между работником и работодателем;
генерирует сигналы и формирует перспективы;
наказание за игнорирование «жесткое и болезненное»;системная устойчивость субъектов на рынке труда определяется их готовностью к поступательному развитию.
Особенности российского рынка труда:
дифференцирован по регионам;
наличие сектора «серых» трудовых отношений ( до 40% );
замедленное замещение неэффективных рабочих мест и работников эффективными;
избыточная жесткость законодательства;
низкая изученность и слабое информационное сопровождение;
стереотипы прошлого, а порой и заблуждения субъектов.