Слайд 2
Конкурентоспособность работника – свойство работника успешно выдерживать конкуренцию
на рынке труда в сравнении с работниками аналогичных профессий,
специальностей, уровня квалификации. К.р. обеспечивается за счет высокого уровня профессионализма и компетентности, личных качеств, инновационного и мотивационного потенциала.
Конкурентоспособность работника показывает, в какой мере его возрастные, профессиональные, квалификационные, физиологические, социально-бытовые характеристики соответствуют условиям конкретного предприятия, и отражает конъюнктуру спроса и предложения на рабочую силу определенного качества.
Слайд 3
Особенности неконкурентоспособных лиц на рынке труда:
Каждая группа отличается
своими задачами и трудностями,
Работа с каждой группой требует
индивидуальный подход и методы
Во всех группах есть одна основная задача; работадатель с трудом соглашается принять на работу неконкурентноспособных лиц
Рабочая сила 10 раз превышает спрос рынка труда
Слайд 4
Законодательно установлено 9 групп неконкурентноспособных лиц на рынке
труда:
инвалиды
лица, возвратившиеся с мест лишения свободы или из
учреждений, применяющих принудительные меры медицинского характера
дети, достигшие трудового возраста и оставшиеся без родительского попечения
лица, возвратившиеся с обязательной срочной военной службы, имеющие статус безработного по меньшей мере в течение одного года
группа безработных, имеющих по меньшей мере 35-летний стаж
лица, сохраняющие статус безработного более трех лет
беженцы
лица, ставшие жертвами траффикинга
лица, которые стоят на учете в наркодиспансере
Слайд 5
Финансирование мероприятий по регулированию процессов занятости и трудоустройству
граждан, включая и содержание службы занятости, во многих странах
осуществляется по-разному. В ФРГ эти мероприятия финансируются за счет налогов с предпринимателей и трудящихся; в Финляндии, Швеции, Франции — из государственного бюджета; в Бельгии, Канаде, США — за счет комбинированных источников (бюджет и фонды страхования на случай потери работы).
Слайд 6
Основными функциями службы занятости, закрепленными законодательно во многих
странах, являются: оказание посреднических услуг в трудоустройстве, ориентация в
выборе профессии, подготовка и переподготовка с целью трудоустройства, консультации по проблемам размещения производства, международный обмен стажерами, информационная служба, специализированное обслуживание лиц с ограниченной трудоспособностью.
Главной обязанностью бюро по трудоустройству является обеспечение встречи покупателей и продавцов рабочей силы.
Слайд 7
Анализ существующих программ страхования по безработице позволяет выделить
4 их основные вида:
обязательное страхование. Оно распространено в промышленно
развитых странах: Австрии, Бельгии, Великобритании, Германии, Канаде, США и др.
социальное страхование, распространенное в Греции, Израиле, Исландии, Норвегии и др.;
системы вспомоществования, существующие в Австрии, Венгрии, Новой Зеландии;
добровольное страхование, существующее в Дании и дополнительно к основным видам - в Финляндии, Швеции и др.
Однако многие программы основаны на сочетании этих видов и представляют смешанный тип или относятся к системе социального страхования в целом. Это, например, программы Ирландии, Нидерландов, Португалии, Франции и др. Помимо этого, дополнительная помощь безработным оказывается через программы, основанные на проверке уровня доходов семьи, исходя из ее нуждаемости.
Слайд 8
Особое внимание в мероприятиях по содействию занятости уделяется
вопросам обеспечения занятости молодежи, так как она — одна
из самых уязвимых категорий населения на рынке труда.
Слайд 9
Программа занятости для молодежи неразрывно связана с программами
профессионального обучения. Во многих промышленно развитых странах действуют меры,
направленные на то, чтобы облегчить переход молодых людей от школы к трудовой жизни, в частности: субсидии предпринимателям в промышленности и торговле, которые предоставляют молодым людям возможность по окончании школы проходить полугодовую стажировку, получая одновременно минимальную заработную плату (Австралия); льготы в налогообложении по социальному страхованию предприятиям, предлагающим контракты для производственного обучения, договоры на неполное рабочее время с ограниченной продолжительностью и параллельно — курс профессиональной подготовки непосредственно на предприятии без заключения трудового договора (Италия); программа охвата профессиональной подготовкой всех молодых людей до 18-летнего возраста, которые в 16 и 17 лет закончили школу и не имеют работы (Великобритания) и др.
Слайд 10
Программы занятости молодежи, в которых достигнута наиболее высокая
степень эффективности, разработаны и действуют во Франции.
программы обучения, предоставляющие
специальные виды трудовых контрактов для молодых людей: контракт об адаптации к рабочему месту, контракт о квалификации, контракт о производственном ученичестве, контракт «занятость — солидарность.
программы, обеспечивающие им профессиональную стажировку и обучение, но не дающие статуса работы по найму (мероприятия чередующегося профессионального обучения (от 2 до 8 месяцев), стажировки приобщения к профессиональной жизни (3—6 месяцев), квалифицирующие мероприятия.)
Слайд 11
Существуют и некоторые другие программы в рамках политики
занятости, которые в значительной степени касаются молодых людей.
Это и
программа стимулирования предпринимательской деятельности (существенные субсидии и льготы безработным, решившим открыть собственное дело), и освобождение от социальных взносов тех пожилых людей или инвалидов, которые принимают к себе для работы на дому помощника или сиделку (чаще всего они рекрутируются из числа молодых безработных).
Программы общественных работ.
