на предприятии – знакомство с Компанией, Обществом группы, руководством,
кадровой службой, Советом молодых специалистов, праздник посвящения в нефтяники.
Наставничество – работа, проводимая с молодыми специалистами в течение трех лет с даты их трудоустройства, специально отобранными и подготовленными наставниками из числа высококвалифицированных сотрудников Обществ группы.
Научно-технические конференции МС проходят в три этапа:
I этап Региональные НТК в Обществах группы. Победители принимают участие в Кустовой НТК
II этап КНТК проводятся по бизнес-процессам: «Добыча и сервис», «Нефтегазопереработка», «Нефтепродуктообеспечение», «Наука», «Судостроение и судоремонт».
III этап Межрегиональная НТК ПАО «НК «Роснефть» в г. Москве для победителей КНТК
Выявление и развитие МС с лидерским потенциалом. Для выявления перспективных МС проводятся оценочные процедуры в ОГ, деловые оценочные игры, по итогам которых лучшие МС рекомендуются в кадровый резерв Обществ группы и для них организуется программа обучения.
Программа обучения и развития МС
Развитие МС осуществляется на основании индивидуального плана развития – документа, описывающего цели развития и конкретные действия, позволяющие их достичь. ИПР разрабатывается совместно с наставником при поддержке кадровой службы на календарный год. По итогам каждого года происходит оценка эффективности выполнения ИПР.
МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ (МС) – выпускник очного отделения высшего учебного заведения в возрасте до 33 лет, трудоустроившийся в компанию в год окончания вуза и работающий по специальности, указанной в дипломе не более трех лет со дня трудоустройства
Основные направления работы с молодыми специалистами:
