиРазмывание иерархии организацииДействительно ПРЯМАЯ обратная связьУвеличение скорости событий и как следствие 6 ВозможностейСвобода в общенииСвобода в обученииСвобода в идеяхСвобода в обратной связиСвобода в оценкахСвобода в развитии Удачные находки СТС. Решения для управления Команда руководства представлена оригинальным способом в формате интерактивной флеш (помимо собственной страницы)Pfizer. Руководство компании «Эр-Телеком». Карьера и вакансии 1. Удивлялки.2. Звездатые идеиБлагодарен? Отметь удивлялку на портале.Есть идея, как улучшить работу? ЧПТЗ. Социальные сервисы ЧПТЗ. Социальные сервисы ЧПТЗ. Социальные сервисы «СКБ – Контур». Электронный журнал «МИЭЛЬ». Социальный портал Наши ресурсы в Сети:Сетевой журнал «Внутренние коммуникации»http://www.inside-pr.ruСайт агентства INSIDE PR http://www.insidepr.ruБлог Сообщества
Слайды презентации

Слайд 2 Ключевые проблемы на пути
Низкая эффективность Интранета
Низкая активность пользователей
Устаревающий

Ключевые проблемы на путиНизкая эффективность ИнтранетаНизкая активность пользователейУстаревающий контентНевостребованные сервисыРазочарование всех

контент
Невостребованные сервисы
Разочарование всех участников процесса
Низкая ROI
Гнев начальства -
-

где деньги, Зин?

Слайд 3 Типовые решения
Сделать Интранет обязательным средством для работы
Сделать Интранет

Типовые решенияСделать Интранет обязательным средством для работыСделать Интранет обязательным элементом обученияСделать

обязательным элементом обучения
Сделать активность на портале обязательным элементом оценки
Развивать

сетевую активность (конкурсы, опросы и т.п.) и выкладывать актуальный контент
Наконец – предложить сотрудникам самостоятельно развивать Интранет






Слайд 4 Основные риски
Размывание иерархии организации
Действительно ПРЯМАЯ обратная связь
Увеличение скорости

Основные рискиРазмывание иерархии организацииДействительно ПРЯМАЯ обратная связьУвеличение скорости событий и как

событий и как следствие - принятия решений
Утрата прямого контроля

над коммуникациями
Риски утечки данных


Слайд 5 6 Возможностей
Свобода в общении
Свобода в обучении
Свобода в идеях
Свобода

6 ВозможностейСвобода в общенииСвобода в обученииСвобода в идеяхСвобода в обратной связиСвобода в оценкахСвобода в развитии

в обратной связи
Свобода в оценках
Свобода в развитии


Слайд 6 Удачные находки

Удачные находки

Слайд 7 СТС. Решения для управления

СТС. Решения для управления

Слайд 8 Команда руководства представлена оригинальным способом в формате интерактивной

Команда руководства представлена оригинальным способом в формате интерактивной флеш (помимо собственной страницы)Pfizer. Руководство компании

флеш (помимо собственной страницы)
Pfizer. Руководство компании


Слайд 9 «Эр-Телеком». Карьера и вакансии

«Эр-Телеком». Карьера и вакансии

Слайд 10 1. Удивлялки.
2. Звездатые идеи
Благодарен? Отметь удивлялку на портале.
Есть

1. Удивлялки.2. Звездатые идеиБлагодарен? Отметь удивлялку на портале.Есть идея, как улучшить

идея, как улучшить работу? Регистрируй!
3. Офис + Розница =

friendship

Сотрудник офиса берет «под крыло» торговую точку и помогает ей по мере возможностей

МТС Розничная сеть. Мотивацион.программа Люди Х


Слайд 11 ЧПТЗ. Социальные сервисы

ЧПТЗ. Социальные сервисы

Слайд 12 ЧПТЗ. Социальные сервисы

ЧПТЗ. Социальные сервисы

Слайд 13 ЧПТЗ. Социальные сервисы

ЧПТЗ. Социальные сервисы

Слайд 14 «СКБ – Контур». Электронный журнал

«СКБ – Контур». Электронный журнал

Слайд 15 «МИЭЛЬ». Социальный портал

«МИЭЛЬ». Социальный портал

  • Имя файла: opyt-privlecheniya-sotrudnikov-k-razvitiyu-vnutrenney-seti-riski-i-vozmozhnosti.pptx
  • Количество просмотров: 145
  • Количество скачиваний: 0