Презентация на тему Особенности и современные тенденции развития рынка труда

капитала. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в

качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны.

Цель исследования - раскрыть понятие рынок труда, сделать его анализ, определить особенности, выявить современные тенденции, обозначить проблемы, найти пути их решения.
Задачи:
показать сущность рынка труда, механизмы его формирования, деятельности, регулирования;
показать специфику рынка труда его особенности на современном этапе;
выявить проблемы на российском рынке труда;
оценить состояние рынка труда в России и проблемы функционирования в кризисных условиях.
Объектом исследования является российский рынок труда на современном этапе.
Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда, а также практические аспекты функционирования рынка труда в современных российских условиях.

складывается из трех основных компонентов: отношения между наёмными работниками

и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.
Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования и взаимодействия сил на рынке.

его функционирование:

1. Неотделимость товара(труда) как процесса расходования рабочей силы

от владельца (своего носителя).
2. Длительность отношений между продавцом и покупателем.
3.Универсальность товара (рабочей силы); человек способен овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни.
4. Мобильность рабочей силы - способность работников менять место, где они трудятся, в поисках более выгодных условий.
5. Постоянная конкуренция среди покупателей-работодателей в борьбе за наиболее ценных специалистов.
6. Кроме денежных присутствуют другие аспекты. Это прежде всего условия труда, карьерный и профессиональный рост.
7. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.
8. Высокая степень индивидуализации сделок. Каждый работник уникален, а каждое рабочее место предъявляет к претендентам свои специфические требования

и на железнодорожном транспорте;

вовлечением России в процессы глобализации

мирового хозяйства;

либерализацией трудовых отношений в результате принятия нового Трудового кодекса;

реформирование Вооруженных сил;

увеличение численности граждан, освобождаемых из мест лишения свободы;

несоответствие профессионального сегмента выпускников запросам рынка;

низкий образовательный уровень молодежи, прежде всего в сельской местности;

уменьшение численности лиц, увольняющихся в связи с выходом на пенсию;

волны контролируемой и неконтролируемой трудовой миграции из стран СНГ.

Современный рынок труда в России сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие. Первоначальными причинами ухудшения ситуации на российском рынке труда, Минтруд называет:

поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х годов,

произошло не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения. С 2006 г.началось сокращение численности населения трудоспособного возраста.

(занятые + безработные) в феврале 2009г. составила 74,8 млн.человек,

или 53% от общей численности населения страны.

численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2

раза.

1) По данным обследования населения по проблемам занятости: 1992-1998гг. - октябрь, 1999-2008гг. - ноябрь, 2009г. - февраль. 2) По данным Роструда: 1992-2008гг. - на конец года, 2009г. - на конец I квартала (на конец марта).

данным обследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном

федеральном округе, самый высокий – в Южном федеральном округе.

задач: разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные

инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.

На основании указанных проектов и концепции профессиональной занятости должны быть определены масштабы обучения и профессиональная направленность подготовки специалистов и выданы соответствующие задания учебным заведениям, которые, должны финансироваться в первую очередь.

Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе).

Модернизировать системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости, помнить, что служба занятости - это орган по оказанию услуг, и ее работа сводится к организации перераспределения рабочей силы на вакантные рабочие места. Требовать, чтобы служба занятости их организовывала неразумно.

Нужны люди, способные создавать новые рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать бюрократическими препонами и обременительными налогами. Большинство населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места - и только малая часть может открывать новые. Создатели новых эффективных рабочих мест появлялись при любой экономической ситуации.

глобальных тенденциях в сфере занятости прогнозирует, что число безработных

в мире может вырасти на 50 млн. человек(20 млн.по октябрьскому прогнозу МОТ), из-за снижения доходов 200 млн. работников могут оказаться в крайней нищете. Таким образом, при пессимистичном сценарии глобальный уровень безработицы может вырасти до 7,1%. Но, если восстановительные меры, которые сейчас принимают государства, будут эффективны, то численность безработных в 2009 году может возрасти только на 18 млн.Более вероятным МОТ представляется сценарий, когда безработными в мире станут 30 млн. человек, а глобальный уровень безработицы составит 6,5%. В 2008 году безработица зафиксирована МОТ на уровне 6%, в 2007 году - 5,7%.
Отдельное беспокойство вызывает снижение уровня доходов уже работающих, что приведет к увеличению числа "работающих бедных" и незащищенных занятых. Если развитие мировой экономики пойдет по самому пессимистичному сценарию, отмечают в МОТ, то около 200 млн. работников, в основном в развивающихся странах, могут оказаться в крайней нищете. 
В феврале 2009 года в США почти 12,5 млн. человек безработных. В Китае-23млн. Безработица в ЕС достигла 7,9% общее число безработных в странах Евросоюза составило 19 млн. 156 тыс. человек, Самый высокий уровень безработицы отмечен в Испании - 15,5%, Латвии - 14,4% и Литве - 13,7%.

количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном

секторе).

Модернизировать системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости;

Нужны люди, способные создавать новые рабочие места;

Необходимо разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики.