Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Повышение интенсивности и эффективности труда за счёт введения гибкого графика рабочего времени

Сегодня мировое сообщество ищет иные способы работы, новые методы эффективного труда высококвалифицированного персонала и среднестатистического работника. Одним из таких способов может стать постепенный переход на альтернативные (гибкие) режимы рабочего времени. Гибкий режим работы позволит работнику иметь
Повышение интенсивности и эффективности труда за счёт введения гибкого графика рабочего времени Сегодня мировое сообщество ищет иные способы работы, новые методы эффективного труда высококвалифицированного По данным “Левада-центр”, опубликованным в средствах массовой информации 25 ноября 2011г40% петербуржцев Плюсы и минусы гибкого графикаПоложительное:- возможность строить рабочий день по своему графику, По некоторым статистическим данным (независимое исследование компании Avaya “Гибкий рабочий график в Выводы исследования и предложения 1.Важно учитывать заинтересованность и работников и работодателей в
Слайды презентации

Слайд 2 Сегодня мировое сообщество ищет иные способы работы, новые

Сегодня мировое сообщество ищет иные способы работы, новые методы эффективного труда

методы эффективного труда высококвалифицированного персонала и среднестатистического работника. Одним

из таких способов может стать постепенный переход на альтернативные (гибкие) режимы рабочего времени. Гибкий режим работы позволит работнику иметь возможность не только совершенствовать профессиональные навыки, но и осваивать новые, в том числе смежные специальности.


Слайд 3 По данным “Левада-центр”, опубликованным в средствах массовой информации

По данным “Левада-центр”, опубликованным в средствах массовой информации 25 ноября 2011г40%

25 ноября 2011г
40% петербуржцев беспокоят низкие заработки
47% -

высокие цены
30% - выходцы из южных республик и стран ближнего зарубежья.
В этой связи одним из вариантов повышения интенсивности и
эффективности труда может стать работа в режиме гибкого графика
рабочего времени. Такой режим позволит охватить работой более
широкие слои трудоспособного и недостаточно востребованного в
настоящее время на рынке труда населения.



Слайд 4 Плюсы и минусы гибкого графика
Положительное:
- возможность строить рабочий

Плюсы и минусы гибкого графикаПоложительное:- возможность строить рабочий день по своему

день по своему графику, как удобно;
- повышение производительности и

эффективности труда, так как появляется возможность самостоятельно чередовать периоды труда и отдыха;
- улучшение результативности и качества выполняемой работы;
- привлекательность компании на рынке труда для соискателей
Отрицательное:
- подходит не всем, поскольку требует от сотрудника большой собранности, ответственности и самоконтроля;
- такая работа создает некоторую изоляцию людей, поскольку рабочие взаимоотношения играют важную роль в социальных отношениях общества;
- при смешанном режиме работы (часть сотрудников работает по гибкому графику, а остальные - по нормированному) может возникнуть зависть и недоброжелательность одних к другим;
- дополнительные затраты со стороны работодателей для введения дополнительного контроля и учета рабочего времени и оплаты труда таким работникам.


Слайд 5 По некоторым статистическим данным (независимое исследование компании Avaya

По некоторым статистическим данным (независимое исследование компании Avaya “Гибкий рабочий график

“Гибкий рабочий график в Европе и в России), среди

опрошенных:

94% хотят иметь гибкий график работы. 31% сменили бы работу, если бы новый работодатель предложил гибкий рабочий график. 44% считают, что компании, не предоставляющие сотрудникам возможность работать по гибкому графику, исповедуют устаревшую рабочую политику. 35% считают, что у их работодателей есть
необходимые технологии для организации
гибкого графика, но они предпочитают
ими не пользоваться.
78% готовы работать на своего работодателя и
после рождения ребенка или выхода
на пенсию, если им предоставят гибкий
график.


  • Имя файла: povyshenie-intensivnosti-i-effektivnosti-truda-za-schyot-vvedeniya-gibkogo-grafika-rabochego-vremeni.pptx
  • Количество просмотров: 119
  • Количество скачиваний: 0