Слайд 2
План лекции
Особенности рынка труда. Спрос и предложение на
рынке труда, понятие заработной платы как цены труда.
Предельный продукт
труда, производительность труда. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции. Выбор индивидуума между трудом и отдыхом: эффект замещения и эффект дохода.
Кривая индивидуального и отраслевого предложения труда.
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Профсоюзы: воздействие на рынок труда. Дискриминация на рынке труда.
Дифференциация заработной платы. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини.
Теория человеческого капитала
Слайд 3
От чего зависит спрос на труд?
производственные технологии;
производительность
труда;
рыночная стоимость труда;
цены на ресурсы субституты и
комплементы;
цены на конечные блага, выпущенных при помощи труда.
Слайд 4
Пример: изменения в спросе фирмы на трудовые услуги
Изменение
спроса на ресурс происходит из-за изменения цены продукта или
предельного продукта труда.
Слайд 5
От чего зависит предложение труда?
цена труда,
демографические факторы,
рабочее время,
норма участия (доля рабочей силы в общей
численности населения),
доступность нетрудовых доходов,
иммиграция.
Слайд 6
Особые случаи предложения ресурсов
Совершенно эластичное предложение ресурса: зарплата
= плате за непереход, экономическая рента = 0 (низкоквалифицированный
труд).
Чистая экономическая рента. Совершенно неэластичное предложение: вся сумма выплат = экономической ренте (земля). Рост спроса на землю ведет к росту ее прокатной и капитальной цены.
L
Слайд 7
Заработная плата (wage rate) – цена, выплачиваемая за
использование труда
Номинальная (nominal wage rate) – в абсолютных единицах
(сумма денег, полученная наемным работником).
Реальная (real wage rate) – покупательная способность заработной платы, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму.
Компенсационная – дополнительные выплаты (льготы), которые получают работники общественно значимых профессий за вредный характер производства и другие неудобства.
Слайд 8
Если в стране за текущий год реальная заработная
плата увеличилась на 11% при уровне инфляции 6%, то
номинальная оплата труда:
а) повысилась на 1,83%;
б) снизилась на 6%;
в) повысилась на 17%;
г) повысилась на 4%
Слайд 9
Если государство установит минимальную зарплату на конкурентном рынке
труда, превышающую равновесную ставку заработной платы, то возникнет избыток
рабочей силы в отрасли, так как предложение труда (LS) превышает спрос на труд (Ld).
Слайд 10
Задача: DL = 100 - 20W; SL =
-60 + 80W.
Уровень вынужденной безработицы, при минимальной зарплате 2
ед. в 1 ч.?
Что произойдет с общим доходом рабочих после установления минимальной зарплаты?
Ld = Ls; 100 - 20w = -60 + 80w; wе = 1,6; Lе = 100 - 20· 1,6 = 68.
Ld(2) = 100 – 20*2 = 60; LS(2) = -60 + 80*2 = 100;
∆L = 100 - 60 = 40.
Изменение дохода = Lе*1,6 - Ld(2)*2 = 108,8 - 120 = -11,2.
Слайд 12
удерживающий доход
экономическая рента
Economic rent
– разница между равновесной ценой ресурса и удерживающим доходом
(резервированной ценой, reservation price); дополнительная плата, которую получают работники за редкий ресурс – квалификацию или способности.
Слайд 13
Рента ресурса с эластичным предложением
Ow*EL* - сумма зарплаты,
0AEL* - плата за непереход,
Aw*E - экономическая рента.
Прирост ренты.
Спрос на труд вырос в результате роста цены на товар, в выпуске которого применяется этот труд.
Заработная плата
Слайд 14
Эластичность спроса и предложения на труд по заработной
плате
где L - количество человеко-часов труда
спроса или предложения; w - отраслевая рыночная ставка часовой заработной платы.
Слайд 15
Кривая безразличия (indifference curve) – множество точек в
координатах "совокупное время – доход", имеющих одинаковую полезность для
индивида (полное совокупное время = 24 ч; рабочее время = 24 - свободное время).
Бюджетное ограничение (budget constraint) – линия в координатах "совокупное время - доход", одна точка которой имеет координаты (24; 0), наклон равен ставке заработной платы (-w).
Максимизация полезности, а не прибыли.
Предельная норма замещения досуга доходом равна ставке заработной платы w..
Слайд 16
Условие максимизации полезности работника (utility maximization rule) –
предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате:
MRSm1 = w.
Эффект замещения (substitution effect) – сокращение свободного времени, вызванное ростом заработной платы.
Эффект дохода (income effect) – сокращение рабочего времени в пользу досуга, вызванное увеличением доходов работника.
Временные предпочтения (intertemporal preferences) – предпочтения сегодняшнего досуга (потребления) будущему, связанные с эффектом дохода и определяющие вид кривой предложения труда конкретного индивида.
Слайд 17
Проявление эффекта дохода и эффекта замещения
Эмпирически наблюдаемое явление:
Увеличение реальной заработной платы приводит: сначала к
увеличению индивидуального предложения труда, затем к его уменьшению.
Слайд 18
Предельный продукт труда, МРL (marginal product of labor)
– дополнительный выпуск при увеличении количества труда на одну
единицу при неизменности прочих факторов.
Предельные затраты на ресурс труда, MRCL (marginal resource cost of labor) – дополнительные затраты на приобретение дополнительной единицы труда.
MRCL = MR x MPL,
MR – предельный доход на рынке труда
Слайд 19
Предельный продукт труда в денежном выражении, MRPL (marginal
revenue product of labor) – дополнительная выручка от реализации
дополнительного объема продукции, полученной при увеличении использования ресурса труда на единицу.
MRPL= Р x МРL
Р – цена продукта,
МРL – предельный продукт труда.
Слайд 20
Спрос фирмы на труд в конкурентной отрасли задается
кривой DL = MRPL.
Предложение труда с точки зрения отдельной
фирмы – горизонтальная прямая
SL = MRC
SL является абсолютно эластичным (Е SL )
Условие равновесия фирмы в конкурентной отрасли (при конкурентном рынке труда):
Р x МРL= MRPL = W
Фирма на совершенно конкурентном рынке
∞
Слайд 21
0
0
1) Что означают фигуры 0weEQe в случае (а),
0wminEQe и wminEwe в случае (б)?
2) В какой точке
фирма достигает максимума прибыли?
Слайд 22
Задача: Фирма - совершенный конкурент на рынке готовой
продукции. Её производственная функция в краткосрочном периоде Q =
200L0,5, L – количество работников. Цена готовой продукции р = 3 долл., уровень заработной платы w = $30 (рынок труда конкурентен). Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль.
Решение: MRPL= w,
p · MPL = w; 3 · 100/(L0,5) = 30; L = 100.
Слайд 23
Монопсония (monopsony): фирма –единственный покупатель труда в данной
местности (в небольших городах и поселках) или в области
человеческой деятельности (в профессиональном спорте).
Кривая спроса на труд со стороны фирмы-монопсониста не совпадает с кривой предельного продукта труда в денежном выражении.
Условие максимизации прибыли фирмой-монопсонией:
MRPL= MRCL
Слайд 24
Фирма-монопсония, продающая товары на совершенно конкурентном рынке готовой
продукции, будет нанимать дополнительных рабочих на рынке труда до
тех пор, пока не будут соблюдаться равенства:
MR x MPL= MRCL,
Р x МРL = MRCL;
Фирма-монопсонист на рынке труда выплачивает более низкую заработную плату по сравнению с равновесной заработной платой на рынке труда с совершенной конкуренцией.
Слайд 25
Профсоюз (trade union) – объединение работников, обладающее правом
на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по
поручению своих членов:
замкнутый (exclusive union) – проводящий политику сужения рынка труда в отрасли для повышения уровня заработной платы своих членов путем: ограничения или запрещения найма нечленов профсоюзов; ограничения членства в профсоюзе; применения системы лицензирования профессий и т. д.;
открытый (inclusive union) – объединяющий всех работников отрасли и оказывающий давление на нанимателей с целью повышения общеотраслевого уровня заработной платы.
Слайд 26
Действия профсоюза и условие равновесия MRu =
SL,
где MRu – функция предельного дохода
профсоюза.
Неоклассическая теория: профсоюз, максимизируя, в частности, доход своих членов, сокращает занятость в отрасли по сравнению с равновесным объемом, т.е.
безработица является результатом деятельности профсоюзов.
Слайд 27
И монопсония (MRCL= DL), и профсоюз (Mru=SL) заинтересованы
в сокращении занятости по сравнению с конкурентным рынком труда
(SL = DL).
Слайд 28
Дискриминация на рынке труда - когда у одинаково
производительных работников различаются ставки заработной платы.
Отличается от квалификационных различий
в оплате труда (работникам, с разной производительностью выплачивается различная зарплата).
Зарплата не выступает результатом дохода от предельного продукта труда и предельных издержек на оплату труда работников.
Слайд 29
Дискриминация
Кривая спроса смещена влево относительно кривой предельной доходности
ресурса (б).
Слайд 30
Кривая Лоренца (Lorenz curve,1905)
Описывает степень концентрации и
равномерности распределения доходов.
Горизонтальная ось отражает процент населения, располагающего
доходами; вертикальная ось – процент общего уровня дохода (нарастающим итогом).
Становится менее вогнутой после уплаты подоходных налогов и выплаты трансфертных платежей.
Кривая Лоренца после уплаты налогов и выплаты трансфертов
Кривая Лоренца до уплаты налогов и выплаты трансфертов
Слайд 31
Индекс Джини (Gini index) – показывает уровень имущественного
неравенства в обществе.
Отношение площади фигуры, ограниченной кривой Лоренца и
гипотетической линией полного равенства, к площади треугольника OGE.
О
Е
G
Слайд 32
В экономике одной страны 20% наибеднейшего населения получают
5% доходов общества, следующие 20% населения, составляющего II квинтель,
получают 10% доходов, 20% населения III квинтеля – 15%, 20% населения IV квинтеля – 20% и 20% наиболее богатого населения – 50% всех доходов. Постройте кривую Лоренца и рассчитайте коэффициент Джини.
В таблице представлено распределение суммарного дохода по пяти 20-процентным группам семей (от самой бедной до самой богатой) в России в 2009 году.
Определите квинтильный коэффициент России в 2009 году.
