Презентация на тему Оценка условий труда

инструмент оценки условий труда на рабочих местах – СПЕЦИАЛЬНАЯ

ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»

УСЛОВИЯХ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

ПРАВО НА ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

ПРАВО

ТРЕБОВАТЬ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЭТО

УПРАВЛЕНИЕ ИЗДЕРЖКАМИ, СВЯЗАННЫМИ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

СТИМУЛ К УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА ДЛЯ ГОСУДАРСТВА ЭТО

ОБЪЕКТИВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

ПОБУЖДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ ФУНКЦИЙ

труда законом предусмотрено:

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ участие ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ профсоюзов в специальной

оценке условий труда

право работника И ПРОФСОЮЗОВ требовать проведение государственной экспертизы условий труда

независимость организаций (экспертов), проводящих специальную оценку условий труда

и опасных факторов
Рабочие места сотрудников, профессии которых предусмотрены Списками

№ 1 и № 2, 1974 года

Вредные и опасные условия труда

Декларирование соответствия условий труда

Рабочие места сотрудников, профессии которых не предусмотрены Списками № 1 и № 2, 1974 года

Определение класса условий труда

Оптимальные и допустимые условия труда

ПРОЦЕДУРА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

В случае отсутствия АРМ – поэтапное проведение СОУТ до 31 декабря 2018г

в силу
с 1 января 2015 года

Обязательная
страховка
Обязательная
страховка

числа, указанных в Списках № 1 и № 2

производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 года № 10, при подтверждении по результатам специальной оценки условий труда наличия на их рабочих местах вредных (опасных) условий труда

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

УСЛОВИЯХ ТРУДА
Чем выше уровень вредности на рабочем месте –

тем больше объем гарантий и компенсаций

и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными
(опасными)

условиями труда
(статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации)

УСЛОВИЯХ ТРУДА
С целью сохранения преемственности процедур по оценке условий

труда и исключения дополнительных финансовых расходов работодателей Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливается переходный период на срок до 31 декабря 2018 года, в течение которого будут признаваться действующими и подлежащими реализации имевшиеся до момента вступления его в силу права участников оценки условий труда и результаты оценки условий труда

ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ, ТРУДА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ (статья 92 Трудового кодекса

Российской Федерации)

Обязательная
страховка

Обязательная
страховка

На основании:
отраслевого (межотраслевого) соглашения
коллективных договоров
письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору
часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность 7 дней, может быть заменена денежной компенсацией

Удобно для работника
(оптимизация графика работы)

УСЛОВИЯХ ТРУДА
Обязательная
страховка
Обязательная
страховка
отраслевым (межотраслевым) соглашением
коллективным договором
при

наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору
может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени)

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Удобно для работника
(оптимизация графика работы)

«МОНЕТИЗАЦИИ» ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ НЕУКОСНИТЕЛЬНО КОНТРОЛИРОВАТЬ ПРИНЦИП «ТРЕХ КЛЮЧЕЙ»

работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята

декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, происшедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов

Внеплановая специальная оценка условий труда

Прекращение действия декларации

Продление срока действия декларации еще на 5 лет

ДА

НЕТ

Российской Федерации)

Российской Федерации)
Кто проводит

(статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

определения судебных органов
обращения

органов исполнительной власти
обращения работодателей, объединений работодателей
обращения работников
обращения профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов
обращения органов Фонда социального страхования Российской Федерации, иных страховщиков
представления территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства о СОУТ

216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)
в порядке, установленном федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц)

запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы

проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации

216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)
составлять по результатам экспертизы заключения

о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях

обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений

!

!

!

государственной экспертизы условий труда (ГЭУТ)
В отношении качества СОУТ
В отношении

правильности предоставления гарантий и компенсаций и фактических условий труда

Роструд, государственная инспекция труда в субъекте РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда

Назначение государственного эксперта, формирование экспертной комиссии

Рассмотрение оснований для ГЭУТ (в течении 7 рабочих дней)

Проведение ГЭУТ
(не более 30 рабочих дней)

Решение об отказе в проведении ГЭУТ (в течении 5 рабочих дней)

Заключение ГЭУТ

Заявитель

Работодатель в случае , если работодатель не является заявителем

Органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда

Организация, проводившая СОУТ

Федеральная государственная информационная система учета результатов СОУТ

ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА И ФАКТИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДАРАБОТНИКОВ
Платно
Бесплатно
Органы

исполнительной власти субъектов Российской Федерации

Определения судебных органов

Представления территориальных органов Роструда в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю за соблюдением требований законодательства о СОУТ

Обращения органов исполнительной власти

Обращения работодателей ,их объединений, профсоюзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, ФСС России и иных страховщиков

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ

И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Бесплатно

РОСТРУД

В отношении работников организаций, входящих в группу компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда

В отношении работников организаций, за исключением входящих в группу компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации