М.: Гардарика, 2002.
Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб.,
2000.Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999.
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Организационное поведение
Содержание
- 2. Тема 1. Основы теории организационного поведения
- 4. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРАОсновная литератураВиханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент:
- 5. Дополнительная литература:Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М.,
- 6. План лекцииПредмет теории организационного поведенияОсновополагающие концепции организационного поведенияЭлементы системы организационного поведенияМодели организационного поведения
- 7. Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп
- 8. Организационное поведение – это область знаний, изучающая
- 9. ЦЕЛИ НАУКИ ОП: Систематизированное описание поведения
- 10. Основные силы, определяющие организационное поведение:ЛЮДИ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРАТЕХНОЛОГИЯ ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА
- 11. Базисные концепции организационного поведенияПрирода человека Природа организации
- 12. Природа человека Индивидуальные особенностиВосприятиеЦелостность личностиМотивированное поведениеСтремление к соучастиюЦенность личности
- 13. Природа организации Социальные системыВзаимный интересЭтические принципы
- 14. Общность интересов определяет сверхзадачу организацииЭтические принципыЦели работниковЦели организацииСовместная реализация задачиСотрудникиОрганизацияОбществоСверхзадача, выражающая общность интересов
- 15. Основные теоретические подходы ОПОриентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий)СитуационныйОриентированный на результатСистемный
- 19. Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведенияПотенциальные выгодыПредлагаемые ОП действияСопоставлениеПринятие решенияПотенциальныезатраты
- 20. Система организационного поведения Лидерство, коммуникации, динамика группОрганизационнаякультураФормальнаяорганизацияНеформальнаяорганизацияФилософия,
- 21. Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений, которая определяет действия менеджмента компании
- 22. Модели организационного поведенияАвторитарнаяОпекиПоддерживающаяКоллегиальная
- 23. Авторитарная модель ОП
- 24. Модель опеки
- 25. Поддерживающая модель ОП
- 26. Коллегиальная модель ОП
- 27. Домашнее задание Опишите основные черты социальной системы организации,
- 28. Скачать презентацию
- 29. Похожие презентации
Тема 1. Основы теории организационного поведения
Слайд 4
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Основная литература
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник.
М.: Гардарика, 2002.
2000.Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999.
Слайд 5
Дополнительная литература:
Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М., 2006.
Карташова
Л.Н., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. М.,
2007.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М., 2001.
Организационное поведение: Учебник для вузов/ Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб., 2007.
Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Уч. Пособие.- М., 2005.
Слайд 6
План лекции
Предмет теории организационного поведения
Основополагающие концепции организационного поведения
Элементы
системы организационного поведения
Модели организационного поведения
Слайд 7
Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп вопросов:
индивидуальное
поведение людей в организациях;
межличностные, внутригрупповые и межгрупповые отношения;
структура и
поведение организации в целом.Слайд 8 Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияние
личностей, групп и структуры на поведение в организации с
целью применения полученных знаний в управлении для повышения эффективности организации
Слайд 9
ЦЕЛИ НАУКИ ОП:
Систематизированное описание поведения людей в различных
ситуациях, возникающих в процессе труда
Объяснение причин поступков индивидов в
определенных условияхПредсказание поведения работников в будущем
Овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование
Слайд 10
Основные силы, определяющие
организационное поведение:
ЛЮДИ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
ТЕХНОЛОГИЯ
ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА
Слайд 12
Природа человека
Индивидуальные особенности
Восприятие
Целостность личности
Мотивированное поведение
Стремление к соучастию
Ценность
личности
Слайд 14
Общность интересов определяет
сверхзадачу организации
Этические
принципы
Цели
работников
Цели
организации
Совместная
реализация
задачи
Сотрудники
Организация
Общество
Сверхзадача,
выражающая
общность
интересов
Слайд 15
Основные теоретические подходы ОП
Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий)
Ситуационный
Ориентированный
на результат
Системный
Слайд 19
Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения
Потенциальные
выгоды
Предлагаемые
ОП действия
Сопоставление
Принятие
решения
Потенциальные
затраты
Слайд 20
Система организационного поведения
Лидерство, коммуникации, динамика групп
Организационная
культура
Формальная
организация
Неформальная
организация
Философия, ценности,
видение, цели,
задачи менеджмента
Социальная
окружающая
среда
Качество трудовой
жизни
Мотивация
Результаты:
показатели деятельности
организация
и удовлетворенность работниковличностный рост и развитие
Слайд 21 Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система
убеждений, которая определяет действия менеджмента компании
Слайд 27
Домашнее задание
Опишите основные черты социальной системы организации, в
