Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Рынок труда и социально-трудовые отношения

Содержание

Рынок труда уже реальность влияет и регулирует отношения между работником и работодателем; генерирует сигналы и формирует перспективы; наказание за игнорирование «жесткое и болезненное»; системная устойчивость субъектов на рынке труда определяется их готовностью к поступательному развитию.Особенности российского
Рынок труда и социально –трудовые отношенияОбщероссийский гражданский форумСекция: Тенденции развития социально- трудовых Рынок труда уже реальность влияет и регулирует отношения между работником и работодателем; СТРУКТУРА ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ (в процентах) Рынок труда, законодательное регулирование и социальное партнерствоРаботодательРаботникиУвеличение законодательного поля ведет к уменьшению Интересы сторон социального партнерства в электроэнергетикеФормализация интересов сторонСТРАТЕГИЯ работодателей по развитию социального Подготовка отчетов о выполнении условий ОТСЦель отчётов – доведение до широкого круга Результативность координации на отраслевом уровне во многом объясняется общностью базового интереса работодателей Более 100 крупнейших российских энергокомпаний – работодателей, в течение 4 лет, последовательно Обеспечение поступательного  развития компании1. возврат на инвестиции в персонал2. учет особенностей Органам власти – для обеспечения свободного развития граждан (добиться этого без бизнеса Границы социальной ответственности бизнеса«У нас в Нью-Йорке есть гетто для черных. Никто Корпоративные социальные проекты не могут не представлять полезность для работодателя и не Что недостает гражданинуактивной жизненной позиции – успешной разработки и реализации «собственного жизненного инвестиционного проекта» Благодарю за вниманиеКуликов Олег ВасильевичГенеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетикиwww.orael.ru
Слайды презентации

Слайд 2 Рынок труда уже реальность
влияет и регулирует отношения

Рынок труда уже реальность влияет и регулирует отношения между работником и

между работником и работодателем;
генерирует сигналы и формирует перспективы;

наказание за игнорирование «жесткое и болезненное»;
системная устойчивость субъектов на рынке труда определяется их готовностью к поступательному развитию.

Особенности российского рынка труда:

дифференцирован по регионам;
наличие сектора «серых» трудовых отношений ( до 40% );
замедленное замещение неэффективных рабочих мест и работников эффективными;
избыточная жесткость законодательства;
низкая изученность и слабое информационное сопровождение;
стереотипы прошлого, а порой и заблуждения субъектов.


Слайд 4 СТРУКТУРА ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ (в процентах)

СТРУКТУРА ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ (в процентах)

Слайд 5



Рынок труда, законодательное регулирование и социальное партнерство

Работодатель

Работники
Увеличение законодательного поля

Рынок труда, законодательное регулирование и социальное партнерствоРаботодательРаботникиУвеличение законодательного поля ведет к

ведет к уменьшению возможностей договорных взаимоотношений сторон социального партнерства

Законода-тельство

Зона

доброй воли субъектов социального партнерства (сфера взаимовыгодных решений)


Расширение законодательного регулирования

Государство

Рынок труда


Слайд 6 Интересы сторон социального партнерства в электроэнергетике
Формализация интересов сторон

СТРАТЕГИЯ работодателей по развитию

Интересы сторон социального партнерства в электроэнергетикеФормализация интересов сторонСТРАТЕГИЯ работодателей по развитию

социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации

(Утверждена 14.12.2004 г.)
СТРАТЕГИЯ Общественного объединения

- «Всероссийский Электропрофсоюз» по развитию социального партнерства

(Утверждена 12.04.2006 г.)

Миссия

Представление и защита на рынке труда интересов членов Профсоюза и уполномочивших его Работников путем согласования их интересов с интересами социальных партнеров, направленных на повышение эффективности работы предприятий и организаций соответствующих отраслей

Миссия

Повышение эффективности организаций отрасли, конкурентоспособности Работодателей на цивилизованном рынке труда путем согласования собственных интересов с интересами социальных партнеров


Слайд 7 Подготовка отчетов о выполнении условий ОТС
Цель отчётов –

Подготовка отчетов о выполнении условий ОТСЦель отчётов – доведение до широкого

доведение до широкого круга общественности ответственных подходов к выстраиванию

социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики

Слайд 8 Результативность координации на отраслевом уровне во многом объясняется

Результативность координации на отраслевом уровне во многом объясняется общностью базового интереса

общностью базового интереса работодателей во взаимодействии с персоналом:

«В

рамках ограниченных средств привлечь и продуктивно использовать, как ресурс производства, человеческий капитал, необходимый и достаточный для поступательного развития компании и работников».

Слайд 9 Более 100 крупнейших российских энергокомпаний – работодателей, в

Более 100 крупнейших российских энергокомпаний – работодателей, в течение 4 лет,

течение 4 лет, последовательно проверяя рынком и оценивая результаты

«проб и ошибок», формировали подходы, принципы и механизмы выработки общей скоординированной позиции (СП) на рынке труда, ее представления и отстаивания в отношениях с контрагентами.




Слайд 10 Обеспечение поступательного развития компании
1. возврат на инвестиции в

Обеспечение поступательного развития компании1. возврат на инвестиции в персонал2. учет особенностей

персонал
2. учет особенностей регионального рынка труда
3. недопустимость сдерживания инициативы

работодателя

Системная устойчивость
работодателя на рынке труда

4. недопустимость нарушения норм законодательства

5. соблюдение добровольно принятых обязательств

7. вовлечение во взаимовыгодное сотрудничество
социальных партнеров

6. осознанное определение сообществом работодателей
минимальных рамок «доброй воли»;



Слайд 11 Органам власти – для обеспечения свободного развития граждан

Органам власти – для обеспечения свободного развития граждан (добиться этого без

(добиться этого без бизнеса невозможно).

Предпринимателям – прибыль, достижение стратегических

целей, адекватная оценка окружающей средой, много иных, и практически любой набор, за редким исключением, вписывается в идеологию устойчивого поступательного развития бизнеса.

Статья 7     
Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Статья 8
1. В Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности.
2. В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Кому и для чего это взаимодействие нужно


Слайд 12 Границы социальной ответственности бизнеса
«У нас в Нью-Йорке есть

Границы социальной ответственности бизнеса«У нас в Нью-Йорке есть гетто для черных.

гетто для черных. Никто не знает, что с ним

делать. Что бы ни делало правительство, социальные работники или районные власти дела идут все хуже и хуже. Поэтому пусть большой бизнес берет на себя ответственность.» Джон Линдсей бывший мэр Нью-Йорка

Слайд 13 Корпоративные социальные проекты не могут не представлять полезность

Корпоративные социальные проекты не могут не представлять полезность для работодателя и

для работодателя и не учитывать ограничения его экономической эффективности,

иначе они просто не будут начаты.

Эффективно достичь повышения полезности для работодателя возможно только учитывая интересы, заинтересовывая и вовлекая иных участников


Слайд 14 Что недостает гражданину
активной жизненной позиции – успешной разработки

Что недостает гражданинуактивной жизненной позиции – успешной разработки и реализации «собственного жизненного инвестиционного проекта»

и реализации «собственного жизненного инвестиционного проекта»


  • Имя файла: rynok-truda-i-sotsialno-trudovye-otnosheniya.pptx
  • Количество просмотров: 127
  • Количество скачиваний: 0